Bạn có đủ điều kiện không?
Các tiêu chuẩn cụ thể phải được đáp ứng để đủ điều kiện cho Bảo Hiểm Khuyết Tật An Sinh Xã Hội (SSDI). Đại hội Hoa Kỳ đã xác định tình trạng khuyết tật, vì mục đích hưởng quyền lợi của người lao động tàn tật vì không có khả năng tham gia vào bất kỳ hoạt động có lợi nào đáng kể do lý do suy giảm về thể chất hoặc tinh thần về mặt y tế. hoặc có thể được mong đợi kéo dài trong một thời gian liên tục không dưới 12 tháng.
Một người không chỉ không thể làm công việc trước đây của mình mà không thể tham gia vào bất kỳ loại công việc đáng kể nào khác tồn tại trong nền kinh tế quốc gia, xem xét những người:
- tuổi tác
- giáo dục
- kinh nghiệm làm việc
Nó là không quan trọng cho dù công việc như vậy tồn tại trong khu vực ngay lập tức, hoặc cho dù một vị trí tuyển dụng cụ thể tồn tại, hoặc cho dù các công nhân sẽ được thuê nếu anh ta hoặc cô ấy áp dụng cho công việc.
"Suy giảm hoặc suy yếu của người lao động phải là nguyên nhân chính khiến họ không có khả năng tham gia vào các hoạt động có ích đáng kể mặc dù tuổi tác, giáo dục và kinh nghiệm làm việc cũng được cân nhắc trong việc xác định khả năng làm việc của người lao động ngoài công việc trước đây".
Quy trình 5 bước để xác định khuyết tật
1 - Bạn đang làm việc? Nếu bạn và thu nhập của bạn trung bình hơn 860 đô la một tháng, bạn thường không thể bị coi là bị vô hiệu hóa. Lưu ý: Số tiền này tăng hàng năm.
2 - Tình trạng của bạn có nghiêm trọng không? Các khiếm khuyết của bạn phải can thiệp vào các hoạt động cơ bản liên quan đến công việc để yêu cầu của bạn được xem xét.
3 - Tình trạng của bạn có được tìm thấy trong danh sách vô hiệu hóa những khiếm khuyết không? An sinh xã hội duy trì một danh sách các khiếm khuyết cho mỗi hệ thống cơ thể lớn mà rất nghiêm trọng, họ tự động có nghĩa là bạn bị vô hiệu hóa. Nếu tình trạng của quý vị không có trong danh sách, Sở An Sinh Xã Hội phải quyết định xem tình trạng này có mức độ nghiêm trọng như nhau đối với một khiếm khuyết trong danh sách hay không, và nếu có, yêu cầu đó được chấp thuận.
4– Bạn có thể thực hiện công việc bạn đã làm trước đây không? Nếu tình trạng của bạn nghiêm trọng nhưng không có cùng mức độ nghiêm trọng hoặc tương đương với một sự suy giảm trong danh sách, An Sinh Xã Hội xác định xem nó có cản trở khả năng của bạn để thực hiện công việc bạn đã làm trong 15 năm qua hay không. Nếu không, yêu cầu của bạn bị từ chối. Nếu có, xem xét thêm được đưa ra.
5 - Bạn có thể làm bất kỳ loại công việc nào khác không? Nếu bạn không thể làm loại công việc bạn đã làm trong 15 năm qua, An Sinh Xã Hội xác định xem bạn có thể làm bất kỳ loại công việc nào khác với sự cân nhắc cho tuổi tác, giáo dục, kinh nghiệm làm việc trong quá khứ và kỹ năng chuyển nhượng được không. Nếu bạn không thể thực hiện bất kỳ loại công việc nào khác, yêu cầu của bạn được chấp thuận. Nếu bạn có thể, yêu cầu của bạn bị từ chối.
Năng lực chức năng dư là gì?
Dung lượng chức năng dư (RFC) là tổng số những gì còn lại có khả năng làm sau khi các tổn thất đã được tính phí. An Sinh Xã Hội xác định mức độ khả năng làm việc theo các loại:
- công việc ít vận động
- công việc nhẹ
- công việc trung bình
- công việc nặng nhọc
Công việc ít vận động
Công việc ít vận động được định nghĩa là "liên quan đến việc nâng không quá 10 pound tại một thời điểm và đôi khi nâng và mang các bài viết như tệp sổ ghi chép, sổ cái và các công cụ nhỏ". Mặc dù ngồi chủ yếu là tham gia vào một công việc ít vận động, đi bộ và đứng nên thỉnh thoảng được yêu cầu.
Thường trực và đi bộ nên tổng cộng không quá 2 giờ mỗi ngày làm việc 8 giờ trong khi ngồi sẽ tổng cộng khoảng 6 giờ mỗi ngày làm việc 8 giờ. Hầu hết các công việc ít vận động có tay nghề đòi hỏi sự khéo léo thủ công tốt cho các chuyển động tay và ngón tay lặp đi lặp lại.
Công việc nhẹ
Công việc nhẹ được định nghĩa là "nâng không quá 20 pound cùng một lúc với việc nâng thường xuyên hoặc mang vật nặng tới 10 pound". Một số lượng tốt của đứng và đi bộ, khoảng 6 giờ của một ngày làm việc 8 giờ, thường là cần thiết cho các công việc trong thể loại này. Sử dụng tốt tay và cánh tay để nắm bắt và nắm giữ cũng rất quan trọng. Một vị trí ngồi có liên quan đẩy mạnh và kéo tay hoặc chân điều khiển sẽ được bao gồm trong hạng mục công việc nhẹ quá.
RFC tối đa
- Trong nhóm tuổi 18-44, công suất chức năng dư tối đa cho phép là "ít hơn ít vận động".
- Đối với những người biết chữ thuộc mọi cấp độ giáo dục trong độ tuổi 45-49, mức tối đa RFC cho phép cũng "ít hơn ít vận động".
- Trên 50 tuổi, với sự cân nhắc cho giáo dục, và kinh nghiệm làm việc trước đó, RFC tối đa tăng lên ít vận động, nhẹ hoặc trung bình.
Tiêu chuẩn "Đau"
Năm 1984, Quốc hội đã thông qua Đạo luật Cải cách Phúc lợi An sinh Xã hội, xác định tiêu chuẩn phán quyết về sự đau đớn. Nó nói rằng:
"Một tuyên bố của cá nhân là đau hoặc các triệu chứng khác sẽ không đơn độc là bằng chứng kết luận về khuyết tật như được định nghĩa trong phần này, phải có dấu hiệu và phát hiện y tế được xác định bằng các kỹ thuật chẩn đoán lâm sàng hoặc phòng thí nghiệm được chấp nhận về mặt y tế. từ bất thường giải phẫu, sinh lý hoặc tâm lý mà có thể được dự kiến sẽ tạo ra cơn đau hoặc các triệu chứng khác được cho là hợp lý. "
Mặc dù hành động này đã hết hạn vào năm 1986, nhưng nó trở thành tiêu chuẩn phán xét. Năm 1988, An Sinh Xã Hội cai trị ở đó không cần bằng chứng khách quan về mức độ đau đớn.
Các yếu tố được sử dụng trong phán quyết đau
Một số yếu tố được sử dụng trong bản án tiêu chuẩn của đau bao gồm:
- bản chất của cơn đau
- địa điểm
- bắt đầu
- thời lượng
- tần số
- sự bức xạ
- cường độ đau
Các yếu tố khác
Các yếu tố khác phải được xem xét trong việc xác định bằng chứng về đau bao gồm:
- những gì gây ra nỗi đau và làm cho nó tồi tệ hơn
- tên, liều lượng, hiệu quả và tác dụng phụ của thuốc giảm đau
- điều trị giảm đau khác với thuốc
- hạn chế chức năng
- các hoạt động hàng ngày
Các triệu chứng và vấn đề sức khỏe khác
Nhiều vấn đề sức khỏe khác có thể ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng làm việc của một cá nhân. Những hiệu ứng này cũng được xem xét trong quá trình xác định khuyết tật. Các yếu tố được xem xét có thể bao gồm các vấn đề về sức khỏe như:
- sự lo ngại
- Phiền muộn
- vấn đề ruột
- không thể tập trung
- sự lâng lâng
- chóng mặt
- rối loạn giấc ngủ mãn tính
- buồn ngủ
- mệt mỏi mãn tính
Danh sách các Impairments
Danh sách cụ thể của những khiếm khuyết nghiêm trọng được sử dụng bởi Cơ quan An sinh Xã hội để quyết định các trường hợp khuyết tật từ Xác định Khuyết tật An sinh Xã hội (Sách Xanh).
Viêm khớp được xem xét dưới Hệ thống cơ xương và có một số danh mục hoặc danh mục y tế cụ thể.
1.00 Hệ thống cơ xương
1.01 Danh mục các tổn thương, cơ xương
1.02 Viêm khớp dạng thấp hoạt động và viêm khớp viêm khác
1.03 Viêm khớp của một khớp mang trọng lượng lớn (do bất kỳ nguyên nhân nào)
1.04 Viêm khớp của một khớp chính ở mỗi chi trên (do bất kỳ nguyên nhân nào)
1.05 Rối loạn cột sống
1.08 Viêm xương tủy hoặc viêm khớp nhiễm trùng (được thiết lập bằng tia X)
14.00 Hệ thống miễn dịch
14.01 Loại suy giảm, hệ thống miễn dịch
14.02 Lupus ban đỏ hệ thống
14.04 Xơ cứng toàn thân và xơ cứng bì bì
Các vấn đề để vượt qua trong việc nhận các quyền lợi khuyết tật về an sinh xã hội
Hơn một triệu người nộp đơn xin trợ cấp tàn tật với Cơ Quan Quản Lý An Sinh Xã Hội mỗi năm.
- Tin xấu là, gần hai trong số ba người nộp đơn xin trợ cấp tàn tật sẽ bị từ chối.
- Tin vui là, trợ giúp chuyên gia có sẵn để hỗ trợ quá trình và cải thiện khả năng thắng kiện của bạn.
- Khuyết tật về an sinh xã hội: Cách đăng ký - Từng bước
Bạn có cần đại diện không?
Mặc dù ban đầu được thiết kế để giúp mọi người dễ dàng đại diện cho bản thân, nhưng không mất nhiều thời gian để các đại diện tham gia vào quá trình khuyết tật. Sự đại diện trong một vụ kiện về An sinh Xã hội có thể có giá trị vì:
- việc học các chi tiết của hệ thống có thể khó khăn.
- quy tắc ngày càng phức tạp.
- các chuyên gia biết chi tiết của quy trình.
- các chuyên gia có thể cải thiện khả năng thắng lợi tàn tật của bạn.
- Hướng dẫn về Quyền lợi và Khuyết tật về Khuyết tật An sinh Xã hội
- Hướng dẫn về các dịch vụ dành cho người khuyết tật
> Nguồn:
> Ấn phẩm SSA số 05-10029, 5/1996
> Làm thế nào để đăng ký và giành các quyền lợi khuyết tật SSA, ấn bản thứ 3 năm 1997, bởi Frederick A. Johnson