Tiết kiệm tiền về bảo hiểm y tế để giúp cân bằng ngân sách của bạn!
Chi phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe có thể tốn kém, và nó đang tăng lên hàng năm và nhiều người không biết về các lựa chọn có sẵn để tiết kiệm tiền khi nói đến bảo hiểm y tế của họ.
Việc ký kết vào luật của Tổng thống Obama vào ngày 23 tháng 3 năm 2010 chủ yếu là địa chỉ truy cập vào bảo hiểm y tế và đảm bảo rằng tất cả người Mỹ cần bảo hiểm sẽ có thể nhận được bảo hiểm y tế.
Có những điều mà bạn có thể làm bây giờ để giúp giảm chi phí bảo hiểm y tế của bạn, hoặc ít nhất là giúp ngăn chặn những chi phí đi lên.
Cho dù bạn có bảo hiểm y tế từ chủ lao động của bạn hoặc mua bảo hiểm của riêng bạn, bạn có thể phải trả một số tiền khổng lồ cho phí bảo hiểm y tế hàng tháng của bạn. Phí bảo hiểm y tế đã tăng lên hàng năm và nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên của họ trả phần trăm phí bảo hiểm y tế của họ tăng lên như một khoản khấu trừ từ tiền lương của họ. Bạn có thể thấy các mẹo sau hữu ích:
Tăng chi phí xuất túi của bạn
Hầu hết các công ty bảo hiểm có các lựa chọn chương trình sức khỏe cho phép bạn chọn trong số các chính sách bảo hiểm y tế có phí bảo hiểm hàng tháng thấp hơn nếu bạn đồng ý trả nhiều chi phí xuất túi hơn, chẳng hạn như khấu trừ hàng năm và đồng thanh toán cho các dịch vụ và thuốc theo toa. Nếu bạn khỏe mạnh và không lường trước được bất kỳ khoản chi tiêu y tế nào (hoặc một lượng nhỏ) trong năm tới, việc chọn một kế hoạch với chi phí xuất túi lớn hơn có thể có ý nghĩa đối với bạn.
Thêm nữa .
Mua bảo hiểm y tế tư nhân
Đối với một số người tiêu dùng, mua bảo hiểm y tế là lựa chọn bảo hiểm sức khỏe duy nhất. Tuy nhiên, ngay cả khi bạn có bảo hiểm y tế từ công ty của bạn, bảo hiểm tư có thể vẫn là một lựa chọn để tiết kiệm tiền. Với phí bảo hiểm y tế tăng mỗi năm và người sử dụng lao động chuyển nhiều chi phí hơn cho nhân viên của họ, bảo hiểm y tế của công ty bạn có thể không phải là thỏa thuận tốt nhất.
Xem xét lựa chọn bảo hiểm sức khỏe của chủ nhân của bạn mỗi năm
Nếu bạn và người phối ngẫu / người phối ngẫu của bạn đều đủ điều kiện nhận trợ cấp y tế của nhân viên, hãy xem các lựa chọn bảo hiểm y tế của mỗi công ty để xem bạn có thể mất ít chi phí nào hơn. Sử dụng lao động khác nhau đáng kể trong số tiền đóng góp phí bảo hiểm mà họ thực hiện, và bạn có thể tiết kiệm tiền bằng cách chuyển sang bảo hiểm gia đình của vợ / chồng của bạn. Thêm nữa .
Laid Off - Hãy cẩn thận với COBRA (Đạo luật hòa giải ngân sách Omnibus hợp nhất)
Nếu bạn bị sa thải khỏi công việc và chủ nhân cũ của bạn có từ 20 nhân viên trở lên, công ty được yêu cầu bởi luật liên bang năm 1986 (gọi là COBRA) để cung cấp cho bạn tùy chọn trả tiền cho việc gia hạn bảo hiểm y tế của bạn tại ít nhất 18 tháng.
Nếu bạn đăng ký COBRA , bạn sẽ tiếp tục có bảo hiểm y tế tương tự và các quyền lợi chương trình y tế tương tự mà bạn có khi làm việc. Tuy nhiên, bạn phải trả phí bảo hiểm y tế mà chủ nhân cũ của bạn đã trả cho bạn cộng với 2% phí hành chính.
COBRA có thể rất tốn kém. Nếu bạn đang nhận được bảo hiểm cho chính mình, bạn có thể phải trả lên đến $ 400 mỗi tháng. Và bảo hiểm gia đình có thể nhiều hơn $ 1000 mỗi tháng, mà là rất nhiều tiền và có thể nhiều hơn bạn mong đợi để trả tiền, đặc biệt là nếu bạn cũng bị mất thu nhập của bạn và đang thu thập bảo hiểm thất nghiệp.
Nếu quý vị và các thành viên khác trong gia đình quý vị khỏe mạnh, quý vị có thể tìm thấy một chương trình sức khỏe được khấu trừ cao, ít tốn kém hơn COBRA. Bạn có 60 ngày để đưa ra quyết định về COBRA sau khi bạn bị sa thải, vì vậy hãy lên mạng hoặc hẹn gặp với nhà môi giới bảo hiểm của bạn để tìm hiểu về các lựa chọn của bạn. Đọc thêm về các lựa chọn bảo hiểm y tế của bạn nếu bạn đã bị sa thải.
Khỏe mạnh và khỏe mạnh
Dẫn đầu một lối sống lành mạnh, bao gồm ngừng hút thuốc, đeo thắt lưng an toàn khi bạn lái xe, tập thể dục và duy trì trọng lượng khỏe mạnh có thể giảm chi phí chăm sóc sức khỏe của bạn. Điều thú vị là nó cũng có thể giúp giảm phí bảo hiểm y tế của bạn.
Nhiều nhà tuyển dụng đang cung cấp các ưu đãi tài chính cho nhân viên của họ để giữ sức khỏe. Bằng cách tham gia vào chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty bạn, bạn không chỉ có thể tiết kiệm tiền trên phần chi phí cao cấp của bạn, nhưng bạn cũng có thể cải thiện sức khỏe của bạn.
Ví dụ, Safeway, chuỗi siêu thị lớn thứ ba của quốc gia đã bắt đầu một chương trình Các biện pháp lành mạnh tự nguyện vào năm 2005 và hiện nay 74% nhân viên tham gia. Các nhân viên tham gia đầy đủ trong chương trình có thể xem tiết kiệm phí bảo hiểm hàng năm lên đến $ 780 cho một cá nhân và $ 1560 cho một gia đình.
Kiểm tra với bộ phận nhân sự của nhà tuyển dụng để xem liệu công ty của bạn có cung cấp chương trình chăm sóc sức khỏe với các ưu đãi về lối sống lành mạnh hay không. Nếu công ty của bạn không cung cấp một chương trình như vậy hoặc nếu bạn tự làm chủ, hoặc thất nghiệp, hãy ra ngoài và đi dạo và ăn salad cho bữa trưa thay vì thức ăn nhanh!