Hiểu quyền pháp lý của bạn nếu bạn bị nhiễm HIV
Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật (ADA) là luật liên bang được Quốc Hội Hoa Kỳ phê chuẩn vào năm 1990 để cấm phân biệt đối xử dựa trên khuyết tật của một người. Theo ADA, người khuyết tật được bảo vệ pháp lý khỏi bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc, trong các cơ sở công cộng và dịch vụ, trong chính quyền tiểu bang và địa phương, và trong viễn thông.
ADA xác định cụ thể tình trạng khuyết tật là "một khuyết tật thể chất hoặc tinh thần làm hạn chế đáng kể một hoạt động cuộc sống chính."
Hiểu được điều đó có nghĩa là gì - và cách diễn giải pháp lý ảnh hưởng đến tất cả những người bị nhiễm HIV - có thể giúp đỡ những người sợ phân biệt đối xử hơn, tìm thấy sự hỗ trợ pháp lý cần thiết trong khi giảm rào cản đối với những người có thể tránh được việc xét nghiệm và chăm sóc HIV .
Lịch sử ADA và HIV
Khi ADA được ban hành lần đầu tiên, HIV được coi là một căn bệnh đe dọa tính mạng vốn có thể dẫn đến sự suy yếu hoặc bất lực của hầu hết, nếu không phải tất cả, những người bị nhiễm bệnh. Trong bối cảnh đó, các biện pháp bảo vệ pháp lý cho những người bị nhiễm HIV được xem là rõ ràng và có thể bị thuyết phục.
Tuy nhiên, theo thời gian, khi HIV bắt đầu được coi là một bệnh dễ quản lý hơn, có một số thách thức pháp lý về việc liệu HIV có nên được coi là khuyết tật nếu người đó không còn triệu chứng và không bị ảnh hưởng.
Câu hỏi đó được đưa ra trước Tòa án Tối cao Hoa Kỳ năm 1998 tại Bragdon và Abbott , một trường hợp trong đó một phụ nữ khỏe mạnh, có HIV dương tính tên là Sidney Abbott đã được nha sĩ nói rằng ông sẽ chỉ lấp đầy khoang của bà trong bệnh viện, và chỉ khi cô ấy tự gánh thêm chi phí bệnh viện.
Trong một quyết định gần 5-4, Tòa án đã phán quyết ủng hộ bà
Abbott, tuyên bố rằng việc từ chối điều trị tại một văn phòng nha khoa đã bị phân biệt đối xử và thậm chí là một người không có triệu chứng nhiễm HIV, bà Abbott vẫn được bảo vệ theo ADA.
Ngoài những ý nghĩa rõ ràng cho những người sống chung với HIV, phán quyết cũng xác nhận rằng “phân biệt đối xử” - đúng là phân biệt đối xử với các cá nhân dựa trên sự liên kết của họ với những người được bảo vệ theo ADA - bị cấm theo luật.
Phán quyết năm 1998 cuối cùng mở rộng sự bảo vệ cho tất cả người Mỹ sống chung với HIV, có triệu chứng hay không, cũng như những người có thể bị coi là có HIV. Nó tiếp tục cấm phân biệt đối xử đối với bất kỳ doanh nghiệp hoặc cá nhân nào xử lý hoặc liên quan đến người nhiễm HIV.
Bảo vệ pháp lý Giá cả phải chăng Theo ADA
ADA mở rộng các biện pháp bảo vệ pháp lý, trong các điều kiện cụ thể, cho tất cả những người khuyết tật. Các lĩnh vực chính của luật, vì nó áp dụng cho HIV, bao gồm:
- Việc làm : ADA cấm phân biệt đối xử với các nhà tuyển dụng tư nhân với 15 nhân viên trở lên. Theo luật, một người bị nhiễm HIV có thể không bị sa thải hoặc từ chối việc làm dựa trên nhiễm HIV thực sự hoặc nhận thức. Chủ nhân có thể không từ chối hoặc không công bằng điều chỉnh tiền lương, quyền lợi, nghỉ phép, đào tạo, phân công công việc, hoặc bất kỳ hoạt động liên quan đến công việc nào do tình trạng nhiễm HIV của nhân viên.
Ngoài ra, những chỗ ở hợp lý phải được thực hiện để sửa đổi hoặc điều chỉnh công việc nếu tình trạng liên quan đến HIV đòi hỏi những chỗ ở như vậy. Điều này có thể bao gồm nghỉ ngơi hoặc sửa đổi lịch làm việc cho những người bị suy yếu do HIV hoặc cho phép các cuộc hẹn của bác sĩ hoặc nghỉ phép khẩn cấp cho những người có thể đã hết thời gian nghỉ ốm.
Chủ nhân không được phép tìm kiếm thông tin về tình trạng nhiễm HIV của nhân viên (hoặc nhân viên tiềm năng) hoặc hỏi các câu hỏi liên quan đến khuyết tật. Bất kỳ thông tin liên quan đến HIV nào được người sử dụng lao động biết phải được giữ bí mật nghiêm ngặt.
- Chỗ ở công cộng : Chỗ ở công cộng là một thực thể riêng mở cửa cho công chúng, bao gồm các địa điểm như nhà hàng, văn phòng bác sĩ, câu lạc bộ sức khỏe, cửa hàng bán lẻ, trung tâm chăm sóc ban ngày và bất kỳ trang web hoặc doanh nghiệp nào khác.
Theo ADA, việc không cung cấp cơ hội tiếp cận hoặc bình đẳng cho những người bị nhiễm HIV thực hay cảm nhận được coi là phân biệt đối xử. Điều này có thể bao gồm những thay đổi theo cách thông thường mà một doanh nghiệp hoạt động, hoặc loại trừ hoặc cung cấp các dịch vụ ít hơn cho một người bị nhiễm HIV. Một chỗ ở công cộng cũng bị cấm áp dụng phụ phí chỉ dựa trên tình trạng nhiễm HIV của một người, hoặc giới thiệu người này đến một doanh nghiệp khác nếu các dịch vụ nằm trong phạm vi chuyên môn của doanh nghiệp đó.
Các thực thể đáp ứng định nghĩa pháp lý của một câu lạc bộ tư nhân hoặc đủ điều kiện được miễn là tổ chức tôn giáo không được bao gồm trong định nghĩa ADA. Không phải là nhà ở, được bao trả theo Đạo luật sửa đổi nhà ở công bằng năm 1988.
- Chính quyền Tiểu bang và Địa phương : ADA áp dụng rõ ràng cho tất cả các chính quyền tiểu bang hoặc địa phương, các quận, phòng ban và các cơ quan, cũng như bất kỳ thực thể hoặc ủy ban nào khác thuộc thẩm quyền của chính quyền tiểu bang hoặc địa phương. Điều này bao gồm các trường công lập, hồ bơi công cộng, thư viện, bệnh viện chính phủ, hoặc các dịch vụ vận chuyển thành phố.
Phải làm gì nếu bạn đã bị đối xử phân biệt đối xử
Trong trường hợp bạn bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc do hậu quả của HIV, hãy liên lạc với Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng gần nhất (EEOC) của bạn . Các khoản phí phải được đặt trong vòng 180 ngày kể từ ngày bị cáo buộc vi phạm. Khi điều tra, EEOC có thể hành động để sửa chữa vi phạm hoặc đưa ra một bức thư “quyền khởi kiện” cho nhân viên. Để tìm hiểu thêm hoặc tìm văn phòng EEOC gần nhất, hãy gọi số 800-669-4000 hoặc truy cập trang web EEOC.
Job Accommodation Network (JAN) , một dịch vụ được cung cấp bởi Bộ Lao động Hoa Kỳ, có thể tư vấn miễn phí cho nhà tuyển dụng và người khuyết tật về chỗ ở hợp lý tại nơi làm việc. Điện thoại 800-526-7234, hoặc truy cập trang web của JAN để được tư vấn về chỗ ở cho người nhiễm HIV.
Nếu sự phân biệt đối xử xảy ra ở nơi công cộng, hãy liên lạc với Bộ Tư pháp Hoa Kỳ (DOJ) theo số 800-514-0301 hoặc truy cập cổng thông tin ADA HIV / AIDS để biết thông tin về cách nộp đơn khiếu nại DOJ.
Nguồn:
Bộ Tư pháp Hoa Kỳ. “Văn bản hiện tại của Đạo luật người Mỹ khuyết tật năm 1990 kết hợp các thay đổi được thực hiện bởi Đạo luật sửa đổi ADA năm 2008.” Washington, DC; cập nhật ngày 25 tháng 3 năm 2009.
Gostin, L. và Webber, D. “Phân biệt đối xử dựa trên HIV / AIDS và các điều kiện khác: 'Khuyết tật' như được định nghĩa theo luật liên bang và tiểu bang.” Luật và chính sách chăm sóc sức khỏe. Các ấn phẩm khoa Luật Georgetown; 2000: Giấy 94: 266-329.