Hiểu quyền của bạn trong khi bảo tồn sức khỏe tốt lâu dài của bạn
Với những tiến bộ trong việc điều trị và quản lý HIV , mọi người có thể có cuộc sống hoàn toàn hiệu quả, bao gồm việc đặt mục tiêu dài hạn cho cả bản thân và sự nghiệp của bạn. Tuy nhiên, có thể có những lúc bạn cảm thấy cần phải dành thời gian nghỉ ốm hoặc cảm thấy sức khỏe của bạn có thể ảnh hưởng đến năng suất hàng ngày của bạn.
Điều này có thể ảnh hưởng đến công việc của bạn và tính bảo mật mà bạn muốn giữ như thế nào?
Có biện pháp bảo vệ nào cho phép bạn duy trì vị trí của mình tại nơi làm việc cũng như sức khỏe và hạnh phúc của bạn không? Có một số sự kiện nhất định mà mỗi người làm việc nên biết và những lời khuyên mà một người có thể làm theo để đảm bảo sự chăm sóc y tế tốt nhất trong khi làm việc.
Tiết lộ tình trạng HIV của bạn
Cho dù bạn không tiết lộ tình trạng HIV của bạn với chủ nhân của bạn là hoàn toàn tùy thuộc vào bạn. Bạn không có nghĩa vụ pháp lý để làm như vậy. Và bởi vì HIV không lây truyền qua tiếp xúc thông thường , bạn hoàn toàn không có nguy cơ lây nhiễm cho nhân viên của bạn.
Với điều đó đang được nói, hãy cân nhắc những ưu và nhược điểm khi xem xét việc tiết lộ nơi làm việc. Trong một số trường hợp, nó có thể có lợi cho bạn. Nếu bạn cảm thấy an toàn với những người bạn đang làm việc cùng, phản ứng giữa các đồng nghiệp của bạn rất có thể là "không có vấn đề gì".
Xét cho cùng, việc tiết lộ thường là bước đầu tiên để bình thường hóa căn bệnh này, cho phép bạn tập trung vào bức tranh lớn - cuộc sống và tương lai của bạn - thay vì ngăn chặn HIV trong hộp nhỏ của chính nó.
Thay vào đó, bạn có thể cảm thấy rằng đó không phải là mối quan tâm của ai, hay nói chung, sức khỏe đó không phải là thứ mà người ta nên thảo luận tại nơi làm việc. Cũng tốt thôi.
Tuy nhiên, những người khác có thể nói với bạn rằng bạn có một nghĩa vụ đạo đức để thông báo cho chủ nhân của bạn nếu bạn có một công việc trong đó tiếp xúc với máu hoặc dịch cơ thể là có thể.
Có lẽ đó là vì bạn là một người nấu ăn xử lý thực phẩm, một trợ lý nha khoa làm sạch răng, hoặc một kỹ thuật viên phòng thí nghiệm vẽ máu. Thực tế đơn giản là những loại niềm tin này không chỉ lỗi thời, mà còn gây khó chịu, phản ánh nỗi sợ hãi và sự thiếu hiểu biết, tiếp tục kéo dài sự kỳ thị và phân biệt đối xử với HIV .
Điểm mấu chốt là nguy cơ lây truyền bằng các phương tiện này là không đáng kể, không có, nếu có, nếu có, các trường hợp nhiễm trùng được ghi nhận. Nó tương tự như yêu cầu một tài xế taxi tiết lộ động kinh của mình vì sợ rằng có thể xảy ra cơn co giật khi bạn ngồi ở ghế sau. Nó đơn giản là vô nghĩa.
Nó cũng là bất hợp pháp cho một chủ nhân để yêu cầu hoặc thậm chí hỏi về tình trạng HIV của bạn. Nếu điều này xảy ra hoặc bạn cảm thấy bạn bị ép buộc phải tiết lộ, hãy liên hệ với một nhóm biện hộ hoặc luật sư chuyên về phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Đường dây nóng HIV / AIDS khu vực của bạn có thể cung cấp cho bạn các giới thiệu.
Quyền của nhân viên
Nhưng, sau đó một lần nữa, nếu bạn cảm thấy bị bệnh vì một căn bệnh do HIV hoặc gặp khó khăn trong công việc vì một liệu pháp điều trị theo quy định hoặc tác dụng phụ điều trị? Mặc dù có thể có lợi ích khi tiết lộ, nhưng điều quan trọng hơn là trước tiên phải hiểu quyền của bạn với tư cách là một nhân viên.
Vào tháng 9 năm 1994, Sidney Abbott đến thăm các văn phòng của Tiến sĩ Randon Bragdon, một nha sĩ hành nghề tại Maine.
Cuộc thăm viếng thường lệ này cuối cùng sẽ châm ngòi cho một cuộc tranh cãi sẽ kết thúc trước các thẩm phán của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ.
Theo các tài liệu của tòa án, Tiến sĩ Bragdon từ chối để lấp đầy khoang của bà Abbott sau khi bà tiết lộ rằng bà bị nhiễm HIV dương tính. Sau bốn năm tranh luận thường xuyên gây tranh cãi, Tòa án Tối cao cuối cùng đã phán quyết rằng Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) đã mở rộng sự bảo vệ cho những người sống chung với HIV. Và kết quả là, người sử dụng lao động bây giờ có nghĩa vụ pháp lý để thực hiện "hợp lý buồng" cho nhân viên của họ, bao gồm cả những người có HIV.
Theo ADA, chủ sử dụng lao động phải dành thời gian đi làm để tìm kiếm sự chăm sóc y tế.
Ngoài ra, nhà tuyển dụng phải có chỗ ở hợp lý về sửa đổi lịch biểu, cho phép tái chỉ định các vị trí trống phù hợp hơn với giới hạn của người đó và phải mua thiết bị cho phép người đó thực hiện tốt hơn công việc của mình.
Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là nếu bạn yêu cầu một chỗ ở theo ADA, bạn có thể sẽ phải cung cấp tài liệu y tế về tình trạng khuyết tật của mình. Về mặt đạo đức và hợp pháp, bác sĩ của bạn không thể che giấu tình trạng HIV của bạn nếu tình trạng khuyết tật của bạn liên quan trực tiếp đến HIV.
Để được tư vấn, hãy liên hệ với trung tâm dịch vụ Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật tại địa phương và tìm hiểu thêm về ADA vì nó áp dụng cho những người sống chung với HIV .
Bảo hiểm sức khỏe dựa trên công việc
Nhiều nhân viên bây giờ có thể nhận được bảo hiểm thông qua các nhà tuyển dụng của họ, đặc biệt là bây giờ các doanh nghiệp có 15 nhân viên trở lên được yêu cầu làm như vậy theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA) .
Trước khi chấp nhận bất kỳ công việc nào, hãy hỏi về bảo hiểm y tế và yêu cầu xem sổ tay chính sách nhóm. Điều này đặc biệt đúng khi nói đến bảo hiểm thuốc theo toa. Ở một số mức độ bao trả, tiền đồng trả cho một số loại thuốc kháng retrovirus có thể bị cắt cổ. Trong những trường hợp như vậy, bạn có thể thương lượng cho một bảo hiểm cấp cao hơn, trả tiền chênh lệch cho một bảo hiểm cấp cao hơn, hoặc tìm cách hỗ trợ đồng thanh toán thông qua nhà sản xuất thuốc.
Nhưng một lần nữa, hãy nhớ rằng, bạn không phải tiết lộ tình trạng HIV của mình trong bất kỳ trường hợp nào trừ khi bạn chọn tự làm như vậy. Người sử dụng lao động bị cấm thực hiện bất kỳ yêu cầu nào về tình trạng của bạn hoặc yêu cầu bất kỳ câu hỏi liên quan đến khuyết tật theo các điều khoản của ACA.
Nguồn:
Bộ Tư pháp Hoa Kỳ (USDOJ). "Abbott v. Bradgon." Washington DC; Ngày 15 tháng 1 năm 2015.
USDOJ. “Văn bản hiện tại của Đạo luật người Mỹ khuyết tật năm 1990 kết hợp với những thay đổi được thực hiện bởi Đạo luật sửa đổi ADA năm 2008.” 25 tháng 3 năm 2009.
Jacobs, D. và Sommers, B. "Sử dụng ma túy để phân biệt đối xử - Lựa chọn trái phép trong thị trường bảo hiểm." Tạp chí Y học New England. 29 tháng 1 năm 2015; 372: 379-402.