Khi bạn nhận được chẩn đoán bệnh Parkinson , cuối cùng bạn phải quyết định khi nào cần nói với chủ nhân của bạn, và bao nhiêu để nói về tình trạng của bạn. Điều này rất có thể làm tăng một số mối quan tâm cho bạn, vì vậy hãy đọc tiếp để xem cách xử lý các vấn đề liên quan.
Trước tiên, hãy nhớ rằng chỉ có bạn mới có thể quyết định liệu thông báo cho chủ nhân của bạn sẽ giúp bạn hoặc cản trở bạn trong nỗ lực của bạn để ở lại trên đầu của bệnh.
Tuy nhiên, nhiều người bị Parkinson có thể thấy rằng việc thông báo cho chủ nhân của họ về chẩn đoán của họ là điều đúng đắn để làm cho họ.
Hãy đối mặt với nó: Đối phó với căn bệnh này dễ dàng hơn nếu bạn không phải giấu bất cứ điều gì từ đồng nghiệp. Nó cũng dễ dàng hơn để tránh chiến đấu với nhân viên nguồn nhân lực hoặc các sở lợi ích về lợi ích là do bạn và gia đình của bạn nếu công ty nhận ra bạn có một căn bệnh mãn tính như Parkinson.
Dưới đây là một số mẹo để thông báo và tương tác với các ông chủ, đồng nghiệp và các sở phúc lợi sau khi bạn chẩn đoán mắc bệnh Parkinson.
Khi nào cần nói với giám sát viên của bạn
Nó có lẽ không phải là một ý tưởng tốt để thông báo cho người giám sát của bạn về vấn đề sức khỏe của bạn ngay sau khi bạn nhận được chẩn đoán . Dành thời gian để tiếp thu tin tức, và dành chút thời gian để tự học về bệnh Parkinson và nó sẽ tiến triển theo thời gian như thế nào.
Ngoài ra, bạn không muốn nói chuyện với sếp của mình về Parkinson nếu bản thân bạn biết rất ít về rối loạn và không thể trả lời câu hỏi.
Vì vậy, tìm hiểu về tình trạng này, và hỏi bác sĩ của bạn và những người khác mà bạn biết với Parkinson về cách tốt nhất để tiếp cận sếp của bạn với tin tức. Cố gắng dự đoán các phản ứng và mối quan tâm có thể xảy ra và tìm hiểu câu trả lời cho các câu hỏi có thể phát sinh.
Tất nhiên, đừng chờ đợi quá lâu để thông báo cho nhà tuyển dụng của bạn về chẩn đoán của bạn.
Thật không may, đây là một bệnh có thể nhìn thấy, và người giám sát của bạn hoặc đồng nghiệp có thể bắt đầu tự hỏi về sức khỏe của bạn nếu bạn đang run rẩy đáng chú ý hoặc lắc, hoặc nếu họ nhận ra bạn hiếm khi mỉm cười nữa.
Trong một số trường hợp, quý vị sẽ cần phải tiếp cận các phúc lợi của công ty để giúp quý vị thanh toán cho các nhu cầu điều trị, bao gồm thuốc men và các thủ tục đặc biệt. Nó có thể giúp bạn nếu người giám sát của bạn hiểu được hoàn cảnh của bạn và có thể ký vào bất kỳ yêu cầu nào về thời gian nghỉ hoặc các chỗ ở đặc biệt.
Xử lý các quan niệm sai lầm và mối quan tâm
Trước khi bạn nói với giám sát viên của bạn về chẩn đoán của bạn, hãy suy nghĩ về cách họ sẽ nhận tin tức. Trách nhiệm chính của người giám sát của bạn là nghĩa vụ công việc của công ty, vì vậy điều đầu tiên họ sẽ tự hỏi (cho dù bạn có thích hay không) là "Làm thế nào điều này sẽ ảnh hưởng đến quy trình làm việc và năng suất của công ty?"
Trước khi bạn có cuộc trò chuyện này, hãy nghiên cứu một chút về lợi ích hoặc đặc quyền của công ty bạn, chẳng hạn như giờ làm việc linh hoạt, từ xa, làm việc tại nhà một hoặc hai ngày một tuần hoặc có thể chuyển sang loại công việc ít đòi hỏi về thể chất hơn. Bạn có thể đề cập đến một số hoặc tất cả các tùy chọn này khi bạn nói chuyện với người giám sát của bạn.
Dưới đây là một số điểm thảo luận tiềm năng cho cuộc trò chuyện của bạn với sếp của bạn:
- Tôi đã được chẩn đoán mắc bệnh Parkinson. Đó là một rối loạn tương đối phổ biến, theo thời gian, ảnh hưởng đến cơ bắp của tôi, khiến tôi khó đi lại hoặc sử dụng tay để có kỹ năng vận động tốt. Tin tốt là tiến triển chậm, các phương pháp điều trị sẵn có có hiệu quả và có thể là nhiều năm trước khi các triệu chứng của tôi thực sự có tác động.
- Đây là một tờ thông tin về Parkinson mà bác sĩ của tôi đưa cho tôi, và đây là một lá thư từ bác sĩ của tôi giải thích về chẩn đoán. Bác sĩ của tôi tự tin rằng tôi sẽ có thể thực hiện nhiệm vụ của mình một cách thỏa đáng trong vài năm tới.
- Tôi đang nói với bạn về chẩn đoán của tôi bây giờ bởi vì tôi sẽ cần phải truy cập một số lợi ích sức khỏe đặc biệt mà công ty cung cấp. Tôi sẽ liên hệ với các nguồn nhân lực để nói về các lựa chọn của tôi.
- Tôi biết chẩn đoán này của tôi làm tăng tất cả các loại câu hỏi, nhưng tôi tự tin rằng tôi vẫn có thể thực hiện công việc của mình và làm tốt, và cùng nhau chúng ta có thể tìm ra các giải pháp có lợi cho cả hai chúng tôi.
- Khu vực duy nhất nơi mà bác sĩ của tôi và tôi thấy trước bất kỳ vấn đề tiềm năng nào ( ở đây, điền vào bất kỳ vấn đề tiềm năng nào bạn mong đợi ). Bác sĩ của tôi và tôi đã phát triển chiến lược sau để xử lý vấn đề tiềm năng này như sau ( ở đây, điền vào các giải pháp tiềm năng của bạn cho những vấn đề đó ).
- Bob trong kế toán được chẩn đoán với Parkinson năm năm trước và anh vẫn đang làm công việc của mình và làm tốt. Anh ấy đã đồng ý nói chuyện với chúng tôi về kinh nghiệm của anh ấy và nhóm của anh ấy trong việc đối phó với chứng rối loạn tại văn phòng. Ông nói với tôi rằng chỉ cần một số ít các điều chỉnh tại văn phòng của ông để đáp ứng nhu cầu của ông.
- Bạn có phiền không nếu tôi thông báo cho đồng nghiệp của tôi ngay lập tức?
- Cảm ơn bạn đã gặp mặt và ủng hộ bạn.
Những điều cần nói với đồng nghiệp của bạn
Bạn sẽ cần phải quyết định ai trong số các đồng nghiệp của bạn mà bạn muốn nói. Bạn nên nói với đồng nghiệp thân thiết của mình, vì nhận được thông tin đáng tin cậy từ bạn về các triệu chứng của bạn và chẩn đoán của bạn sẽ giúp ngăn chặn tin đồn hoặc suy đoán không đúng về bạn và khả năng của bạn.
Bằng cách nói với các đồng nghiệp được chọn về chẩn đoán của bạn, bạn có thể duy trì một số kiểm soát về cách mọi người phản ứng với bạn, thay vì theo cách khác. Cung cấp cho những người bạn tương tác với cơ sở hàng ngày vững chắc, thông tin đáng tin cậy về bạn và chẩn đoán của bạn - theo cách đó, họ sẽ không cần phải đoán hoặc nghe tin đồn hoặc tin đồn.
Cân nhắc cung cấp cho đồng nghiệp của bạn tờ thông tin tương tự về bệnh Parkinson mà bạn đã cung cấp cho người giám sát của bạn. Nói với họ rằng họ có thể sử dụng những sự kiện này để bác bỏ bất kỳ thông tin không chính xác nào mà họ có thể nghe thấy và họ sẽ cảm thấy tự do để nói chuyện trực tiếp với bạn nếu có bất kỳ thắc mắc hoặc thắc mắc nào.
Nhấn mạnh rằng bạn và bác sĩ của bạn không mong đợi khả năng của bạn để từ chối bất cứ lúc nào sớm, và rằng bạn hoàn toàn mong đợi để có thể làm công việc của bạn cũng như bạn luôn có. Cuối cùng, nói với họ rằng bạn không cần bất cứ ai để cắt giảm bất kỳ slack đặc biệt nhưng bạn chỉ muốn họ biết những gì đang xảy ra với bạn.
Hiểu các quyền của bạn theo ADA
Sau khi bạn thông báo cho giám sát viên và đồng nghiệp về tình trạng của bạn, mục tiếp theo trong chương trình làm việc của bạn sẽ là khám phá và có khả năng tiếp cận các lợi ích của công ty do bạn và gia đình của bạn vì bệnh tật liên quan đến bệnh Parkinson của bạn.
Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật (ADA; www.ada.gov), được thực thi bởi Ủy Ban Cơ Hội Việc Làm Bình Đẳng, cấm phân biệt đối xử nơi làm việc do khuyết tật miễn là bạn có thể chứng minh rằng bạn có thể thực hiện công việc được đề cập khi điều chỉnh hợp lý được thực hiện để phù hợp với bạn.
Tình trạng khuyết tật bạn phải liên quan đến những hạn chế đáng kể trong một số hoạt động cuộc sống chính như nhìn, nghe, nói, đi bộ, thở, thực hiện các công việc thủ công, học tập, chăm sóc bản thân và làm việc.
Hãy nhớ rằng ADA không phải lúc nào cũng áp dụng cho các doanh nghiệp nhỏ sử dụng ít hơn 15 người. Trong trường hợp này, nếu "chỗ ở hợp lý" cho tình huống của bạn yêu cầu áp đặt chi phí không hợp lý hoặc khó khăn quá mức cho các nhân viên khác hoặc chính công ty, thì chủ lao động của bạn không cần thuê bạn.
Truy cập các quyền lợi khuyết tật
Một khi bạn có một số ý tưởng về luật bảo vệ quyền làm việc của bạn sau khi bạn bị vô hiệu hóa, đã đến lúc nói chuyện với nhân viên trợ cấp của công ty bạn. Đây là những người có thể cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về các lợi ích có sẵn cho bạn (và gia đình của bạn).
Bạn sẽ muốn yêu cầu thông tin cụ thể về các chính sách của công ty và bảo hiểm liên quan đến:
- thanh toán bảo hiểm tàn tật (thông thường, chính sách trả cho bạn một phần trăm tiền lương của bạn trong khi bạn bị vô hiệu hóa)
- sử dụng tài khoản y tế chi tiêu linh hoạt (đối với những tài khoản này, bạn đóng góp một số tiền cụ thể trong ngân phiếu của bạn mà sau này có thể được sử dụng để thanh toán chi phí y tế chưa thanh toán , chẳng hạn như khoản đồng thanh toán và khoản khấu trừ
- khả năng nghỉ hưu sớm
- thanh toán từ tài khoản hưu trí
- bảo hiểm y tế cho thuốc và các thủ tục đặc biệt
- bảo hiểm chăm sóc dài hạn (đây là bảo hiểm để chi trả cho việc chăm sóc hàng ngày của người khuyết tật trong nhà riêng hoặc tại nhà dưỡng lão hoặc cơ sở tương tự)
Quý vị cũng có thể hội đủ điều kiện để tiếp cận các phúc lợi khuyết tật hoặc hưu trí từ các chương trình An Sinh Xã Hội, Medicare và Medicaid . Đối với những người, nguồn thông tin tốt nhất là Cơ quan An sinh Xã hội.