Nếu bạn là một bác sĩ , một y tá , một kỹ thuật viên y tế, hoặc bất kỳ chuyên gia chăm sóc sức khỏe nào, bạn luôn cần phải gửi thư giới thiệu khi nộp đơn xin việc y tế ?
Trong một từ, không. Đặc biệt là nếu bạn có một lý lịch vững chắc trong một vai trò đó là nhu cầu cao, như nhiều ngành nghề y tế lâm sàng hiện nay.
Tuy nhiên, có một số tình huống nhất định trong đó thư xin việc là hoàn toàn cần thiết.
Thư xin việc là một thành phần rất quan trọng trong quá trình tìm kiếm việc làm, và đối với nhiều ngành, chúng hầu như luôn cần thiết. Tuy nhiên, trong y tế, nền tảng y học và kỹ thuật của bạn, bao gồm bằng cấp, chứng chỉ và kinh nghiệm, là chìa khóa. Khối lượng các bác sĩ đủ điều kiện cho nhiều vai trò không cao bằng khối lượng người nộp đơn nhìn thấy trong các công việc phi lâm sàng. Vì vậy, nó dễ dàng hơn một chút cho các nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe để nhanh chóng thu hẹp lĩnh vực ứng viên dựa trên chứng chỉ lâm sàng một mình. Sau đó, thường người quản lý tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu thêm về một số ứng cử viên đủ điều kiện được chọn thông qua một cuộc gọi điện thoại ban đầu ngắn hoặc trao đổi email.
Một lá thư được viết cẩn thận không bao giờ có thể làm tổn thương các nỗ lực tìm kiếm việc làm của bạn, nhưng từ tác động là "được viết tốt". Nếu bạn chuyển tiếp CV của mình bằng thư giới thiệu có đầy đủ các lỗi hoặc thông tin không liên quan, thư xin việc đó thực sự có thể làm tổn hại đến nỗ lực tìm kiếm việc làm của bạn.
Một lần nữa, điều đó đang được nói, dưới đây là một vài tình huống khi cần thư xin việc, ngay cả đối với chăm sóc sức khỏe.
Áp dụng cho một nhà tuyển dụng không có việc làm cụ thể
Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm trong một khu vực nhất định, bạn có thể gửi CV của mình tới tất cả các bệnh viện và cơ sở y tế trong khu vực đó, bất kể có khả năng thiếu bất kỳ chỗ trống hiện tại nào phù hợp với trình độ của bạn.
Khi áp dụng "lạnh" cho cơ sở chăm sóc sức khỏe, bạn chắc chắn cần thư giới thiệu để giải thích lý do tại sao bạn gửi hồ sơ của bạn 'và loại vai trò nào bạn đang tìm kiếm.
Áp dụng cho một công việc thông qua kết nối cá nhân hoặc chuyên nghiệp
Thư giới thiệu sẽ giúp bạn xác định liên hệ lẫn nhau của bạn và giải thích lý do tại sao kết nối giúp bạn liên lạc với người quản lý tuyển dụng tại nhà tuyển dụng này.
Khi một cái gì đó trên hồ sơ của bạn cần giải thích thêm
Nếu có điều gì đó trên CV của bạn có thể khiến người sử dụng bỏ qua bạn, thư giới thiệu có thể giúp bạn khắc phục vấn đề này. Tốt hơn là, bạn nên cố gắng tìm cách để giảm thiểu vấn đề trên chính CV của bạn, nếu điều đó có thể làm mà không xuyên tạc bản thân bạn. Tuy nhiên, nếu bạn có một khoảng cách việc làm lớn, hoặc thay đổi công việc thường xuyên, vv, nhưng bạn có một lời giải thích hợp lý, một lá thư xin việc có thể giúp bạn.
Hơn nữa, bất kỳ vấn đề cá nhân như một nền tảng hình sự hoặc lạm dụng chất (nếu nó dẫn đến một vấn đề cấp giấy phép) cũng có thể được giải thích trong một lá thư bao gồm, ở một mức độ nào đó.
Nếu bạn đang cố gắng thay đổi nghề nghiệp hoặc thay đổi ngành
Nếu bạn đang thực hiện một quá trình chuyển đổi đáng kể từ ngành này sang ngành khác, hoặc sang một nghề mới, cần có thư giới thiệu.
Nếu bạn không có bất kỳ kinh nghiệm chăm sóc sức khỏe nào trước đó, bạn sẽ cần phải giải thích các kỹ năng có thể chuyển giao của bạn và động lực cho quá trình chuyển đổi của bạn, chẳng hạn. Thư xin việc của bạn sẽ giúp người quản lý tuyển dụng hình dung bạn trong vai trò mong muốn của bạn mặc dù bạn thiếu kinh nghiệm chăm sóc sức khỏe.
Khi bạn KHÔNG cần thư xin việc
Khi công việc đăng tải mà bạn đang trả lời hướng dẫn bạn không bao gồm một bức thư, bằng mọi cách, đừng bao gồm một! Ngoài ra, nếu bạn đang áp dụng cho một vị trí chăm sóc sức khỏe thông qua một công ty tìm kiếm hoặc trực tuyến, cho một vị trí chăm sóc sức khỏe lâm sàng, thường là một thư xin việc là không cần thiết. Hãy ghi nhớ, điều này nếu chỉ cho vai trò lâm sàng đơn giản.
Khi bạn gửi thư giới thiệu
Khi bạn đang ở trong một trong các tình huống trên và bạn cần phải gửi thư xin việc, hãy chắc chắn rằng nó là gọn gàng, được đọc đầy đủ và được viết tốt nói chung. Hãy chắc chắn để giải quyết nó cho người quản lý tuyển dụng.