Các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp đôi khi được gọi là "người đi đầu", có thể là một nguồn lực rất hiệu quả để giúp bạn tìm kiếm việc làm của mình. Có rất nhiều nhà tuyển dụng và các công ty tìm kiếm chuyên về việc đặt các chuyên gia chăm sóc sức khỏe với các cơ sở chăm sóc sức khỏe và các nhà tuyển dụng khác trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.
Để có kết quả tốt nhất khi tham khảo với nhà tuyển dụng để được giúp đỡ tìm việc , bạn có thể làm một số việc, khi bạn làm việc với nhà tuyển dụng, điều đó sẽ giúp trải nghiệm hiệu quả hơn sự nghiệp cho bạn.
DO's - Cách giúp người tuyển dụng giúp bạn
Hãy trung thực - Xuyên tạc ý định của bạn, nền tảng, kinh nghiệm hoặc trình độ của bạn sẽ trở lại để ám ảnh bạn cuối cùng. Các nhà tuyển dụng có kinh nghiệm, chuyên nghiệp, chăm sóc sức khỏe biết phải tìm kiếm điều gì và họ sẽ thực hiện kiểm tra lý lịch kỹ lưỡng.
Ngoài ra, hãy nói với nhà tuyển dụng về bất kỳ người sử dụng lao động nào mà bạn dự định phỏng vấn để họ không sao chép nỗ lực, hoặc bùn nước bằng cách giới thiệu bạn hai lần, điều này có thể khiến khách hàng xóa bạn khỏi việc cân nhắc các ứng cử viên khác .
Đặt câu hỏi - Hãy chắc chắn hỏi về cấp độ kinh nghiệm của nhà tuyển dụng, cơ sở khách hàng và lĩnh vực chuyên môn, đặc biệt trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe mà bạn muốn làm việc.
Theo dõi - Một nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn quan tâm đến một vị trí. Hãy đảm bảo giao tiếp định kỳ liên quan đến bất kỳ câu hỏi, phản hồi từ cuộc phỏng vấn, thay đổi trạng thái tìm kiếm công việc của bạn và bất kỳ điều gì hữu ích cho nhà tuyển dụng biết để hỗ trợ bạn tốt hơn trong tìm kiếm công việc của bạn.
Chuyên nghiệp - Người tuyển dụng có thể không đưa ra quyết định cuối cùng, nhưng họ là điểm tiếp xúc hoặc nhập cảnh đầu tiên vào một công ty. Bạn nên đối xử với họ như thể họ là một người quản lý tuyển dụng tại công ty mà bạn muốn làm việc. Đọc toàn bộ thông tin bằng văn bản và chắc chắn duy trì tính chuyên nghiệp trong mọi tương tác với nhà tuyển dụng, mọi lúc!
Làm việc với nhiều nhà tuyển dụng - Thật tốt khi làm việc với nhiều nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn nên giữ nó ở mức tối đa là 2-3, nếu không bạn sẽ bão hòa thị trường, vì có khả năng sẽ có sự trùng lặp nào đó từ một công ty tuyển dụng sang công ty tuyển dụng tiếp theo, tùy thuộc vào mức độ chuyên biệt của các công ty. Khi bạn có nhiều nhà tuyển dụng đại diện cho bạn cho cùng một khách hàng, đó là một tình huống dính cho tất cả mọi người tham gia. Nó cũng có thể khiến bạn trông tuyệt vọng. Một lần nữa, giữ cho các nhà tuyển dụng của bạn thông báo, và không chỉ họ sẽ có nhiều khả năng làm việc chăm chỉ cho bạn, họ càng biết nhiều về tình hình của bạn, họ càng có thể giúp bạn thành công trong tìm kiếm việc làm của bạn.
Không nên làm gì khi làm việc với một nhà tuyển dụng hoặc Headhunter
Đừng biến mất - Xin vui lòng, đừng "ma" nhà tuyển dụng của bạn! Nếu bạn quyết định bạn không quan tâm đến công việc, hãy để người tuyển dụng biết điều đó. Một nhà tuyển dụng giỏi sẽ không cố gắng gây áp lực cho bạn và phản hồi của bạn có thể có giá trị đối với nhà tuyển dụng và khách hàng của họ cũng như cho tương lai tìm kiếm việc làm của bạn. Nếu bạn kéo một hành động biến mất, bạn có thể bị "gắn cờ", để không có nhà tuyển dụng nào khác tại công ty đó, hoặc trong mạng đó, sẽ làm việc với bạn trong tương lai.
Để từ chối một cuộc phỏng vấn, tốt nhất là thông báo cho nhà tuyển dụng ngay lập tức, một cách lịch sự và chuyên nghiệp, và kết thúc các kết thúc lỏng lẻo, để cánh cửa sẽ được mở ra cho các vị trí trong tương lai.
Đừng là một loài gây hại - Theo dõi là tốt, phiền muộn là xấu. Bạn có thể theo dõi một hoặc hai lần một tuần trong suốt quá trình nếu bạn đang chờ phản hồi. Điều này cho thấy sự quan tâm và sự kiên trì. Tuy nhiên, nếu bạn gọi mười lần một ngày, bạn sẽ xuất hiện tuyệt vọng, đó là xấu cho một tìm kiếm việc làm, và không phải là một sự phản ánh tốt về bạn như là một ứng cử viên, một trong hai!
Đừng mang nó theo cách cá nhân - Nếu một nhà tuyển dụng không gọi lại cho bạn, hãy theo dõi như đã nói ở trên. Nếu người đó vẫn không trả lời, điều đó không có nghĩa là có điều gì đó sai trái với bạn. Nhiều khả năng, nó chỉ có nghĩa là bộ kỹ năng của bạn không phù hợp với các phần mở hiện tại của họ.
Hãy thử gửi một email nói rằng bạn muốn được xem xét cho các vị trí khác và để nó ở đó. Hầu hết các nhà tuyển dụng thành công không thể trả lời tất cả các cuộc gọi ứng cử viên hoặc thảo luận về mọi lượt chuyển xuống. Nó chỉ là không thực tế dựa trên khối lượng của các ứng cử viên mỗi nhà tuyển dụng đang xử lý.
Đừng đi xung quanh một nhà tuyển dụng cho khách hàng của họ - Đây là một cách chắc chắn để có được danh sách đen, và nó gần như không bao giờ làm việc trong lợi của bạn. Nếu nhà tuyển dụng đã trình bày thông tin của bạn cho khách hàng, và sau đó bạn liên lạc với khách hàng, công ty khách hàng bây giờ có một tình trạng tiến thoái lưỡng nan về việc ai được "tín dụng" để tìm nguồn cung ứng (bạn). Điều này cuối cùng có thể ảnh hưởng đến ứng cử của bạn bởi vì đôi khi giải pháp đơn giản nhất cho người quản lý tuyển dụng bị bắt ở giữa là xóa bạn khỏi việc cân nhắc.
Hãy nhớ rằng không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều có thể giúp bạn, và bạn có thể không phù hợp với tuyển dụng của nhiều nhà tuyển dụng. Đó là lý do tại sao giao tiếp cởi mở, rõ ràng là điều tối quan trọng để đảm bảo mối quan hệ tốt nhất, hiệu quả nhất với các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp.