Bảo vệ trong khi chăm sóc cho trường hợp khẩn cấp cho gia đình hoặc sức khỏe
Đạo Luật Gia đình và y tế Nghỉ 1993 (FMLA) áp dụng cho khu vực tư nhân sử dụng lao động có 50 nhân viên trở lên sống trong vòng 75 dặm của các trang web làm việc. Nhân viên đủ điều kiện có thể nghỉ phép trong các tình trạng sức khỏe nghiêm trọng, chẳng hạn như bệnh liên quan đến HIV nặng hoặc chăm sóc cho một thành viên gia đình ngay lập tức có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng, bao gồm cả HIV
Nhân viên đủ điều kiện được hưởng tổng số 12 tuần nghỉ việc, không lương được trả lương trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào. Để hội đủ điều kiện, một nhân viên phải ở với chủ nhân không dưới 12 tháng và đã làm việc ít nhất 1.250 giờ.
Các lý do đủ điều kiện để nghỉ theo FMLA bao gồm:
- Bệnh cá nhân hoặc gia đình
- Chăm sóc mang thai và sau khi sinh
- Chăm sóc cho một đứa trẻ mới được nhận nuôi hoặc một đứa trẻ trong chăm sóc nuôi dưỡng
- Nghỉ phép quân đội gia đình do bệnh nặng của một thành viên dịch vụ được bao trả
FMLA đã được Tổng thống Bill Clinton ký vào ngày 5 tháng 2 năm 1993 và có hiệu lực vào ngày 5 tháng 8 năm 1993.
Bảo vệ Giá cả phải chăng Theo FMLA
FMLA cho phép nhân viên đủ điều kiện tiếp tục bảo hiểm chương trình sức khỏe nhóm trong khi nghỉ phép. Khi trở về từ ngày nghỉ, nhân viên phải được khôi phục về cùng vị trí hoặc tương đương với mức lương, lợi ích và điều kiện làm việc tương đương.
Những bảo vệ này, tuy nhiên, không hoàn toàn được đúc bằng đá.
Trong khi cá nhân được coi là "người lao động bồi thường cao" - định nghĩa là một người nào đó là người "thuộc loại cao nhất trả 10% số người lao động" trong vòng 75 dặm của doanh nghiệp - được quyền nghỉ phép, sử dụng lao động không được yêu cầu để khôi phục lại người cùng hoặc tương đương vị trí nếu nghỉ phép gây ra "chấn thương kinh tế đáng kể và khủng khiếp" cho các hoạt động của doanh nghiệp.
Nếu chủ lao động quyết định từ chối nhân viên ở vị trí tương tự hoặc tương đương, thông báo phải được cung cấp bằng văn bản.
Công bố chẩn đoán có thể được yêu cầu
Để các cá nhân bị nhiễm HIV đòi hỏi phải bảo vệ FMLA, việc tiết lộ thông tin y tế của họ có thể được yêu cầu. Người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp nghỉ phép y tế chưa thanh toán theo FMLA nếu họ không được thông báo về tình trạng khuyết tật hoặc tình trạng sức khỏe nghiêm trọng.
Nếu một nhân viên quyết định tiết lộ tình trạng HIV của mình, Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật năm 1990 (ADA ) quy định rằng nhân viên không thể phân biệt đối xử với một "cá nhân khuyết tật đủ điều kiện", bao gồm cả HIV. Bao gồm việc sa thải người nào đó dựa trên tình trạng khuyết tật thực sự hoặc nhận thức, phân biệt với các nhân viên khác hoặc quấy rối dựa trên tình trạng khuyết tật.
Hơn nữa, Đạo luật về trách nhiệm di chuyển và trách nhiệm bảo hiểm y tế (HIPAA), được Quốc hội ban hành năm 1996, tiếp tục đảm bảo rằng quyền riêng tư mở rộng đến thông tin sức khỏe của một người. Trong trường hợp chủ nhân yêu cầu tài liệu về bệnh tật hoặc khuyết tật, nhân viên y tế hoặc công ty bảo hiểm của nhân viên phải sử dụng các biện pháp bảo vệ để cung cấp thông tin một cách chắc chắn nhất có thể và với lượng thông tin tối thiểu cần thiết.
Nếu tính bảo mật bị vi phạm , nhân viên có thể thực hiện hành động pháp lý và nộp đơn khiếu nại với Văn phòng Bảo mật Thông tin Sức khỏe của Văn phòng Dân quyền (OCR). Đơn khiếu nại phải được nộp trong vòng 180 ngày kể từ ngày vi phạm và có thể được nộp bằng điện tử, bằng đường bưu điện hoặc bằng fax đến Người quản lý khu vực OCR của bạn.
Phải làm gì nếu bị loại bỏ
Bộ phận lương và giờ làm việc của Bộ Lao động Hoa Kỳ (WHD) chịu trách nhiệm thực thi nhiều luật bảo vệ công nhân của quốc gia, bao gồm cả FMLA.
Nếu bạn có thắc mắc hoặc khiếu nại, bạn có thể liên hệ WHD theo số 866-487-9243 hoặc gửi email trực tuyến cho họ. Sau đó bạn sẽ được chuyển đến văn phòng WHD gần nhất để được hỗ trợ.
> Nguồn:
> Bộ Lao động Hoa Kỳ. "Tiền lương và Giờ làm việc (WHD): Đạo luật về Gia đình và Y tế." Washington DC; truy cập ngày 22 tháng 12 năm 2015.
> Atchinson, B. và Fox, D. (tháng 5-6 / 1997). "Chính trị của Đạo luật trách nhiệm giải trình và trách nhiệm bảo hiểm y tế ." Y tế. Tháng 5-6 / 1997; 16 (3): 146-150.
> Văn phòng in ấn của chính phủ Hoa Kỳ. “Luật bảo hiểm và trách nhiệm giải trình bảo hiểm y tế năm 1996: Luật công 104-191 / 104 Quốc hội.” Washington, DC; 21 tháng 8 năm 1996; DocID: f: publ191.104.