Kỳ vọng lương:
Mức lương cho người quản lý văn phòng y tế thay đổi dựa trên một số yếu tố. Yếu tố lớn nhất là loại cơ sở hoặc tổ chức. Người quản lý văn phòng y tế có thể làm việc theo một trong các năng lực sau đây:
- Bệnh viện
- Văn phòng bác sĩ
- Trung tâm ngoại trú
- Trang chủ
- Cơ sở điều dưỡng chuyên nghiệp
Yếu tố tiếp theo ảnh hưởng đến mức lương là mức độ trách nhiệm thường tương ứng với chức danh công việc.
Theo salary.com, đây là mức lương trung bình mới nhất cho người quản lý văn phòng y tế cho các chức danh sau:
- Giám đốc văn phòng kinh doanh .......... $ 110,126.00
- Giám đốc thừa nhận .......... $ 85,457.00
- Quản lý thông tin sức khỏe .......... $ 101,821,00
- Quản lý thực hành .......... $ 102,176,00
Mức lương thay đổi dựa trên số năm kinh nghiệm, giáo dục và vị trí công việc. Sử dụng Công cụ tính lương và so sánh lương để đánh giá mức lương trung bình cho người quản lý văn phòng y tế và các công việc văn phòng y tế khác.
Tính chất công việc:
Quản lý văn phòng y tế thường xử lý các lĩnh vực kinh doanh, quản lý và / hoặc tài chính của y tế tùy thuộc vào quy mô của cơ sở, mức độ trách nhiệm và chức danh công việc.
- Một cơ sở nhỏ như bác sĩ thực hành có thể có một người quản lý văn phòng y tế giám sát các hoạt động hành chính và lâm sàng của thực tế. Quản lý thực hành có thể chịu trách nhiệm giám sát nhân viên lâm sàng và văn thư, quản lý thanh toán và thu tiền, kiểm soát lưu lượng bệnh nhân và quản lý nguồn nhân lực.
- Người quản lý văn phòng của bệnh viện, như Giám đốc Kinh doanh chỉ đạo và giám sát chu kỳ doanh thu của bệnh viện trong khi Giám đốc Thông tin Y tế chỉ đạo và giám sát bộ phận hồ sơ y tế bao gồm quyền riêng tư và bảo mật của thông tin sức khỏe được bảo vệ của bệnh nhân.
- Quản lý văn phòng y tế cũng có thể làm việc cho các công ty tư vấn, công ty thanh toán, hệ thống quản lý thông tin và các tổ chức khác.
Yêu cầu vị trí:
Cơ hội việc làm cho các nhà quản lý văn phòng y tế ở hầu hết các cơ sở đòi hỏi kinh nghiệm làm việc trước đây về chăm sóc sức khỏe và bằng cử nhân hoặc thạc sĩ về kế toán, kinh doanh hoặc quản trị y tế. Nó cũng có lợi để có được chứng nhận từ một hiệp hội chuyên nghiệp. Ví dụ: Hiệp hội quản lý hành chính chăm sóc sức khỏe của Hoa Kỳ hoặc AAHAM, cung cấp chương trình chứng nhận cho các chuyên gia chăm sóc sức khỏe để trở thành Người quản lý tài khoản bệnh nhân được chứng nhận.
Người quản lý thông tin sức khỏe cũng phải được chứng nhận từ Hiệp hội quản lý thông tin sức khỏe Mỹ (AHIMA) với tư cách là Quản trị viên thông tin sức khỏe đã đăng ký (RHIA).
Nhiều hiệp hội chuyên nghiệp khác cung cấp các chương trình chứng nhận cho nhiều khả năng khác nhau.
- American College of Healthcare Giám đốc điều hành
- Hiệp hội quản lý tài chính chăm sóc sức khỏe
- Hệ thống thông tin và hệ thống quản lý sức khỏe
- Hiệp hội chuyên nghiệp về quản lý văn phòng chăm sóc sức khỏe
Quản lý văn phòng y tế:
Cơ hội việc làm sẽ tiếp tục tồn tại và phát triển cho những người quan tâm đến quản lý trong văn phòng y tế. Từ quản lý văn phòng y tế, có nhiều cơ hội cho sự tiến bộ trong quản trị y tế.
Quản lý văn phòng y tế có thể tạm ứng cho quản trị viên bệnh viện hoặc điều dưỡng, giám đốc điều hành, tư vấn và danh sách tiếp tục.
Bất cứ ai quan tâm đến việc quản lý văn phòng y tế nên trưng bày một số hoặc tất cả các kiến thức, kỹ năng và khả năng trong các lĩnh vực:
- Hiểu biết cơ bản về quản trị y tế
- Hợp đồng chăm sóc được quản lý
- Kỹ năng lãnh đạo
- Quản lý tổ chức
- Chính sách, thủ tục và quy hoạch tuân thủ
- Tiếp thị
- nguồn nhân lực
Tìm cơ hội việc làm hiện tại cho người quản lý văn phòng y tế bằng cách truy cập indeed.com
Phải đọc:
Người quản lý văn phòng y tế chịu trách nhiệm cuối cùng cho sự thành công của toàn bộ nhân viên.
Người quản lý được yêu cầu phân phối tải công việc, động viên và giám sát nhân viên, và điều phối các hoạt động trơn tru của văn phòng. Tất nhiên, khi mọi thứ diễn ra tốt đẹp, người quản lý văn phòng y tế nhận được tất cả tín dụng nhưng khi mọi thứ không ổn, họ cũng nhận được tất cả trách nhiệm.
Không có vấn đề nếu bạn đang quản lý các nhân viên nhỏ của một văn phòng bác sĩ hoặc nhân viên thanh toán trong bệnh viện, người quản lý có thể thực hiện các mục tiêu của tổ chức từ khía cạnh văn phòng y tế bằng cách sử dụng các chiến thuật khác nhau.