Mẹo dành cho người tìm việc để chọn nhà tuyển dụng
Có hàng trăm, nếu không phải hàng ngàn, của các công ty tuyển dụng trên toàn quốc. Làm cách nào để xác định nhà tuyển dụng hoặc công ty tìm kiếm nào là tốt nhất để hỗ trợ bạn tìm kiếm công việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe? Dưới đây là một số câu hỏi để hỏi về nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe tiềm năng trước khi hợp tác với họ và cho phép họ đại diện cho bạn trong tìm kiếm nghề nghiệp của bạn.
"Bạn có chuyên về tuyển dụng chăm sóc sức khỏe không?"
Cơ hội thành công của bạn sẽ tăng lên rất nhiều nếu nhà tuyển dụng này chuyên về ngành y tế. Nếu không, người đó có thể không đại diện cho loại công việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của bạn. Hoặc, nếu họ làm, họ có thể không hiểu vị trí đủ tốt để hỗ trợ bạn. Nếu nhà tuyển dụng đại diện cho một công việc y tế mà bạn quan tâm nghiêm túc, thì bạn có thể muốn tiếp tục làm việc với họ, tùy thuộc vào câu trả lời cho các câu hỏi sau đây. Nếu không có công việc nào bạn quan tâm với nhà tuyển dụng này, hãy tiếp tục.
"Bao lâu bạn đã trở thành một nhà tuyển dụng?"
Nếu câu trả lời ít hơn 1 đến 2 năm, hãy thận trọng. Bạn có thể tiếp tục làm việc với người này nếu họ có vẻ chuyên nghiệp và họ đại diện cho triển vọng nghề nghiệp chất lượng. Tuy nhiên, bạn có thể cũng muốn làm việc với một nhà tuyển dụng khác có nhiều kinh nghiệm hơn, trong trường hợp người này không thể giúp bạn tìm được công việc phù hợp với bạn.
"Công ty của bạn đã hoạt động trong bao lâu?"
Chỉ vì một công ty là mới không có nghĩa là họ xấu, nhưng nếu nó có vẻ giống như một hoạt động bay-by-đêm, nó có thể là tốt nhất để làm việc với một công ty có kinh nghiệm hơn. Chăm sóc sức khỏe là một lĩnh vực chuyên môn cao, và thật khó để thành công như một nhà tuyển dụng trừ khi bạn có rất nhiều địa chỉ liên lạc, mà một công ty trưởng thành hơn sẽ có.
Một ngoại lệ có thể là một công ty mới bao gồm các nhà tuyển dụng có kinh nghiệm, những người có nhiều kinh nghiệm về ngành y tế.
"Khách hàng của bạn là ai?"
Một nhà tuyển dụng có thể không tiết lộ mọi khách hàng với bạn, bởi vì một số tìm kiếm có thể được giữ bí mật, bao gồm cả tìm kiếm mà bạn muốn áp dụng. Tuy nhiên, họ sẽ có thể nêu tên một số khách hàng hài lòng của họ, để bạn có thể cảm nhận được chất lượng của nhà tuyển dụng mà họ đại diện, cũng như kiểm tra chúng nếu bạn biết bất kỳ người nào tại các công ty khách hàng đó.
Lưu ý rằng không có lý do tại sao một nhà tuyển dụng không thể tiết lộ tên của khách hàng trước khi họ gửi CV của bạn cho họ cho vị trí đó. Bạn nên biết thông tin của bạn đang đi trước khi nhà tuyển dụng gửi thông tin cho khách hàng của họ.
"Có bất kỳ khoản phí nào đối với tôi (Ứng viên công việc) cho các dịch vụ của bạn không?"
Là một ứng cử viên, không có lý do tại sao bạn nên phải trả tiền cho sự giúp đỡ của nhà tuyển dụng với công việc tìm kiếm của bạn. Thông thường, phí dịch vụ của nhà tuyển dụng được trả bởi các nhà tuyển dụng tiềm năng, đó là các khách hàng của nhà tuyển dụng.
Trong kết luận, cũng luôn luôn lắng nghe bản năng ruột của bạn. Nếu bạn cảm thấy thoải mái với nhà tuyển dụng và cảm thấy rằng công việc mà họ đại diện được quan tâm, thì bạn nên tiến lên làm việc với anh ta hoặc cô ấy.
Hãy chắc chắn rằng bạn cảm thấy thoải mái với tính cách, tính toàn vẹn và kiến thức của nhà tuyển dụng. Bạn muốn chắc chắn rằng bạn vẫn kiểm soát được nơi thông tin của bạn được gửi đi và làm việc với một nhà tuyển dụng, những người giữ cho bạn thông báo trong suốt quá trình tuyển dụng.
Một cách tuyệt vời khác để xác minh lựa chọn nhà tuyển dụng của bạn là nghiên cứu công ty của họ, cũng như tìm kiếm nhà tuyển dụng của bạn trên LinkedIn.com để kiểm tra cấp độ kinh nghiệm, lĩnh vực chuyên môn của họ và xem họ đã nhận được những tài liệu tham khảo và chứng thực nào.