Tìm hiểu về quyền của bạn trong quá trình nộp đơn xin việc
Nếu bạn bị hội chứng ruột kích thích (IBS), bạn có thể có những lo ngại đặc biệt về cách xử lý chủ đề IBS của bạn khi bạn nộp đơn xin việc. Biết được các quyền của bạn có thể giúp bạn điều hướng theo cách của bạn thông qua quy trình nộp đơn xin việc.
Quyền của bạn theo ADA
Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật (ADA) bảo vệ các cá nhân không bị phân biệt đối xử vì khuyết tật trong quá trình tuyển dụng.
Theo ADA, một cá nhân khuyết tật là một trong những người:
- "Có một suy giảm về thể chất hoặc tinh thần giới hạn đáng kể một hoạt động cuộc sống lớn.
- Có hồ sơ hoặc lịch sử của một sự suy giảm nghiêm trọng về mặt giới hạn hoặc được coi là hoặc nhận thức bởi một chủ nhân là có một sự hạn chế đáng kể về mặt hạn chế. "
Định nghĩa này đã được mở rộng trong một sửa đổi ADA. Việc sửa đổi bao gồm các vấn đề với "các chức năng cơ thể lớn" trong mô tả của nó về "các hoạt động cuộc sống chính" và nhận ra bản chất từng phần của một số rối loạn. Định nghĩa mở rộng này tăng cường trường hợp cho IBS như là một điều kiện vô hiệu hóa.
Tôi có nên nói với một nhà tuyển dụng tiềm năng về IBS của tôi không?
Người sử dụng lao động phải cung cấp chỗ ở hợp lý cho người khuyết tật thông qua quá trình tuyển dụng. Nếu bạn cần một chỗ ở như vậy, tức là truy cập vào phòng tắm trong khi phỏng vấn hoặc thử nghiệm trước khi làm việc, bạn có quyền yêu cầu như vậy mà không ảnh hưởng đến việc bạn có được thuê hay không.
Chủ lao động có quyền yêu cầu cung cấp tài liệu về tình trạng của bạn và các nhu cầu cụ thể của bạn.
Nếu bạn không cần một chỗ ở như vậy, bạn không bắt buộc phải thông báo cho bất kỳ nhà tuyển dụng tiềm năng nào về tình trạng sức khỏe của bạn. Người sử dụng lao động bị cấm đặt câu hỏi hoặc yêu cầu kiểm tra y tế trước khi đưa ra đề nghị việc làm.
Khi một đề nghị đã được gia hạn, nhà tuyển dụng có quyền đặt câu hỏi về lịch sử sức khỏe của bạn và có quyền yêu cầu kiểm tra y tế trước khi bạn bắt đầu làm việc miễn là họ có cùng yêu cầu cho tất cả những người khác đã được cung cấp cùng một công việc.
Nhà tuyển dụng có thể sử dụng IBS của tôi để không thuê tôi?
Không, nhà tuyển dụng bị cấm rút một đề nghị việc làm chỉ vì họ biết rằng bạn bị IBS. Cung cấp việc làm chỉ có thể được rút nếu chủ nhân có thể chứng minh rằng IBS của bạn can thiệp vào khả năng của bạn "thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc (có hoặc không có chỗ ở hợp lý").
IBS của tôi có được giữ bí mật không?
Bất kỳ thông tin nào liên quan đến tình trạng sức khỏe của bạn được tiết lộ trong quá trình nộp đơn xin việc phải được giữ bí mật, với các ngoại lệ sau đây:
- Cá nhân tham gia vào quyết định tuyển dụng
- Giám sát viên và người quản lý nếu cần thiết những chỗ ở hợp lý
- Hãng bảo hiểm và cơ quan chính phủ
Tôi có cần thảo luận về các chỗ ở hợp lý trước khi được thuê không?
ADA yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp chỗ ở hợp lý để cho phép một người khuyết tật hoạt động hoàn toàn trong công việc của họ. Bạn không bắt buộc phải thảo luận về nhu cầu về những chỗ ở đó trước khi được thuê.
Tôi phải làm gì nếu tôi nghĩ mình bị phân biệt đối xử?
Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đã bị phân biệt đối xử trong quá trình nộp đơn xin việc, bạn sẽ cần phải nộp một khoản phí với Ủy Ban Cơ Hội Việc Làm Bình Đẳng Hoa Kỳ (EEOC). Các khoản phí có thể bao gồm:
- Bị từ chối cơ hội nộp đơn xin việc
- Bị từ chối một công việc
- Từ chối yêu cầu về chỗ ở hợp lý thông qua quá trình tuyển dụng
- Đặt câu hỏi bất hợp pháp liên quan đến lịch sử sức khỏe của bạn hoặc yêu cầu kiểm tra y tế trước khi cung cấp công việc
Yêu cầu phân biệt đối xử phải được nộp trong vòng 180 ngày tại văn phòng EEOC. Có thể tìm thấy các văn phòng EEOC trực tuyến: Danh sách Văn phòng EEOC và Bản đồ Quyền hạn pháp lý, hoặc bằng cách gọi 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
Trong một số trường hợp, EEOC có thể giới thiệu bạn đến một cơ quan địa phương hoặc Tiểu bang có thẩm quyền xét xử vụ án của bạn. Nếu sự kỳ thị xảy ra trong quá trình nộp đơn xin việc liên bang, quý vị phải nộp đơn yêu cầu trong vòng 45 ngày tại Văn Phòng Cơ Hội Bình Đẳng liên quan đến cơ quan liên bang được đề cập.
Nguồn:
"Người nộp đơn xin việc và Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật" Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ
"Thông báo liên quan đến Đạo luật sửa đổi luật người Mỹ khuyết tật (ADA) năm 2008 Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ
"Tiêu đề I và V của Đạo luật người Mỹ khuyết tật năm 1990 (ADA) Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ