Bạn cần biết gì về ung thư và công việc? Bạn có thể nghỉ ngơi không? Quyền pháp lý của bạn là gì? Bạn nên nói gì, hoặc không nói, tại nơi làm việc?
Chẩn đoán ung thư vú có thể đáng sợ ở nhiều mức độ, không phải ít nhất là cách bệnh và cách điều trị sẽ ảnh hưởng đến khả năng làm việc của một cá nhân. Thu nhập không chỉ là một điều cần thiết, mà thường là bảo hiểm y tế do người sử dụng lao động cung cấp.
Trước khi tiết lộ chẩn đoán, hãy dành thời gian nghiên cứu các chính sách của công ty, bao gồm cả việc nghỉ phép và thời gian linh hoạt. Nó cũng có thể làm cho tinh thần để tìm một cố vấn văn phòng người đã điều hướng mê cung của buồng và khuyết tật trả tiền.
Nói với Boss và đồng nghiệp
Thông thường, việc chia sẻ tin tức cuộc sống với những người đang làm việc không khó, nhưng khi nói về chẩn đoán ung thư vú, các từ có thể bị kẹt trong miệng bạn.
Đầu tiên, đừng vội vàng . Không có lý do gì để nói chuyện với sếp hay đồng nghiệp ngay sau khi nhận được tin tức. Chờ cho đến khi cảm thấy thoải mái nhất có thể.
Không có cách đúng hay sai để tiết lộ chẩn đoán ung thư . Một số người có thể cảm thấy thoải mái hơn khi nói chuyện với ông chủ hoặc người giám sát của họ trước, tránh sự hiểu lầm có thể xuất phát từ nhà máy tin đồn văn phòng. Xem xét việc thiết lập một cuộc họp hoặc một bữa ăn trưa, vì vậy bạn có thể chắc chắn để có sự chú ý của cô ấy. Ngoài ra, hãy nhớ rằng các cuộc thảo luận giữa một ông chủ và nhân viên được bảo vệ.
Người giám sát có nghĩa vụ pháp lý để giữ kín thông tin. Tuy nhiên, đồng nghiệp không có nghĩa vụ tương tự.
Nói chuyện với các đồng nghiệp về chẩn đoán ung thư không phải là điều cần thiết; tuy nhiên, đồng nghiệp có thể là một nguồn hỗ trợ bất ngờ. Nó không phải là không phổ biến cho các đồng nghiệp để cung cấp hỗ trợ cần thiết cho những người bị ung thư vú.
Sự hỗ trợ này có thể bao gồm hỗ trợ cá nhân trong công việc, ngày nghỉ tặng, hoặc thậm chí là một chiến dịch gây quỹ.
Hãy sẵn sàng cho các câu hỏi. Đồng nghiệp có thể hỏi về kế hoạch điều trị và tác dụng phụ. Không cảm thấy có nghĩa vụ phải chia sẻ thông tin mà bạn muốn giữ riêng tư . Một người giám sát hoặc ông chủ có thể muốn biết chỗ ở nào có thể cần thiết. Hiệp hội Ung thư Hoa Kỳ đề nghị có một kế hoạch trong tâm trí trước khi nói chuyện với sếp của bạn. Nhưng đối với những người chưa chắc chắn, đừng sợ chỉ đơn giản nói, "Tôi chưa biết. Tôi có thể lấy lại cho bạn không?"
Yêu cầu chỗ ở
Người sử dụng lao động được yêu cầu bởi luật liên bang để cung cấp "những chỗ ở hợp lý" cho bất kỳ người khuyết tật nào. Theo Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật (ADA), ung thư đủ tiêu chuẩn là khuyết tật khi bệnh hoặc ảnh hưởng của nó đối với việc điều trị cản trở "các hoạt động chính trong cuộc sống của một cá nhân". Xem phần sau đây để biết thêm về trình độ của bệnh ung thư là khuyết tật.
Những chỗ ở này có thể thay đổi rất nhiều, tùy thuộc vào nhu cầu của một người. Theo Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC), các ví dụ về chỗ ở bao gồm:
- Thời gian nghỉ cho các cuộc hẹn bác sĩ và phục hồi sau điều trị
- Nghỉ ngắn trong ngày làm việc để nghỉ ngơi và phục hồi
- Lịch làm việc thay đổi
- Tạm thời giao một số nhiệm vụ công việc cho một nhân viên khác
- Thay đổi môi trường nơi làm việc, chẳng hạn như thay đổi nhiệt độ hoặc thay đổi máy trạm để đảm bảo sự thoải mái
- Sắp xếp công việc từ nhà riêng
Theo EEOC, từ hợp lý là chìa khóa. Những nhân viên bị ung thư vú không thể đưa ra yêu cầu của chủ nhân của họ, điều này sẽ khiến họ "khó khăn quá mức". Thuật ngữ "khó khăn quá mức" là khác nhau đối với mỗi công ty. Nhưng phần lớn những chỗ ở này dành cho những người khuyết tật, không chỉ là ung thư, các công ty chi phí rất ít.
Cuộc khảo sát của Tổ chức Quốc tế về các Kế hoạch Trợ cấp Nhân viên, tập trung vào phụ nữ làm việc với ung thư vú, nhận thấy rằng chủ lao động thường sẵn lòng cung cấp chỗ ở.
Đối với lịch trình, cuộc khảo sát cho biết khoảng 85% cho phép một nhân viên bị ung thư vú giảm số giờ, 79% cho phép lịch trình linh hoạt, 47% thực hiện tùy chọn cho nhân viên và 62% đồng ý nghỉ ngắn ngày trong ngày nghỉ ngơi và phục hồi.
Các nhà tuyển dụng cho biết họ cũng sắp xếp để thay đổi khối lượng công việc của nhân viên, bao gồm phân công công việc khác nhau (58%), thay đổi thời hạn hoặc các lịch trình đã được thỏa thuận trước đó (60%) và chia sẻ công việc (28%).
Quyền hợp pháp của người khuyết tật và FMLA
Theo ADA, ung thư hội đủ điều kiện theo từng trường hợp cụ thể. Hành động này bảo vệ các cá nhân không bị mất việc làm do khuyết tật và đặt ra các hướng dẫn cho chủ lao động liên quan đến những chỗ ở bắt buộc. EEOC Hoa Kỳ, thực thi ADA, cung cấp ví dụ sau đây về một phụ nữ bị ung thư vú, những người đủ điều kiện để được bảo vệ việc làm theo hành động.
Sau khi phẫu thuật cắt bỏ khối u và ung thư vú, một đại diện bán hàng máy tính đã trải qua cảm giác buồn nôn và mệt mỏi liên tục trong sáu tháng. Cô tiếp tục làm việc trong quá trình điều trị, mặc dù cô thường phải đến muộn hơn vào buổi sáng. cô ấy đã kiệt sức khi cô ấy trở về nhà để nấu ăn, mua sắm hoặc làm công việc nhà và hầu như chỉ dựa vào chồng và con để làm những công việc này. ung thư là một khuyết tật vì nó hạn chế đáng kể khả năng chăm sóc bản thân . "
Nếu bạn cảm thấy quyền lợi của bạn đã bị vi phạm hoặc bạn đã bị sa thải khỏi một công việc do chẩn đoán của bạn, bạn cần phải nộp một khoản phí "trong vòng 180 ngày kể từ ngày hành động phân biệt đối xử bị cáo buộc", theo EEOC. EEOC có thể đạt được tại (800) 669-4000.
Nhiều công ty cung cấp trợ cấp tàn tật cho những nhân viên bị bệnh nặng hoặc bị thương, nhưng thường thì những kế hoạch này đòi hỏi sự đóng góp của nhân viên. Nói chuyện với một đại diện nguồn nhân lực về việc trả tiền khuyết tật và cách thu tiền nếu hãng sở của quý vị cung cấp một chương trình.
Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình (FMLA) cũng bảo vệ công việc của những người bị chẩn đoán ung thư. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ điều kiện để bảo vệ FMLA. Một nhân viên phải làm việc cho chủ nhân ít nhất 12 tháng trước khi yêu cầu FMLA và đã làm việc hơn 1.250 giờ trong năm dương lịch đó. Ngoài ra, người sử dụng lao động có ít hơn 50 nhân viên không phải tuân thủ các quy định của FMLA.
Nếu được FMLA bảo vệ, bạn có thể mất tới 12 tuần nghỉ phép không lương . Hành động này cho phép nhân viên bị bệnh y tế nghiêm trọng, chẳng hạn như ung thư vú, sử dụng nghỉ phép của họ "liên tục". Điều này có nghĩa là một nhân viên có thể cất cánh 1 ngày mỗi tuần hoặc nghỉ 2 tuần để phục hồi sau phẫu thuật trong khi vẫn tiết kiệm được những tuần còn lại để sử dụng trong khi điều trị bằng xạ trị hoặc hóa trị.
Nguồn:
Hiệp hội Ung thư Hoa Kỳ. Đạo luật người Mỹ khuyết tật: Thông tin cho người đối mặt với ung thư. Cập nhật ngày 21/11/2014.
Hiệp hội Ung thư Hoa Kỳ. Đạo luật về Gia đình và Y tế (FMLA). Cập nhật ngày 21/11/2014.
Hiệp hội Ung thư Hoa Kỳ. Làm Việc Trong Khi Điều Trị Ung Thư. Cập nhật ngày 14/4/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio., Và C. Olsen. Những người sống sót ung thư vú tại nơi làm việc. Tạp chí Y học nghề nghiệp và môi trường . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M. và B. Dahman. Làm việc liên tục trong khi điều trị ung thư vú: vai trò của nơi làm việc. Đánh giá quan hệ lao động và lao động . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Việc làm và lợi ích xã hội lên đến 10 năm sau khi chẩn đoán ung thư vú: một nghiên cứu dựa trên dân số. Tạp chí Ung thư Anh . 2016. 114 (1): 81-7.