Top 10 nhà tuyển dụng thân thiện

Tùy chọn đang phát triển cho người tìm việc tự kỷ

Một nơi nào đó từ 66 phần trăm đến 86 phần trăm người lớn mắc chứng tự kỷ đang thất nghiệp hoặc thiếu việc làm nghiêm túc. Mặc dù tỷ lệ phần trăm chính xác khác nhau dựa trên các thông số nghiên cứu, không có nghi ngờ rằng việc làm là khó nắm bắt cho người lớn trên quang phổ. Thực tế này, tuy nhiên, đang thay đổi nhanh chóng.

Vào tháng 12 năm 2016, một bài báo đã xuất hiện trong tạp chí Forbes tựa đề "Việc làm tự kỷ ở đâu vào năm 2017?" Một bài báo như vậy sẽ không thể xảy ra một thập kỷ trước, vì câu trả lời sẽ là "hư không". Thay vào đó, bài báo đã chỉ ra một số sáng kiến ​​chính của các nhà tuyển dụng công nghệ hàng đầu như SAP và Google cũng như các chương trình hỗ trợ chuyên môn cho người lớn trên quang phổ.

Tại sao có nhiều nhà tuyển dụng thân thiện với tự kỷ hơn?

Lý do cho việc mở rộng nhanh chóng các cơ hội này không hoàn toàn rõ ràng, nhưng có vẻ như rõ ràng rằng có ít nhất bốn.

• Đầu tiên, có sự nâng cao nhận thức về chứng tự kỷ nói chung. Một sự gia tăng lớn trong chẩn đoán (vì bất kỳ lý do nào) có nghĩa là 1:68 người Mỹ mắc chứng tự kỷ.
• Thứ hai, sự gia tăng trong chẩn đoán là, ít nhất là một phần, kết quả của nhiều tiêu chí chẩn đoán rộng hơn cho chứng tự kỷ. Thay vì chỉ bao gồm những cá nhân bị tàn tật nặng, phổ tự kỷ giờ đây bao gồm những cá nhân có trí thông minh cao và kỹ năng quan trọng.
• Thứ ba, có một nhu cầu ngày càng tăng đối với người lao động với các kỹ năng, kiểu suy nghĩ và đạo đức làm việc phổ biến trong số những người mắc chứng tự kỷ. Người lớn tự kỷ nói chung, đáng tin cậy, thường xuyên, tập trung, định hướng chi tiết và đam mê công việc của họ. Nhiều người có kỹ năng và / hoặc kỹ năng toán học xuất sắc. Và một số ít có thể tìm ra các giải pháp duy nhất cho các vấn đề đã bỏ qua các đồng nghiệp thông thường của họ.
• Thứ tư, những người mắc chứng tự kỷ thường thích công việc lặp đi lặp lại và có thể không có một mong muốn mạnh mẽ hoặc cần sự mới lạ. Đây có thể là một tài sản trong nhiều công việc và có thể khó tìm thấy trong cộng đồng chung.

Biết rằng công nhân tự kỷ đang ngày càng có nhu cầu, đâu là công việc tốt nhất? Đây là một loạt các cơ hội hàng đầu cho người lớn trên quang phổ. Như bạn sẽ thấy, một số công ty này mở cửa cho những người có nhiều khả năng; những người khác đang tìm kiếm cụ thể cho các cá nhân có chức năng cao với các bộ kỹ năng cụ thể. Một số người tự kỷ chỉ là một trong nhiều khuyết tật trong khi những người khác tập trung vào chứng tự kỷ vì những kỹ năng phổ biến nhất trong số những người trên quang phổ. Tuy nhiên, trong mọi trường hợp, các công ty này sẵn sàng thuê người bị chẩn đoán phổ tự kỷ.

1 -

Microsoft

Chương trình tuyển dụng tự kỷ chuyên dụng của Microsoft được mô tả như là một "chiến lược tuyển dụng, lưu giữ và phát triển nghề nghiệp liên quan đến sự đa dạng và hòa nhập." Lấy cảm hứng từ một nhân viên có con trai mắc chứng tự kỷ, chương trình bao gồm một học viện thực hành nhiều ngày "tập trung vào khả năng làm việc, các dự án nhóm và đánh giá kỹ năng. trong khi tìm hiểu về Microsoft với tư cách là chủ nhân lựa chọn. " Microsoft lưu ý rằng những người bị chứng tự kỷ thường (mặc dù không phải lúc nào) thích hợp nhất cho nghề nghiệp như Kỹ sư phần mềm, Kỹ sư dịch vụ, Kỹ sư xây dựng, Kỹ sư Lab, Nhà phân tích dữ liệu hoặc Nhà khoa học dữ liệu.

Hơn

2 -

nhựa cây

SAP là một công ty công nghệ rất lớn có trụ sở tại Đức nhưng với các văn phòng trên toàn thế giới. Công ty có một chương trình đa dạng mạnh mẽ bao gồm "Tự kỷ tại nơi làm việc". Theo trang web của họ, "Chương trình Tự kỷ tại nơi làm việc của SAP, được khởi chạy vào tháng 5 năm 2013, tích hợp những người có chứng tự kỷ vào lực lượng lao động. Chúng tôi có mục tiêu là sử dụng 650 đồng nghiệp trên phổ tự kỷ vào năm 2020. Sáng kiến ​​này hiện bao gồm gần 120 đồng nghiệp hơn 20 vị trí khác nhau và hoạt động ở chín quốc gia.

Hơn

3 -

Freddie Mac

Freddie Mac là Tổng công ty cho vay mua nhà liên bang, một công ty thuộc sở hữu nhà nước mua các khoản thế chấp và đóng gói chúng vào các chứng khoán được thế chấp.

Không giống như nhiều công ty khác, Freddie Mac đặc biệt liên hệ với những người bị chứng tự kỷ vì họ thấy những đặc điểm tự kỷ là tích cực cho nhu cầu cụ thể của họ. Để làm được điều này, họ thực sự đã hợp tác với một nhóm những người ủng hộ tự kỷ - một thứ gì đó không bình thường nhất trong thế giới doanh nghiệp.

Theo trang web của họ, Freddie Mac đã hợp tác với Mạng Tự kỷ Tự kỷ (ASAN) vào năm 2012 để tạo ra một Chương trình Thực tập Tự kỷ được thiết kế để phù hợp với nhu cầu kinh doanh của chúng tôi với khả năng độc đáo của cá nhân bị rối loạn phổ tự kỷ (ASD). Chương trình dành cho những cá nhân có trình độ cao, những người đã gặp khó khăn trong việc tìm kiếm hoặc duy trì công việc do các vấn đề về giao tiếp xã hội. Nhóm nghiên cứu tại Freddie Mac làm việc với từng cá nhân để phù hợp với khả năng làm việc và giúp xây dựng các kỹ năng "mềm".

Hơn

4 -

Ford

Ford đã hợp tác với Hiệp hội Tự kỷ Michigan để tìm ra một chương trình có tên FordInclusiveWorks với mục tiêu cụ thể là tuyển dụng và hỗ trợ nhân viên trên phổ tự kỷ. Theo trang web của họ, Ford đã làm việc với các giám sát viên đánh giá và phát triển sản phẩm xe và bộ phận nhân sự để xem xét công việc, sau đó chúng tôi hợp tác với Liên minh Tự kỷ Michigan. sẽ phù hợp với những thế mạnh đặc biệt của những người mắc chứng tự kỷ, và giúp giải quyết các vấn đề liên quan đến việc nhận và giữ việc làm. "

Hơn

5 -

Ernst and Young

Ernst và Young là một công ty kế toán quốc tế khổng lồ đã phát hiện ra giá trị của sự đa dạng hóa thần kinh ở điểm mấu chốt của nó. Theo trang web của mình, "Các công ty nhận thấy rằng những người bị chứng tự kỷ tiếp cận các vấn đề khác nhau và tư duy hợp lý, thẳng thắn của họ có thể thúc đẩy cải tiến qui trình làm tăng năng suất."

Là một công ty tích cực cố gắng tuyển dụng những người mắc chứng tự kỷ, Ernst và Young đã xác định rằng "mặc dù nhiều người mắc chứng tự kỷ thông minh, được giáo dục tốt và háo hức làm việc, họ thường phải đối mặt với những thách thức giữa các cá nhân gây khó khăn khi bước vào cửa. " Để giải quyết vấn đề này và các vấn đề liên quan, công ty đã tạo ra một nhóm dự án để tìm kiếm, đào tạo và đặt nhân viên tự kỷ. Họ cũng tạo ra một "Trung tâm xuất sắc" duy nhất ở Philadelphia đặc biệt hướng đến việc tận dụng tối đa sức mạnh đặc biệt của nhân viên tự kỷ.

Hơn

6 -

Walgreens

Walgreens chạy chương trình có tên "REDI", viết tắt của Nhân viên bán lẻ có Khuyết tật. Làm việc với các cơ quan địa phương, họ cung cấp bên ngoài với đào tạo trong các lĩnh vực kỹ năng cụ thể và sau đó đánh giá từng cá nhân để đặt chúng một cách thích hợp. Theo trang web của họ: "Những người tốt nghiệp REDI và đạt điểm đánh giá là 3.0 hoặc cao hơn kiếm được chỉ định" được đề nghị cho thuê ", có thể bỏ qua đánh giá Chọn theo giờ chuẩn nếu đăng ký vai trò CSA tại Walgreens và sẽ có thể đăng ký Vị trí CSA trên toàn quốc. "

Hơn

7 -

Home Depot và CVS Caremark (Ken's Crew)

Cả Home Depot và CVS Caremark với một tổ chức được gọi là Ken's Crew để tuyển dụng và đào tạo nhân viên khuyết tật. Trên thực tế, người sáng lập Home Depot đóng một vai trò quan trọng trong việc bắt đầu Ken's Crew. Chương trình cung cấp kết hợp công việc, đào tạo chuyên sâu, huấn luyện công việc, hỗ trợ cộng đồng và hơn thế nữa. Cho đến nay, theo trang web của Ken's Crew, hơn 1300 cá nhân đã được đặt thành công tại các cửa hàng Home Depots và CVS trên toàn quốc.

Hơn

số 8 -

AMC

AMC hợp tác với Autism Speaks, và chương trình FOCUS cũ của AMC, viết tắt của Cơ hội tiếp tục, Nuôi dưỡng sức mạnh chưa được khai thác, là một chương trình phát triển nhân viên AMC đặc biệt hướng đến việc thuê người khuyết tật. Theo trang web của họ, A MC "cung cấp cho các cá nhân bị ảnh hưởng bởi khuyết tật với cơ hội tiếp cận việc làm, lương bổng và lợi ích cạnh tranh với các cộng sự khác trong rạp của chúng tôi".

Hơn

9 -

Các doanh nghiệp tập trung vào tự kỷ

Nhiều thanh niên bị chứng tự kỷ đang học xong và phải vật lộn để gia nhập lực lượng lao động. Đồng thời, nhiều doanh nghiệp đang khám phá những lợi ích của việc thuê nhân viên tự kỷ. Hai yếu tố này, cùng nhau, đang thúc đẩy sự tăng trưởng của các doanh nghiệp nhỏ được xây dựng xung quanh những thế mạnh của những người lao động tự kỷ. Cho đến nay, hơn năm mươi doanh nghiệp như vậy đã nổi lên trên khắp nước Mỹ; một vài trong số này bao gồm:

• Rửa xe tăng thủy triều
• Kiểm tra ULTRA (kiểm thử phần mềm)
• Thiết kế phổ (áo thun)
• Phần mềm Platinum Bay
• Chocolate Spectrum
• SMILE Biscotti

Một từ từ

Nếu bạn hoặc người thân bị chứng tự kỷ đang bắt đầu tìm kiếm các lựa chọn công việc, bạn nên làm một số bài tập về nhà để khám phá một số khả năng. Ngay cả những cá nhân tự kỷ có kỹ năng hạn chế cũng có nhiều cơ hội hơn bao giờ hết. Các cơ quan dạy nghề địa phương của bạn có thể không biết về tất cả các lựa chọn, do đó bạn có thể khám phá những gì ở đó, những gì có thể và cách áp dụng.

> Nguồn:

> Viện Tự kỷ AJ Drexel. Báo cáo tự kỷ quốc gia > báo cáo: > dịch vụ khuyết tật phát triển
và kết quả ở tuổi trưởng thành. Báo chí Đại học Drexel, 2017.

> Austin, Robert D. Neurodiversity là một lợi thế cạnh tranh. Harvard Business Review, tháng 5-6 / 2017.