Quá khứ và tương lai của bảo hiểm y tế
Có hai khía cạnh đối với khái niệm về tính di động quan trọng trong cuộc trò chuyện cải cách chăm sóc sức khỏe. Đạo luật về tính di động và trách nhiệm bảo hiểm y tế (HIPAA) bảo vệ quyền lợi của người lao động Mỹ khi họ thay đổi hoặc mất việc làm bằng cách đảm bảo các điều kiện từ trước không ngăn cản người khác tiếp cận bảo hiểm y tế.
Tuy nhiên, vì bảo hiểm là chủ nhân, người lao động phải thực hiện thay đổi đối với công ty bảo hiểm của mình và lập kế hoạch khi thực hiện thay đổi công việc; bảo hiểm y tế không được di chuyển từ chủ nhân này sang chủ nhân khác.
Điều này trở nên đặc biệt có vấn đề bởi vì mỗi năm ít người sử dụng lao động cung cấp bảo hiểm y tế như một lợi ích. Do đó, nhiều nhân viên cảm thấy được quan tâm đến chủ nhân của họ; họ không thể thay đổi công việc vì họ không đủ khả năng để mất bảo hiểm y tế của họ.
Nhiều chuyên gia trong cải cách y tế nhấn mạnh rằng tính di động cần phải chuyển sang cá nhân, cách xa chủ nhân. Điều đó có nghĩa là khi một cá nhân được chấp nhận vào một kế hoạch chăm sóc sức khỏe và tiếp tục thực hiện các khoản thanh toán phí bảo hiểm cần thiết, họ sẽ có thể tiếp tục nhận các dịch vụ chăm sóc sức khỏe thông qua kế hoạch đó ngay cả khi họ nghỉ việc.
Tính di động sau Đạo luật chăm sóc giá cả phải chăng năm 2010
Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA) yêu cầu các cá nhân mua bảo hiểm y tế hoặc trả tiền phạt.
Nó mở rộng quyền truy cập vào bảo hiểm y tế bằng cách loại bỏ phân biệt đối xử đối với các điều kiện đã tồn tại trước đó, việc sử dụng dịch vụ chăm sóc sức khỏe và thông tin di truyền cao.
Tuy nhiên, bảo hiểm vẫn thu được thông qua kế hoạch nhóm được cung cấp bởi nhà tuyển dụng hoặc mua hàng thông qua trao đổi y tế . Thay đổi nhà tuyển dụng hoặc chuyển sang một tiểu bang khác có nghĩa là một người phải chọn một chương trình sức khỏe mới.
Trao đổi sức khỏe làm cho việc này trở nên dễ dàng hơn, nhưng vẫn yêu cầu đưa ra nhiều quyết định về chi phí, bảo hiểm, phúc lợi, nhà cung cấp, khoản khấu trừ và nhiều hơn nữa.
HIPAA và tính di động
Nếu bạn mất bảo hiểm theo chương trình sức khỏe hiện tại của mình hoặc cần thay đổi bảo hiểm do các sự kiện cụ thể trong cuộc sống, bạn có quyền đăng ký đặc biệt trong một kế hoạch mới ngoài thời gian đăng ký mở thông thường. Các sự kiện được liệt kê bao gồm mất bảo hiểm theo kế hoạch của vợ / chồng hoặc kế hoạch của cha mẹ do tử vong, ly dị, mất việc làm của vợ / chồng hoặc cha mẹ, giảm giờ làm việc và di chuyển ra khỏi khu vực phục vụ bởi HMO của quý vị.
Theo HIPAA và các biện pháp bảo vệ được ACA bổ sung, các chương trình sức khỏe không thể từ chối bảo hiểm cho tình trạng sức khỏe, bệnh tâm thần và y tế, lịch sử khiếu nại và sử dụng dịch vụ chăm sóc sức khỏe, tình trạng khuyết tật, tiền sử bệnh tật và thông tin di truyền của bạn. Họ không thể yêu cầu bạn phải khám sức khỏe hoặc trả lời bảng câu hỏi về sức khỏe và sau đó sử dụng câu hỏi đó để loại trừ bạn. Ngoài ra, nếu bạn thích một hoạt động có nguy cơ cao như trượt tuyết, bạn không thể từ chối bảo hiểm theo kế hoạch, nhưng họ có thể giới hạn quyền lợi của họ nếu bạn bị thương khi thực hiện hoạt động đó.
Xem thêm: Câu hỏi thường gặp về tính di động của bảo hiểm y tế và HIPAA
Tương lai của tính di động của bảo hiểm y tế
Với những thay đổi về quyền lực chính trị trong Quốc hội và tổng thống Obama, sẽ có nhiều nỗ lực để sửa đổi Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng.
Người tiêu dùng sẽ cần phải bám sát các cuộc tranh luận và để cho đại diện của họ biết những gì họ coi trọng nhất trong quy định của bảo hiểm y tế.