Biết những gì luật bảo vệ và những gì họ không
Tôi đã bỏ lỡ rất nhiều công việc do đau xơ cơ và hội chứng mệt mỏi mãn tính . Tôi có thể bị sa thải vì thiếu quá nhiều ngày mặc dù chủ nhân của tôi biết tôi bị bệnh kinh niên không?
Ở Mỹ, bạn có một số luật bảo vệ khả năng của bạn để tiếp tục làm việc bất chấp bệnh mãn tính. Đạo Luật Nghỉ Ngừa Y Tế Gia Đình (FMLA) và Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật (ADA) là luật liên bang, vì vậy họ áp dụng trên toàn quốc.
Luật tiểu bang cá nhân cũng có thể áp dụng. Bạn cũng nên biết những gì, nếu có, chính sách chủ lao động của bạn có liên quan đến thời gian ốm yếu và hành động kỷ luật.
FMLA
Mặc dù đó là luật liên bang, FMLA chỉ bao gồm một số doanh nghiệp nhất định. Bạn và nơi làm việc của bạn được bảo hiểm nếu cả ba nghĩa vụ này đều được thỏa mãn:
- Bạn đã làm việc ở đó ít nhất một năm
- Bạn đã đặt ít nhất 1,250 giờ trong năm qua
- Chủ lao động của bạn có từ 50 người sử dụng lao động trở lên trong bán kính 75 dặm
Ngoài những lá vắng mặt kéo dài, chẳng hạn như nghỉ thai sản, FMLA cho phép bạn lấy những gì được gọi là nghỉ phép gián đoạn cho một vấn đề sức khỏe nghiêm trọng. Đó là những gì những ngày ốm yếu của bạn sẽ rơi xuống, miễn là chúng liên quan đến các bệnh mãn tính của bạn.
Vấn đề sức khỏe của bạn có được coi là "nghiêm trọng" hợp pháp không? Cùng với việc mang thai, nằm viện, hoặc các điều kiện đòi hỏi sự chăm sóc dài hạn, Bộ Lao Động coi bệnh là nghiêm trọng nếu đó là một tình trạng mãn tính gây ra những khoảng thời gian không đủ năng lực.
Chủ lao động của bạn được yêu cầu cho phép bạn lên đến 12 tuần tổng cộng một năm nghỉ phép, trung bình trong năm ngày bị bỏ lỡ mỗi tháng. Tuy nhiên, công ty không bắt buộc phải trả cho bạn bất cứ điều gì trong số này (ngoài thời gian bạn có thể bị bệnh.) 12 tuần là tổng nghỉ phép của bạn, không chỉ liên tục, vì vậy nếu bạn nghỉ 8 tuần thai sản, điều đó chỉ để lại cho bạn 4 tuần (20 ngày liên tục) trong thời gian còn lại của năm.
Để hội đủ điều kiện nghỉ phép liên tục, quý vị cần cung cấp giấy chứng nhận y tế về bệnh của mình. Bạn không thể bị xử lý kỷ luật theo bất kỳ cách nào để nghỉ phép theo FMLA.
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là việc nghỉ học thường xuyên sẽ không ảnh hưởng đến việc làm của bạn. Nếu sếp của bạn xác định rằng những ngày bạn bỏ lỡ can thiệp vào khả năng thực hiện công việc của mình, bạn có thể được chuyển sang công việc tương đương - một công việc có ít nhất cùng một mức lương và lợi ích như vị trí hiện tại của bạn và không kém phần mong muốn - nếu có thể . Cũng có khả năng công ty sẽ không có một công việc phù hợp với người phải bỏ lỡ nhiều ngày làm việc, và điều đó có thể khiến bạn mất việc.
Khi việc nghỉ phép của FMLA được sử dụng hết, bạn có thể bị xử lý kỷ luật hoặc bị sa thải khi bị ốm nếu bạn không hội đủ điều kiện là bị khuyết tật theo ADA (trừ khi luật tiểu bang hoặc chính sách của nhà tuyển dụng cung cấp thêm sự bảo vệ.)
ADA
Định nghĩa pháp lý về "khuyết tật", với mục đích của ADA, là có một tình trạng thể chất hoặc tinh thần giới hạn đáng kể một hoạt động cuộc sống chính (ví dụ: đi bộ, nói chuyện, học tập.)
Bất kỳ doanh nghiệp nào có ít nhất 15 nhân viên đều phải tuân theo yêu cầu của ADA về chỗ ở hợp lý cho nhân viên khuyết tật, miễn là bạn có thể thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc.
Ví dụ, khi tôi còn học đại học, tôi làm việc như một cô hầu bàn. Chính sách nhà hàng nói rằng tôi phải mang theo mọi thứ bằng tay thay vì trên một cái khay. Khi tôi phát triển rối loạn đường hầm cổ tay và không còn có thể cầm nhiều thứ trong một tay, người quản lý của tôi có khay nhỏ cho tôi. Tôi cũng đã nghỉ ngơi thêm để tôi có thể nghỉ ngơi và duỗi tay và thay đổi ca vì vậy tôi không làm việc vào những ngày trở lại. Các phòng làm việc. Nếu họ không làm vậy, tôi có thể đã bỏ đi.
Đối với chứng đau cơ xơ và hội chứng mệt mỏi mãn tính, chỗ ở hợp lý có thể bao gồm những thứ như nhận được hướng dẫn bằng văn bản thay vì bằng lời nói (vì rối loạn chức năng nhận thức,) phân cho nhiệm vụ thường được thực hiện đứng hoặc di chuyển không gian làm việc đến vị trí yên tĩnh hơn.
Cho phép bạn thời gian ốm yếu cần thiết là một phần của chỗ ở hợp lý, nhưng chỉ có điểm mà bạn vẫn có thể thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc.
Luật nhà nước
Tiểu bang của bạn có thể có luật bảo vệ bạn khỏi những hình phạt liên quan đến khuyết tật. Job Accommodation Network đã cung cấp một danh mục các cơ quan nhà nước thực thi các luật này. Đó là một trang tốt để đánh dấu trong trường hợp bạn cần liên hệ với họ để biết thông tin:
- Cơ quan thực hành việc làm công bằng cấp tiểu bang
Chính sách nhà tuyển dụng
Hãy chắc chắn rằng bạn biết chính sách của bạn đã có hiệu lực gì đối với việc nghỉ ốm, đặc biệt nếu công ty không được FMLA và ADA bao trả.
Nếu nơi làm việc của bạn không có sổ tay hướng dẫn nhân viên hoặc chính sách bằng văn bản, bạn có thể muốn yêu cầu bằng văn bản.
Nhiêu tai nguyên hơn
Dưới đây là thông tin thêm về FMLA và ADA:
- Đạo luật y tế gia đình
- Đạo luật về người Mỹ khuyết tật