Tìm hiểu quyền của bạn theo ADA
Nó có thể là một thách thức để tiếp tục làm việc khi bạn bị đau xơ cơ (FMS) hoặc hội chứng mệt mỏi mãn tính (CFS hoặc ME / CFS ). Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật (ADA) được thiết kế để bảo vệ quyền làm việc của bạn bằng cách yêu cầu hầu hết nhân viên thực hiện các thay đổi - được gọi là "chỗ ở hợp lý" - để giúp bạn làm việc.
Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật là gì?
ADA yêu cầu người sử dụng lao động có từ 15 nhân viên trở lên cung cấp chỗ ở hợp lý cho những người đáp ứng các tiêu chí bị khuyết tật, miễn là làm như vậy không gây khó khăn quá mức cho công ty.
Hành động cung cấp các định nghĩa về tình trạng khuyết tật dựa trên mức độ nghiêm trọng của triệu chứng hơn so với các chẩn đoán cụ thể.
Ai đủ điều kiện là người khuyết tật?
Có một căn bệnh mãn tính như FMS hoặc ME / CFS không tự động đủ điều kiện bạn là người khuyết tật. Để được coi là bị vô hiệu theo ADA, bạn phải:
- Bị suy yếu về thể chất hoặc tinh thần làm hạn chế đáng kể một hoặc nhiều hoạt động sinh hoạt chính.
- Có hồ sơ về sự suy yếu này (chẳng hạn như hồ sơ y tế hoặc thư của bác sĩ của bạn).
- Được coi là có một sự suy yếu như vậy.
Định nghĩa của Major Life Activities
Phạm vi của những gì được coi là một "hoạt động cuộc sống chính" đã được mở rộng kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2009. ADA cung cấp hai danh sách - một trong những khả năng cơ bản và một trong những chức năng cơ thể chính.
Các khả năng cơ bản bao gồm, nhưng không giới hạn:
- Chăm sóc cho chính mình,
- Thực hiện các tác vụ thủ công,
- Nhìn thấy,
- Thính giác,
- Ăn,
- Ngủ,
- Đi dạo,
- Đứng,
- Nâng,
- Uốn,
- Nói,
- Thở,
- Học tập,
- Đọc hiểu,
- Tập trung,
- Suy nghĩ,
- Giao tiếp,
- Đang làm việc.
Các chức năng chính của cơ thể bao gồm, nhưng không giới hạn:
- Chức năng của hệ miễn dịch,
- Tăng trưởng tế bào bình thường,
- Tiêu hóa, ruột, bàng quang, thần kinh, não, hô hấp, tuần hoàn, nội tiết và chức năng sinh sản.
Sửa đổi năm 2009 quy định rằng những khiếm khuyết này không cần phải rõ ràng khi nhìn hoặc nói chuyện với ai đó.
Nó cũng bao gồm bạn khi các triệu chứng của bạn đang thuyên giảm, miễn là bạn sẽ được coi là vô hiệu hóa khi các triệu chứng đã hoạt động. Điều này đặc biệt hữu ích đối với những người có FMS và ME / CFS, những người đã trải nghiệm pháo sáng và thuyên giảm.
Chỗ ở hợp lý là gì?
Nếu quý vị hội đủ điều kiện là bị khuyết tật theo ADA, quý vị có quyền yêu cầu chỗ ở hợp lý từ hãng sở của mình. (Hãy nhớ rằng điều này chỉ áp dụng cho các công ty có hơn 15 nhân viên và không thể tạo ra một khó khăn quá mức đối với công ty.)
Một chỗ ở hợp lý là bất kỳ thay đổi nào đối với môi trường làm việc hoặc công việc của bạn, cho phép bạn tiếp cận bình đẳng với việc làm. Ví dụ về chỗ ở hợp lý cho các triệu chứng của FMS hoặc ME / CFS có thể bao gồm:
- Lịch làm việc bán thời gian hoặc sửa đổi,
- Thay đổi kiểm tra, tài liệu hoặc chính sách đào tạo,
- Cung cấp văn bản, thay vì bằng lời nói, hướng dẫn,
- Chuyển nhượng lại vị trí trống,
- Nghỉ phép,
- Làm ở nhà,
- Một máy trạm tiện dụng hơn,
- Điều chỉnh ánh sáng,
- Chuyển vị trí của một máy trạm đến một vị trí thích hợp hơn (ví dụ, êm hơn, ấm hơn, gần lối vào hơn.)
Đó là tùy thuộc vào bạn, không phải chủ nhân của bạn, để tìm ra chỗ ở nào sẽ giúp bạn làm tốt công việc của mình hơn.
Nói chuyện với nhà tuyển dụng của bạn
ADA không yêu cầu một cuộc họp chính thức hoặc một yêu cầu bằng văn bản khi bạn nói chuyện với chủ lao động của bạn về chỗ ở hợp lý - tất cả những gì bạn phải làm là có một cuộc trò chuyện mà bạn nói với chủ nhân của bạn về tình trạng của bạn và thảo luận về loại chỗ ở nào sẽ giúp bạn bạn.
Đó là một ý tưởng tốt để ghi chép, giữ bất kỳ email thích hợp, và lưu ý bất kỳ ngày mà bạn nói về các vấn đề ADA.
Một khi bạn đã nói chuyện với chủ lao động của bạn về những chỗ ở thích hợp, nó tùy thuộc vào công ty để cung cấp những chỗ ở đó, miễn là họ không gây ra một khó khăn quá mức.
Tìm sự giúp đỡ
Để biết thêm thông tin về chỗ ở tại chỗ và ADA, bạn có thể liên hệ với Job Accommodation Network (JAN).
Nếu bạn cảm thấy bạn bị phân biệt đối xử hoặc từ chối quyền của mình theo ADA, hãy liên lạc với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng tại địa phương hoặc gọi số điện thoại quốc gia: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
Nguồn:
Văn phòng Chính sách Việc làm cho Người khuyết tật, Mạng Việc làm. "Hướng dẫn thực hành của nhân viên để yêu cầu và thương lượng các chỗ ở hợp lý theo Đạo luật người Mỹ khuyết tật (ADA)"
Bộ Tư pháp Hoa Kỳ. "Hướng dẫn về luật về quyền lợi người khuyết tật: Đạo luật người Mỹ khuyết tật"
Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ. "Thông báo liên quan đến Đạo luật sửa đổi luật người Mỹ khuyết tật (ADA) năm 2008"