Trong nhiều môi trường kinh doanh, mùa nghỉ lễ có xu hướng chậm hơn và kém hiệu quả hơn hầu hết các thời điểm khác trong năm. Điều này thường có thể bao gồm sự suy giảm trong tuyển dụng và các hoạt động tuyển dụng như phỏng vấn và giới thiệu.
Tuy nhiên, ngành chăm sóc sức khỏe thường không chậm lại nhiều, ngay cả trong mùa lễ lớn vào cuối năm dương lịch, bao gồm Lễ Tạ Ơn, Giáng sinh, Hanukkah và Đêm Giao thừa.
Các ngày lễ có thể là thời điểm tốt để phỏng vấn về chăm sóc sức khỏe
Tất cả các chức năng của ngành chăm sóc sức khỏe, đặc biệt là các chức năng liên quan đến chăm sóc bệnh nhân, phải tiếp tục trong suốt tất cả các ngày lễ. Do đó, mùa lễ hội thực sự có thể là thời điểm tuyệt vời trong năm để phỏng vấn việc làm trong ngành y tế.
Jim Stone, chủ tịch của Công ty Medicus, một cơ quan tuyển dụng bác sĩ quốc gia, đồng ý. "Chúng tôi thường không thấy nhiều, nếu có, giảm hoạt động trong những tháng nghỉ lễ tháng mười một và tháng mười hai", ông nói. Ông nói thêm rằng, trong khi nhiều nhà tuyển dụng của bác sĩ của công ty mất một thời gian nghỉ, họ thường có sẵn thông qua điện thoại di động hoặc internet, hoặc họ có thể quản lý thời gian của họ trong văn phòng để duy trì một mức năng suất trong văn phòng.
"Nhu cầu tìm kiếm bác sĩ của khách hàng của chúng tôi không biến mất trong những ngày nghỉ", ông nói thêm, "do đó, các cộng sự của chúng tôi phải sẵn sàng để phỏng vấn và ứng cử viên màn hình cũng giống như bất kỳ thời gian nào khác trong năm." Mặc dù một số khách hàng đã ra khỏi văn phòng tại một số thời điểm trong những tháng nghỉ lễ, công việc tuyển dụng, phỏng vấn, và thuê bác sĩ và nhà cung cấp vẫn phải được hoàn thành vào cuối của chủ nhân.
Bước vào năm mới với khởi đầu mới
Stone khuyên bạn nên phỏng vấn trong mùa lễ. "Thật tốt cho các ứng cử viên, và người sử dụng lao động," ông nói vì việc thuê vào cuối năm cho phép các nhà cung cấp bắt đầu làm việc tại bệnh viện hoặc văn phòng y tế mới của họ như là một khởi đầu mới vào đầu năm nay.
Ngoài ra, đối với các ứng cử viên, thường có ít cạnh tranh hơn và cũng có thể có cách tiếp cận thoải mái hơn một chút để phỏng vấn trong những ngày nghỉ lễ.
Hạn chế
Tuy nhiên, có một số hạn chế trong việc phỏng vấn trong những ngày lễ, Stone cảnh báo. "Một số người ra quyết định tuyển dụng chính có thể ít có sẵn trong các ngày lễ, điều này có thể làm chậm quá trình sau cuộc phỏng vấn". Ngoài ra, hợp đồng lao động có thể bị trì hoãn nếu bộ phận pháp lý đang đi nghỉ mát.
"Thông thường, tôi sẽ yêu cầu các ứng cử viên lo lắng nếu một chủ nhân tiềm năng mất quá nhiều thời gian để trở lại với một hợp đồng. Nhưng, trong những ngày nghỉ, quá trình này có thể mất nhiều thời gian hơn bình thường do lịch nghỉ lễ và những người chủ chốt ra khỏi văn phòng. "