Lợi ích của nhân viên để cân nhắc

Nhân viên xem gói phúc lợi, ngoài tiền lương, như một yếu tố quan trọng trong quyết định của họ để xin hoặc chấp nhận việc làm trong một tổ chức. Nhân viên chất lượng có thể dễ dàng thu hút hơn nếu văn phòng y tế của bạn cung cấp gói phúc lợi hấp dẫn.

Việc cạnh tranh trong việc bảo vệ và duy trì nhân viên chất lượng là một phần thiết yếu cho sự thành công của văn phòng y tế của bạn. Khi phát triển gói phúc lợi của bạn, dưới đây là 10 lợi ích của nhân viên để xem xét.

1 -

Ngày lễ có trả tiền

Cung cấp ngày nghỉ có lương là một phần quan trọng trong việc xây dựng một gói lợi ích hấp dẫn. Nhân viên xem ngày lễ được trả lương là một lợi ích lớn do gia đình, tôn giáo hoặc các lý do cá nhân khác. Có bảy ngày lễ lớn để xem xét.

• Ngay đâu năm
• Thứ sáu tốt lành
• ngày kỷ niệm
• Ngày độc lập
• Ngay lao động
• Lễ tạ ơn (Ngày sau Lễ Tạ Ơn)
• Ngày Giáng sinh (Đêm Giáng sinh)

Mẹo: Thêm một kỳ nghỉ nổi vào danh sách là một lợi ích tùy chọn cần xem xét. Nhân viên có thể sử dụng ngày này để dành thời gian để theo dõi một kỳ nghỉ phi truyền thống, sinh nhật hoặc ngày lễ tôn giáo.

2 -

Tiền nghỉ

Nhân viên có thể được cung cấp một số ngày nhất định để sử dụng cho thời gian nghỉ hoặc trả lương. Một số nhà tuyển dụng yêu cầu họ được thực hiện theo thứ tự, trong khi những người khác cho phép họ được lên kế hoạch trong suốt cả năm. Bạn có thể chọn không tham gia chương trình Trả tiền theo Thời gian Trả tiền (PTO) bao gồm tiền nghỉ ốm và nghỉ lễ.

3 -

Nghỉ ốm

Nhân viên được cấp một số ngày nhất định để sử dụng cho bất kỳ sự vắng mặt nào từ công việc do bệnh tật hoặc thương tích. Nghỉ phép cũng có thể được sử dụng để chăm sóc cho một đứa trẻ bị bệnh, vợ / chồng hoặc cha mẹ cũng như, sự ra đời của một đứa trẻ. Nó có thể là rất quan trọng trong các thiết lập chăm sóc sức khỏe để khuyến khích và hỗ trợ người lao động bị bệnh để ở nhà hơn là nguy cơ truyền bệnh cho bệnh nhân.

4 -

Bảo hiểm sức khỏe và nha khoa

Bảo hiểm y tế cho nhân viên và người phụ thuộc đủ điều kiện của họ là một lợi ích lớn khác, đặc biệt là đối với những người đang làm việc trong môi trường chăm sóc sức khỏe. Tổng chi phí được chia sẻ giữa chủ lao động và nhân viên. Một kế hoạch điển hình sẽ bao gồm thêm các chi phí bỏ túi như khoản đồng thanh toán, tiền khấu trừ và số tiền bảo hiểm.

5 -

Lợi ích sức khỏe tùy chọn

Các phúc lợi sức khỏe tùy chọn bao gồm bảo hiểm chăm sóc thị lực, bảo hiểm bổ sung, bảo hiểm tàn tật, bảo hiểm chăm sóc dài hạn, và các chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP).

6 -

Tài khoản chi tiêu linh hoạt

Các tài khoản chi tiêu linh hoạt thường bao gồm chăm sóc sức khỏe phụ thuộc và chăm sóc sức khỏe phụ thuộc. Tài khoản chăm sóc sức khỏe phụ thuộc hoặc chăm sóc sức khỏe được cung cấp để giúp nhân viên bằng cách sử dụng đô la trước thuế để trang trải chi phí chăm sóc trẻ em hoặc chi phí không được bảo hiểm y tế chi trả.

7 -

401 (k) hoặc kế hoạch nghỉ hưu

Nhân viên có cơ hội đầu tư vào tương lai của họ bằng cách đặt một tỷ lệ phần trăm nhất định vào khoản tiền hưu trí của họ. Bạn có thể chọn đóng góp hoặc "kết hợp" đóng góp của họ lên đến một tỷ lệ nhất định.

số 8 -

Bảo hiểm nhân thọ

Bảo hiểm nhân thọ được cung cấp tại một số tiền cơ sở với tùy chọn tăng bảo hiểm cho một khoản phí bổ sung hoặc bao gồm bảo hiểm cho người phụ thuộc đủ điều kiện.

9 -

Ưu đãi của nhân viên

Ưu đãi nhân viên có thể bao gồm một số ưu đãi bao gồm hoàn trả học phí, chi phí di dời, tài trợ giáo dục liên tục, trợ cấp quá cảnh, lập kế hoạch công việc linh hoạt, chia sẻ công việc, làm việc từ xa, và ưu đãi hiệu suất hoặc tiền thưởng.

10 -

Lợi ích giải trí

Phạm vi chi trả cho các quyền lợi giải trí có thể bao gồm miễn phí hoặc giảm giá cho:

• Thành viên trung tâm thể dục
• Chương trình giảm cân
• Wholesale người mua câu lạc bộ
• Dịch vụ điện thoại di động
• Dịch vụ vệ tinh

Khi bạn xem xét tổng số tiền đền bù cho nhân viên, các cân nhắc đặc biệt có thể được thực hiện để phân biệt các lợi ích cho các vị trí không được miễn thuế (theo giờ) và các vị trí được miễn lương (được hưởng lương). Sự điều chỉnh này sẽ giải thích sự khác biệt trong giáo dục, đào tạo hoặc cân nhắc việc làm đặc biệt duy nhất cho từng vị trí.