Một trong những giai đoạn quan trọng nhất của quy trình tìm việc là phỏng vấn. Cho dù bạn đang phỏng vấn về mức độ nhập cảnh, công việc lương giờ, vai trò điều hành bệnh viện cao cấp hay vai trò lâm sàng như công việc điều dưỡng hoặc bác sĩ, dưới đây là một số bước quan trọng bạn có thể thực hiện để đảm bảo rằng bạn đã sẵn sàng cuộc phỏng vấn của bạn.
Chuẩn bị kỹ lưỡng trước buổi phỏng vấn xin việc của bạn sẽ giúp đảm bảo thành công của bạn trong việc nhận được đề nghị, hoặc ít nhất là đến bước tiếp theo của quá trình phỏng vấn xin việc.
Một cuộc phỏng vấn là một bài thuyết trình bán hàng, và sản phẩm là bạn.
Nghiên cứu nhà tuyển dụng tiềm năng
Làm bài tập về nhà của bạn về nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Điều này có thể bao gồm nghiên cứu internet và truyền miệng. Nếu bạn biết ai đó làm việc ở đó, hãy dành một vài phút để thảo luận về kinh nghiệm và quan sát của họ về công ty, bao gồm văn hóa doanh nghiệp, giá trị và mọi phát triển kinh doanh gần đây. Nếu bạn không biết ai đó làm việc tại công ty, hãy cố gắng kết nối trực tiếp với một người nào đó.
Nếu bạn đang phỏng vấn cho một công việc của bệnh viện, hãy nghiên cứu sự ổn định tài chính của mình và tăng trưởng tiềm năng. Ngoài ra, danh tiếng của bệnh viện trong cộng đồng chung và cộng đồng y tế là gì?
Biết quy trình phỏng vấn cho vị trí bạn muốn
Biết quá trình phỏng vấn rất quan trọng không chỉ cho sự thành công của bạn mà còn cho sự an tâm của bạn trong quá trình phỏng vấn. Nếu bạn biết những gì mong đợi, bạn sẽ có thể dễ dàng đánh giá mức độ quan tâm của nhà tuyển dụng tiềm năng trong bạn như một ứng cử viên.
Hỏi nhà tuyển dụng xem có bao nhiêu cuộc phỏng vấn, ai là người ra quyết định ở mỗi bước của cuộc phỏng vấn và khung thời gian dự kiến để thuê và giới thiệu ai đó cho vai trò này là gì.
Nếu bạn biết rằng quá trình phỏng vấn là hai cuộc phỏng vấn, hoặc năm, bạn sẽ không được báo động khi bạn không nhận được một lời đề nghị sau cuộc phỏng vấn đầu tiên, ví dụ.
Có tài liệu tham khảo vững chắc đã sẵn sàng
Bây giờ bạn biết những gì mong đợi trong quá trình phỏng vấn, bạn biết khi nào cần phải kiểm tra nền và tham khảo giai đoạn. Bạn nên có tối thiểu ba tài liệu tham khảo chuyên nghiệp, bao gồm cả người giám sát trực tiếp từ công việc hiện tại và gần đây nhất của bạn. (Có thể chấp nhận yêu cầu chủ nhân hiện tại của bạn không được liên lạc cho đến khi bạn nhận được đề nghị.) Bạn nên có tên, chức danh, ngày và công ty nơi bạn làm việc cho người này, và số điện thoại và địa chỉ email của từng người nằm trong danh sách tham khảo của bạn. Lý tưởng nhất, bạn nên biết những gì các tài liệu tham khảo sẽ nói về bạn là tốt.
Lập kế hoạch cho lộ trình của bạn và biết bạn sẽ đi đâu
Xác nhận thời gian và địa điểm của cuộc phỏng vấn ngày hôm trước. Người quản lý có thể bận rộn hoặc bị kéo vào các cuộc họp vào phút cuối, vì vậy hãy chắc chắn mọi người ở cùng một trang và dự định gặp nhau vào thời gian được chỉ định ban đầu.
Nếu có thể, hãy lái xe đến địa điểm phỏng vấn để chắc chắn bạn biết cách đến đó. Nếu điều này là không thể, cho phép thêm thời gian lái xe trên đường đến cuộc phỏng vấn của bạn trong trường hợp bạn quay lại hoặc bỏ lỡ một lượt.
Lên kế hoạch cho trang phục của bạn
Bạn nên mặc quần áo chuyên nghiệp cho một cuộc phỏng vấn. Điều này sẽ thay đổi dựa trên loại vị trí bạn đang áp dụng.
Tuy nhiên, bạn không bao giờ có thể đi sai với một bộ đồ kinh doanh trong một màu bảo thủ. Một vài ngày trước buổi phỏng vấn của bạn, chọn trang phục của bạn và chắc chắn rằng nó đã được làm sạch và ép và bạn đã sẵn sàng để tỏa sáng! Điều này mang lại cho bạn thời gian để thực hiện một cuộc chạy đến các tiệm giặt khô, hoặc để thực hiện bất kỳ sửa chữa (thân, nút, vv) hoặc mua phụ kiện bị thiếu nếu cần thiết.
Dự đoán các câu hỏi phỏng vấn việc làm và luyện tập các câu trả lời hay nhất của bạn
Đây là một trong những điều quan trọng nhất bạn có thể làm trước khi phỏng vấn. Hầu hết các câu hỏi phỏng vấn, mặc dù được diễn đạt khác nhau, tìm cách xác định các đặc điểm cơ bản giống nhau:
- Bạn có thể đóng góp gì cho tổ chức?
- Bạn làm việc tốt như thế nào với những người khác và hòa nhập như một phần của một đội?
- Tại sao chúng ta nên thuê bạn qua các ứng cử viên khác?
- Tại sao bạn muốn làm việc ở đây và bạn sẽ có động lực để ở lại đây?
Bạn cần phải trình bày (không nói) người phỏng vấn rằng bạn có thể thực hiện công việc của mình hiệu quả và hiệu quả. Bạn có thể minh họa bằng cách chia sẻ những thành tựu và thành tựu trong quá khứ: những đóng góp có thể định lượng, có thể xác minh được vào dòng dưới cùng.
Chuẩn bị để Bán Điểm mạnh của bạn và Bán Xung quanh Điểm yếu của bạn
Tập hợp một danh sách các ví dụ cụ thể về cách bạn đã cải thiện các tổ chức của nhà tuyển dụng hiện tại và trước đây bằng cách tăng doanh thu, giảm chi phí hoạt động hoặc kết hợp cả hai. Biết điểm mạnh của bạn và có thể bán chúng; biết điểm yếu của bạn và có thể bán xung quanh chúng. Làm thế nào bạn có thể cải thiện trên các khu vực yếu hơn? Làm thế nào để sức mạnh của bạn bù đắp cho bất kỳ khu vực yếu?
Hãy chuẩn bị để mô tả ngắn gọn hai hoặc nhiều đóng góp quan trọng mà bạn đã thực hiện cho mỗi chủ lao động, đặc biệt là hành động bạn đã thực hiện đã ảnh hưởng đến lợi nhuận của chủ lao động của bạn. Bạn có thể làm các ví dụ này thành nhiều câu trả lời phỏng vấn.
Chuẩn bị một danh sách các câu hỏi thông minh cho người phỏng vấn
Các câu hỏi bạn hỏi trong một cuộc phỏng vấn cũng nói rất nhiều về bạn như một ứng cử viên. Do đó, câu hỏi của bạn nên tập trung vào phát triển chuyên môn, mục tiêu dài hạn cho vai trò và sáng kiến của công ty. Đây không phải là thời gian để chọn ra kế hoạch làm việc, kế hoạch bồi thường, hoặc trợ cấp nghỉ phép. Đặt câu hỏi cho thấy người phỏng vấn rằng bạn đã nghiên cứu công ty. Ví dụ: "Tôi thấy trên trang web của bạn rằng (chèn factoid ở đây) ... Làm thế nào để bạn nghĩ rằng sẽ ảnh hưởng đến tăng trưởng dài hạn?"
Được rồi, bạn đã sẵn sàng để nhận được lời mời làm việc đó! In thêm một vài bản sao CV của bạn, (hoặc tiếp tục) lấy sổ tay, danh mục đầu tư của bạn và đi!