Nếu các triệu chứng của hội chứng ruột kích thích (IBS) ngăn cản bạn tham gia công việc, sự bảo vệ được cung cấp bởi Đạo luật Gia đình và Y tế (FMLA) có thể là cách để bạn giữ được công việc của mình. Ở đây bạn sẽ tìm hiểu một số thông tin cơ bản về FMLA và cách nó có thể áp dụng cho một người đang giao dịch với IBS.
FMLA là gì?
Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) cho phép bạn nghỉ tối đa 12 tuần trong vòng 12 tháng.
FMLA bảo vệ công việc của bạn và yêu cầu chủ lao động của bạn duy trì các lợi ích sức khỏe trong thời gian nghỉ phép của bạn. Cơ quan chính phủ chịu trách nhiệm giám sát việc tuân thủ FMLA là Bộ Lao động và Lương giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ (WHD).
Ai đủ điều kiện tham gia FMLA?
Bạn đủ điều kiện để được bảo vệ theo FMLA nếu bạn làm việc cho một cơ quan công cộng hoặc một chủ nhân tư nhân có hơn 50 nhân viên ở Hoa Kỳ hoặc các lãnh thổ của họ. Bạn phải làm việc cho chủ nhân ít nhất một năm và tối thiểu là 1.250 giờ.
Các điều kiện nào được FMLA bao trả?
Theo WHD, nhân viên có quyền đủ điều kiện nhận trợ cấp FMLA vì những lý do sau:
- Để liên kết với trẻ sơ sinh sau khi sinh con trai hoặc con gái
- Để liên kết với một đứa trẻ đã được đặt với nhân viên để nhận con nuôi hoặc nuôi dưỡng
- Để chăm sóc một thành viên gia đình ngay lập tức (trong pháp luật không được tính) có vấn đề sức khỏe nghiêm trọng
- Vì lý do nghỉ phép y tế nếu tình trạng sức khỏe nghiêm trọng ảnh hưởng đến khả năng làm việc của nhân viên
- Để giải quyết "tình trạng khẩn cấp đủ điều kiện" phát sinh từ một thành viên gia đình trực tiếp của nhân viên đang ở trạng thái hoạt động trong các lực lượng vũ trang
IBS có phải là lý do đủ điều kiện để được nghỉ phép FMLA không?
Để trả lời câu hỏi về việc IBS có cho phép bạn rời khỏi FMLA hay không, chúng ta phải xem xét cách FMLA định nghĩa "tình trạng sức khỏe nghiêm trọng".
- Những người đủ nghiêm túc để giữ bạn qua đêm trong bệnh viện
- Điều kiện "không có khả năng" bạn hoặc thành viên gia đình trong hơn ba ngày liên tiếp
- Điều kiện liên quan đến các cuộc hẹn y tế liên tục
- Các vấn đề sức khỏe mãn tính gây ra các giai đoạn mất khả năng xảy ra liên tục cho bạn hoặc một thành viên trong gia đình, yêu cầu chăm sóc y tế ít nhất hai lần mỗi năm
- Tất cả các khía cạnh của triệu chứng và chăm sóc y tế liên quan đến thai kỳ
Vì vậy, nếu một vấn đề sức khỏe đòi hỏi một thời gian mất khả năng và điều trị tiếp theo bởi một nhà cung cấp chăm sóc sức khỏe nó được coi là một "tình trạng sức khỏe nghiêm trọng." Vì vậy, nếu bạn đang được chăm sóc của bác sĩ và các triệu chứng IBS của bạn là không có khả năng, bạn nên đủ điều kiện để bảo vệ và để lại theo FMLA. FMLA có thể được cấp trên cơ sở liên tục, một tùy chọn có thể hữu ích cho IBS, do tính chất tẩy lông và suy yếu của nó.
Yêu cầu nghỉ phép FMLA
Khi nhu cầu FMLA có thể dự đoán được, bạn được yêu cầu cung cấp cho hãng sở của bạn thông báo trước 30 ngày. Cần nghỉ phép do IBS không nhất thiết có thể dự đoán được, vì vậy, bạn phải yêu cầu nghỉ phép càng sớm càng tốt. Bạn nên đảm bảo tuân theo chính sách của chủ nhân về yêu cầu nghỉ phép. Bạn phải cung cấp cho người chủ của bạn đủ thông tin về tình trạng sức khỏe của bạn để họ có thể quyết định rằng yêu cầu của bạn được FMLA bao trả.
Chủ nhân của bạn có thể yêu cầu nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn xác nhận và có quyền gửi cho bạn ý kiến thứ hai hoặc thứ ba miễn phí cho bạn. Khi tình trạng của bạn đã được chứng nhận, người sử dụng lao động của bạn được yêu cầu thông báo cho bạn rằng việc nghỉ phép của bạn được chỉ định là FMLA. Khi bạn trở lại làm việc, chủ lao động của bạn có quyền được chứng nhận rằng bạn có thể tiếp tục công việc.
Cách nộp đơn khiếu nại FMLA
Nếu bạn cảm thấy rằng các quyền của mình theo FMLA đã bị vi phạm, bạn có thể gửi khiếu nại chính thức. Để làm như vậy, bạn phải liên hệ với WHD:
- Trực tuyến: "Tìm văn phòng WHD"
- Bằng điện thoại: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) hoặc TTY: 1-877-889-5627
Nguồn:
"Tờ Thông tin số 28: Đạo luật về Nghỉ phép Gia đình và Y tế của 199 3" trang web của Bộ Lao động và Lương của Bộ Lao động Hoa Kỳ (WHD).
"Đạo luật về Gia đình và Y tế (FMLA)" trang web của Bộ Lao động Hoa Kỳ .