Biết quyền của bạn đối với chỗ ở hợp lý
Nếu bạn có hội chứng ruột kích thích , bạn có biết làm thế nào mà có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn tại nơi làm việc và ở nơi công cộng? Tìm hiểu về Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật và cách nó có thể áp dụng cho tình trạng của bạn.
Đạo luật người Mỹ bị khuyết tật là gì?
Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật (ADA) là luật cấm phân biệt đối xử đối với các cá nhân khuyết tật.
ADA được thiết kế để ngăn chặn sự phân biệt đối xử trên toàn bộ phạm vi trải nghiệm của con người, bao gồm cả việc làm, chỗ ở công cộng, giao thông và viễn thông. ADA áp dụng cho các cá nhân bị khuyết tật hoặc có liên quan đến một người khuyết tật.
Khuyết tật được định nghĩa là:
- một sự suy giảm thể chất hoặc tinh thần làm hạn chế đáng kể một hoặc nhiều hoạt động sinh hoạt chính của cá nhân đó
- một hồ sơ về sự suy yếu như vậy
- bị coi là có một sự suy yếu như vậy
IBS có được Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật bao trả không?
Nếu các triệu chứng IBS của một người ảnh hưởng đáng kể đến khả năng sống lớn, IBS sẽ hội đủ điều kiện là một khuyết tật được bảo hiểm. Việc sửa đổi ADA có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2009, đã mở rộng định nghĩa về tình trạng khuyết tật, cung cấp sự bảo vệ tốt hơn cho những người bị bệnh mãn tính, chẳng hạn như IBS. Hai thay đổi cụ thể phù hợp nhất với IBS:
- Thuật ngữ "các hoạt động cuộc sống chính" hiện nay bao gồm việc nhận biết các vấn đề với "các chức năng cơ thể chính" như các chức năng của hệ tiêu hóa.
- Bản chất từng phần của một số khuyết tật hiện đã được công nhận, miễn là các triệu chứng ảnh hưởng đến hoạt động chính của cuộc sống khi có mặt.
Quyền của bạn theo Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật là gì?
ADA áp dụng cho tất cả các nhà tuyển dụng có từ 15 nhân viên trở lên.
Nó đòi hỏi các chủ nhân như vậy để đảm bảo rằng các cá nhân khuyết tật có cơ hội hưởng lợi từ tất cả các cơ hội liên quan đến công việc. Điều này bao gồm những thứ như thuê, khuyến mãi, tiền lương, tăng lương và cơ hội đào tạo.
Sử dụng lao động cũng được yêu cầu để làm cho "hợp lý buồng" để những hạn chế của người khuyết tật, miễn là những chỗ ở này không dẫn đến "khó khăn quá mức".
Cách ADA xác định chỗ ở hợp lý
ADA định nghĩa những chỗ ở hợp lý như:
- làm cho các cơ sở hiện có được sử dụng bởi các nhân viên dễ tiếp cận và có thể sử dụng bởi các cá nhân khuyết tật;
- công việc tái cấu trúc, bán thời gian hoặc sửa đổi lịch trình, phân công lại vị trí trống, mua lại hoặc sửa đổi thiết bị hoặc thiết bị, điều chỉnh hoặc sửa đổi thích hợp các kỳ thi, tài liệu hoặc chính sách đào tạo, cung cấp độc giả hoặc phiên dịch đủ điều kiện. những người khuyết tật.
Bạn yêu cầu một chỗ ở như thế nào?
Theo EEOC, tất cả những gì bạn phải làm là yêu cầu chủ lao động của bạn về một chỗ ở dựa trên nhu cầu y tế của bạn. Bạn không phải đề cập đến ADA hoặc thuật ngữ "chỗ ở hợp lý". Mặc dù ADA không yêu cầu như vậy được thực hiện bằng văn bản, nó có lẽ là một ý tưởng tốt để làm như vậy.
Chủ lao động của bạn có quyền yêu cầu cung cấp tài liệu liên quan đến IBS của bạn và những giới hạn mà IBS đưa ra. ADA khuyến nghị bạn và chủ lao động của bạn làm việc cùng nhau để xác định chỗ ở nào là cần thiết. Hành động này yêu cầu chủ nhân phải hành động nhanh chóng để đáp ứng yêu cầu của bạn và trong việc cung cấp chỗ ở cần thiết. Chủ lao động của bạn bị cấm tiết lộ những chỗ ở đó cho đồng nghiệp của bạn vì ADA đảm bảo quyền riêng tư của nhân viên liên quan đến các mối quan tâm y tế.
Làm thế nào để bạn biết nếu một chỗ ở là hợp lý?
Job Accommodation Network cung cấp hướng dẫn miễn phí về chỗ ở cho nhân viên khuyết tật.
Mặc dù cơ sở dữ liệu của họ không bao gồm IBS cụ thể, bạn có thể nhận được ý tưởng từ việc xem xét chỗ ở cho các khuyết tật khác. Người ta sẽ tưởng tượng rằng việc tiếp cận thoải mái với một nhà vệ sinh sẽ được coi là một yêu cầu hợp lý. Sửa đổi lịch làm việc xung quanh thời gian xảy ra triệu chứng hoặc khi có thể, cho phép công việc được thực hiện tại nhà, cũng sẽ xuất hiện là các lựa chọn hợp lý.
ADA cũng đưa ra vấn đề "nghỉ không lương". Điều này sẽ được áp dụng cho những người bạn của bạn mà IBS của bạn là rất nghiêm trọng mà bạn thường xuyên bỏ lỡ công việc. Việc nghỉ không lương có thể được coi là chỗ ở hợp lý nếu chủ nhân không thể cung cấp chỗ ở khác cho phép bạn làm việc và nếu việc nghỉ phép không được trả lương đó sẽ không khiến người chủ của bạn quá khó khăn.
> Nguồn
> Nhà tuyển dụng nhỏ và chỗ ở hợp lý Hoa Kỳ Cơ hội việc làm bình đẳng. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Tiêu đề I và V của Đạo luật người Mỹ khuyết tật năm 1990 (ADA). Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Thông báo liên quan đến Đạo luật sửa đổi Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) năm 2008. Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.