Nói chuyện với chủ nhân của bạn về chẩn đoán ung thư của bạn có thể đáng sợ. Bạn có thể lo lắng về phản ứng của mình và cách thức mà bạn sẽ được điều trị tại văn phòng. Khi tiếp cận cuộc trò chuyện này, hãy nhớ rằng luật pháp bảo vệ bạn khỏi bất kỳ loại phân biệt đối xử nào.
Nếu bạn lo lắng, hãy biết những luật này trước khi bạn ngồi xuống với sếp của bạn.
Đây có thể là lần đầu tiên nhà tuyển dụng của bạn có nhân viên bị ung thư và có thể không quen thuộc với luật bảo vệ quyền lợi của bạn và khả năng nghỉ phép của bạn.
Ngay cả khi bạn có mối quan hệ tuyệt vời với chủ nhân của bạn, điều quan trọng là cởi mở và trung thực nhất có thể. Càng biết sếp của bạn càng nhiều thì anh ấy càng có thể giúp bạn.
Làm nghiên cứu của bạn
Một số luật của Hoa Kỳ bảo vệ những người có bệnh tật mãn tính do phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Bạn nên biết các luật này trước khi bắt đầu một cuộc trò chuyện với sếp của bạn. Tình trạng này có thể không xuất hiện trước tại nơi làm việc của bạn, vì vậy bạn có thể cần phải là người đảm bảo quyền lợi của bạn được bảo vệ ngay từ đầu.
Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA)
Những người bị ung thư chiếm 2,5% các khiếu nại của ADA. ADA bảo vệ người lao động chống lại sự kỳ thị trong quá trình tuyển dụng, sa thải, khuyến mãi, cơ hội huấn luyện và nhiều hoạt động khác.
Luật pháp cũng yêu cầu người sử dụng lao động phải có chỗ ở hợp lý, để người khuyết tật hoặc vô hiệu hóa bệnh mãn tính có thể hoạt động tại nơi làm việc. Chỗ ở có thể bao gồm bất kỳ điều gì từ việc sửa đổi lịch làm việc để thay đổi nơi làm việc vật lý để làm cho nó dễ tiếp cận.
Đạo luật y tế gia đình (FMLA)
Luật này cho phép nhân viên nghỉ tối đa 12 tuần trong thời gian 12 tháng.
Trong thời gian nghỉ phép này, công việc của nhân viên được bảo vệ và người đó phải được xem xét cho bất kỳ chương trình khuyến mãi nào mà cô có thể đủ điều kiện.
Bạn có thể nghỉ phép trong một khối 12 tuần hoặc nó có thể được thực hiện với số gia tăng nhỏ hơn miễn là lý do nghỉ phép là như nhau. Phụ huynh, trẻ em, hoặc vợ / chồng cũng có thể nghỉ phép FMLA. Bạn chỉ đủ điều kiện được nghỉ phép FMLA nếu bạn đã làm việc với chủ nhân của bạn một năm và đã đặt trong 1.250 giờ trong suốt 12 tháng trước đó.
Trong một số trường hợp hiếm hoi, nhà tuyển dụng có thể không được yêu cầu cung cấp nghỉ phép, chẳng hạn như nếu công ty có ít hơn 50 nhân viên, nhưng nhiều người vẫn có thể cung cấp. Nói chuyện với đại diện nguồn nhân lực của bạn nếu bạn sẽ yêu cầu nghỉ phép FMLA.
Nói chuyện với bác sĩ của bạn
Ngoài việc học bảo vệ pháp lý của bạn, điều quan trọng là phải nói chuyện với bác sĩ của bạn và để đánh giá tình hình của bạn. Hãy hỏi bác sĩ của bạn nếu anh ta nghĩ rằng bạn sẽ cần thời gian để điều trị hoặc phục hồi sau phẫu thuật. Bạn cũng có thể hỏi về hầu hết mọi người cảm thấy như thế nào trong quá trình điều trị và nếu họ có bất kỳ đề xuất nào về lịch làm việc của bạn.
Bạn cũng nên suy nghĩ cẩn thận, và lập danh sách, bất kỳ chỗ ở nào bạn có thể cần. Ví dụ, nếu bạn lo lắng về việc bạn sẽ cảm thấy như thế nào trong quá trình hóa trị , hãy chắc chắn đề cập đến khả năng của một lịch làm việc đã được sửa đổi cho chủ nhân của bạn.
Nếu bạn không chắc chắn những gì bạn sẽ yêu cầu, hãy chắc chắn để nói rằng bạn sẽ lấy lại cho ông chủ của bạn khi bạn biết thêm. Chỉ cần không đảm bảo với họ rằng mọi thứ sẽ tiếp tục như bình thường bởi vì bạn không muốn thiết lập những kỳ vọng không thực tế.
Mang theo danh sách chỗ ở có thể và đề xuất của bác sĩ với bạn khi bạn nói chuyện với sếp của bạn. Ngoài ra, đừng quên lấy một vài tờ giấy trắng. Bất kể mối quan hệ của bạn với sếp của bạn, điều quan trọng là giữ hồ sơ của các cuộc hội thoại của bạn liên quan đến chẩn đoán ung thư của bạn. Bạn nên tạo một bản sao của bất kỳ đánh giá hiệu suất gần đây nào. Nếu bạn có vấn đề với chủ nhân của bạn trong tương lai, hồ sơ cẩn thận có thể chứng minh vô giá.
Bắt đầu cuộc trò chuyện
Tùy thuộc vào môi trường làm việc của bạn, bạn có thể sắp xếp cuộc hẹn với sếp của bạn để thảo luận về chẩn đoán của bạn. Nếu vậy, hãy chắc chắn đến đúng giờ, với tất cả các ghi chú của bạn tiện dụng. Trước khi bắt đầu, hãy hít thở sâu. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều sẵn lòng làm việc với những người đang đối phó với bệnh tật.
> Nguồn:
> "Đạo luật về Gia đình và Y tế." Cancer.org. 11/21/2014. Hiệp hội Ung thư Hoa Kỳ. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Đạo luật người Mỹ khuyết tật: Thông tin cho người đối mặt với ung thư." Cancer.org . 11/21/2014. Hiệp hội Ung thư Hoa Kỳ. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Dành thời gian: Hỗ trợ cho người bị ung thư". Cancer.gov. Tháng 5 năm 2014. Viện Ung thư Quốc gia. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time