Thật không may, khi người khiếm thính và khiếm thính tìm việc làm, họ có thể gặp phải sự kỳ thị về việc làm. Các nhà tuyển dụng tiềm năng có thể phân biệt đối xử, công khai hoặc tinh tế. Phân biệt đối xử này xảy ra do định kiến quá mức, hoặc vì sự thiếu hiểu biết về điếc và mất thính giác. Ví dụ, một nhà tuyển dụng có thể sai lầm nghĩ rằng một nhân viên điếc sẽ cần một thông dịch viên tất cả các thời gian.
Những người nộp đơn xin việc có thể làm gì?
Một số người tìm việc bị điếc có thể cố gắng điều chỉnh hồ sơ của họ để che giấu sự thật họ bị mất thính giác . Người điếc có thể sử dụng số điện thoại dịch vụ chuyển tiếp cá nhân trong hồ sơ của họ. Con số này là một số giọng nói thực sự và người sử dụng lao động nhìn thấy nó trên sơ yếu lý lịch không biết rằng người nộp đơn bị điếc / hoh cho đến khi họ gọi. Điều này tránh "cho đi" thực tế là người nộp đơn bị điếc trên hồ sơ vì người nộp đơn điếc có thể liệt kê số điện thoại chuyển tiếp cá nhân thay thế. Quan trọng hơn, người nộp đơn điếc có thể liên lạc ngay với người sử dụng lao động.
Nếu bạn nghi ngờ bạn đang bị phân biệt đối xử, hãy ghi lại mọi thứ. Tài liệu tốt thường là chìa khóa để chiến thắng trong trận chiến. Ví dụ: nếu bạn thực hiện cuộc gọi chuyển tiếp đến công ty bạn muốn làm việc và người trên điện thoại nói điều gì đó như "chúng tôi không thuê người khiếm thính", hãy đảm bảo bạn ghi lại tài liệu đó.
Bạn có thể làm gì về phân biệt đối xử?
Trước tiên, hãy lưu ý rằng nếu bạn gặp phải sự phân biệt đối xử khi bạn nộp đơn xin việc, nó có thể là một hành vi vi phạm Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA).
Theo ADA, người nộp đơn xin việc được coi là đủ điều kiện miễn là anh ta có thể thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc - có hoặc không có chỗ ở hợp lý. Một ví dụ về chỗ ở hợp lý có thể là thông dịch viên cho các cuộc họp quan trọng của nhân viên.
Sau đó, hãy lưu ý rằng có một cơ quan chính phủ Hoa Kỳ, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi của bạn trong tìm kiếm việc làm, và cũng trong công việc.
Mặc dù bạn có thể bị cám dỗ để nộp đơn kiện ngay lập tức, theo các quy tắc EEOC bạn phải nộp một khoản phí phân biệt đối xử trước khi bạn có thể nộp đơn kiện. Bạn không phải tự nộp phí - người khác có thể làm điều đó để bạn ẩn danh tính của mình. Đừng chờ đợi quá lâu để nộp phí vì bạn có 180 ngày để nộp đơn từ ngày phân biệt đối xử xảy ra, kể cả ngày lễ và cuối tuần.
Làm thế nào bạn có thể nộp với EEOC?
Không khó để nộp đơn khiếu nại về phân biệt đối xử việc làm với EEOC. Bạn có thể nộp hoặc bắt đầu nộp đơn bằng ba cách khác nhau - trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua thư. Để nộp trực tiếp, hãy đến văn phòng của EEOC. EEOC đề nghị liên lạc với văn phòng thực địa trước khi nộp đơn vì mỗi văn phòng đều có thủ tục riêng. Để bắt đầu nộp đơn qua điện thoại, quý vị có thể gọi cho EEOC theo số 1-800-669-4000 với thông tin cơ bản và họ sẽ liên lạc với văn phòng trường thay cho quý vị, nhưng quý vị vẫn phải làm việc với văn phòng thực địa để nộp phí . Để gửi qua thư, bạn có thể gửi cho EEOC một lá thư có chữ ký có tất cả các chi tiết. EEOC có thể liên lạc với quý vị để biết thêm thông tin, hoặc EEOC có thể đưa tất cả thông tin quý vị đã gửi trên mẫu đơn chính thức mà quý vị sẽ được yêu cầu ký tên.
EEOC có thể làm gì?
Sau khi họ nhận được trách nhiệm phân biệt đối xử của bạn, EEOC có thể yêu cầu bạn đi qua hòa giải, trong khi một hòa giải viên trung lập có thể cố gắng giải quyết tình huống này. Nếu nỗ lực hòa giải không thành công, hoặc nếu EEOC không yêu cầu quý vị thử hòa giải trước, trách nhiệm phân biệt đối xử của quý vị sẽ đến một điều tra viên sẽ điều tra để xem có sự phân biệt đối xử hay không.
Kết quả điều tra khiếu nại
Nếu nhà điều tra EEOC quyết định rằng có sự phân biệt đối xử, EEOC sẽ cố gắng giải quyết với chủ nhân. Nếu không đạt được một thỏa thuận giải quyết, EEOC sẽ quyết định có nên đệ đơn kiện lên hãng sở hay không.
Ngược lại, nếu điều tra viên EEOC quyết định rằng không có sự phân biệt đối xử, bạn vẫn có quyền khởi kiện chủ nhân. Bạn sẽ được cung cấp một Thông báo về Quyền Kiện.
Biện pháp khắc phục đối với phân biệt đối xử việc làm
Trong cố gắng để đạt được một giải quyết hoặc khi nộp đơn kiện, EEOC có thể yêu cầu bạn được đặt trong công việc, hoặc được trả tiền bạn sẽ nhận được nếu công ty đã thuê bạn ở nơi đầu tiên. Cũng có thể có đền bù (hoàn trả chi phí của bạn) hoặc thiệt hại trừng phạt (ví dụ như đối với một chủ nhân đã phân biệt đối xử công khai).
Các trường hợp EEOC liên quan đến người nộp đơn xin việc bị điếc
Đã có bất kỳ trường hợp EEOC nào trong quá khứ liên quan đến những người nộp đơn xin việc không? Vâng. Việc tìm kiếm phòng tin EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) về người khiếm thính sẽ đưa ra các ví dụ sau:
- EEOC giải quyết một vụ án với một chuỗi khách sạn trên một thiếu niên điếc đã được nói trong một cuộc phỏng vấn việc làm rằng cô không đủ điều kiện cho vị trí mà cô nộp đơn xin vì mất thính lực của cô.
- EEOC đã thắng một vụ kiện chống lại một công ty nhân sự không xem xét một người nộp đơn xin việc làm điếc cho một vị trí như một nhân viên bán hàng. Công ty nhân sự sẽ không chấp nhận đơn xin việc hoặc phỏng vấn người nộp đơn bị điếc.
Nguồn:
Thông tin về Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật. Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Nộp một khoản phí. Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Cách nộp Phí. Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Biện pháp khắc phục. Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Tính kịp thời. Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.