Năm 1895, Wilhelm Conrad Roentgen trở thành “cha đẻ của X quang” và là người phát minh ra máy x-quang, sau này; năm 1901, ông được trao giải Nobel Vật lý vì những nỗ lực của ông trong lĩnh vực khoa học và y học mới này.
Phải mất một thời gian để cộng đồng y tế nắm lấy công nghệ mới này, nhưng cuối cùng, các bác sĩ đã sử dụng máy x-quang trong thực tiễn của họ vì lợi ích của việc sử dụng nó trở nên rõ ràng hơn. Tuy nhiên, họ nhận thấy rằng việc duy trì máy móc không phải là việc sử dụng thời gian của họ có lợi nhuận, và lĩnh vực nghề nghiệp của X-quang đã được sinh ra.
Một kỹ thuật viên X quang, còn được gọi là Kỹ thuật X quang, Công nghệ X quang, Công nghệ X quang, X-quang, hoặc Công nghệ Rad là một phần quan trọng của đội ngũ y tế. Khi bác sĩ yêu cầu hình ảnh chẩn đoán, chuyên gia sẽ hỗ trợ bệnh nhân là Kỹ thuật viên X quang.
Mức lương mong đợi
Một kỹ thuật viên X quang có thể mong đợi để kiếm được một mức lương từ 40.000 USD đến hơn 70.000 USD mỗi năm. Mức lương trung bình mỗi năm là khoảng 54.000 đô la mỗi năm. Mức lương phụ thuộc vào một số biến số như vị trí, quy mô cơ sở, giờ làm việc, ưu đãi, giáo dục, kinh nghiệm và các yếu tố khác.
Công cụ so sánh lương tại www.indeed.com có thể cung cấp thêm thông tin cụ thể dựa trên nhiều yếu tố cho kỹ thuật viên X quang và các ngành nghề y tế khác.
Dự báo công việc cho Radiology Technician là tuyệt vời. Tốc độ tăng trưởng cho sự nghiệp này dự kiến ở mức khoảng 25% trong giai đoạn 2010 - 2020 do sự gia tăng dân số già và các bệnh thông thường có liên quan đến lão hóa như gãy xương và gãy xương, loãng xương.
Tìm cơ hội việc làm hiện tại cho các nhà trị liệu bức xạ bằng cách truy cập indeed.com.
Tính chất công việc
Kỹ thuật viên X quang làm việc với các chuyên gia X quang; các bác sĩ chuyên về lĩnh vực X quang và sử dụng nó trong điều trị và chẩn đoán. Khi một bác sĩ ra lệnh cho một thủ thuật phóng xạ, kỹ thuật viên là người sẽ:
- Thực hiện các đơn đặt hàng của bác sĩ bằng cách sử dụng hướng dẫn thủ tục và thực hành cho chụp X quang hoặc một số phương pháp và phương pháp điều trị chụp X quang chuyên dụng khác
- Theo dõi bệnh nhân trong quá trình chụp X quang hoặc điều trị
- Trộn và / hoặc quản lý môi trường tương phản cần thiết trong một số quy trình X quang
- Hỗ trợ bệnh nhân trong quá trình chụp x quang hoặc thủ thuật
- Sắp xếp bệnh nhân và di chuyển chúng vào các vị trí cụ thể để có được chế độ xem chụp ảnh phóng xạ tốt nhất hiện có
- Giải thích các phương pháp điều trị hoặc thủ thuật khi cần thiết và / hoặc trả lời các câu hỏi của bệnh nhân liên quan đến các thủ thuật phóng xạ
- Bảo vệ bệnh nhân và những người khác, kể cả bản thân họ tiếp xúc với bức xạ không cần thiết
- Duy trì đúng thứ tự làm việc và hiệu chuẩn thiết bị hình ảnh
- Giữ hồ sơ bệnh nhân chi tiết
Các kỹ thuật viên phóng xạ có thể mong đợi làm việc trong nhà tại bệnh viện, cơ sở điều dưỡng, trung tâm chẩn đoán, cơ sở ngoại trú, phòng khám, văn phòng bác sĩ, hoặc cơ sở điều trị khác. Lịch trình làm việc sẽ thay đổi và có thể bao gồm ngày, buổi tối, ngày lễ, cuối tuần hoặc PRN hoặc “gọi điện” tùy thuộc vào cơ sở.
Yêu cầu vị trí
Để trở thành một nhà công nghệ chụp X quang, người ta phải hoàn thành Chương trình đào tạo chụp X quang được công nhận có thể bao gồm bằng cấp và chứng nhận của một cộng tác viên như một kỹ thuật viên X quang. Chương trình chứng nhận thường mất từ 6 đến 12 tháng để hoàn thành và thường có rất nhiều sự cạnh tranh cho các không gian hạn chế có sẵn. Giấy phép là cần thiết để làm việc như một kỹ thuật viên X quang và các yêu cầu cấp giấy phép có thể thay đổi theo tiểu bang.
Làm việc trong văn phòng y tế
Một số đặc điểm thể chất và tinh thần của một kỹ thuật viên X quang thành công sẽ bao gồm:
- Sức mạnh thể chất và sức chịu đựng để vận chuyển và hỗ trợ bệnh nhân
- Vật lý khéo léo
- Định hướng một cách chi tiết
- Thích làm việc với người khác
- Kỹ năng quản lý thời gian
- Kỹ năng tổ chức
- Khả năng xử lý các tình huống căng thẳng
- Quan tâm đến việc học tập liên tục
- Khả năng giao tiếp hiệu quả
- Kỹ năng tin học
A phải đọc
bất kỳ nhà quản lý nào thực hành hệ thống sử dụng tăng cường âm để thúc đẩy nhân viên của họ. Thực hành này đã lỗi thời và vô dụng. Nhân viên hiếm khi được thúc đẩy làm việc hiệu quả hơn bằng cách khiển trách hoặc lúng túng. Các nhà quản lý vô tình tạo ra những công nhân tự mãn làm việc đủ chăm chỉ để không bị sa thải.
Một cách thích hợp hơn để thúc đẩy nhân viên là thông qua lời khen ngợi và công nhận. Nó có thể làm tăng môi trường làm việc tích cực nhưng vẫn không làm tăng năng suất của nhân viên. Đôi khi hình thức động lực này sẽ cải thiện năng suất nhưng chỉ tạm thời. Để khen ngợi và công nhận hoạt động hiệu quả, tổ chức phải nhất quán. Nhân viên bắt đầu mong đợi được thường xuyên được công nhận và sẽ mất động lực nếu họ cảm thấy bị bỏ qua hoặc bỏ qua.