Biết quyền của bạn
Phân biệt đối xử trong việc làm vì bệnh tiểu đường phổ biến hơn bạn nghĩ. Nó có thể xảy ra trong việc thuê mướn, trả tiền, huấn luyện, thăng tiến, và trong phúc lợi của nhân viên. Nếu bạn bị phân biệt đối xử vì bệnh tiểu đường của bạn, bạn có thể cảm thấy không có gì bạn có thể làm về tình hình, hoặc rằng vấn đề có thể đơn giản là "biến mất" một mình. Đây là một phản ứng tự nhiên đối với một tình huống như thế này, nhưng đó là một phản ứng mà bạn không nên nghỉ ngơi.
Có luật bảo vệ quyền lợi của bạn tại nơi làm việc, được đưa ra để giúp giải quyết các vấn đề phân biệt đối xử và để bảo vệ bạn và những người khác có điều kiện như tiểu đường.
Đây là những gì bạn nên biết.
Quyền và bảo vệ của bạn
Như đã đề cập, có những luật bảo vệ bạn không bị phân biệt đối xử. Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật cấm người sử dụng lao động tư nhân, công đoàn lao động, cơ quan lao động có từ 15 nhân viên trở lên, cũng như nhà tuyển dụng chính quyền tiểu bang và địa phương thực hành bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào. Đạo luật Phục hồi năm 1973 bảo vệ nhân viên liên bang của chi nhánh điều hành của chính phủ Hoa Kỳ và những người làm việc cho các nhà tuyển dụng nhận tiền liên bang. Mỗi tiểu bang cũng có luật chống phân biệt đối xử cụ thể.
Bệnh tiểu đường đủ tiêu chuẩn là khuyết tật. Điều này có nghĩa là một chủ nhân không thể phân biệt đối xử với bạn vì nó liên quan đến việc thuê mướn, sa thải, kỷ luật, trả tiền, thăng tiến, đào tạo việc làm hoặc lợi ích rìa.
Chủ nhân cũng không được phép trả thù nhân viên để nói lên hoặc nêu lên các câu hỏi liên quan đến quyền của họ.
Tiết lộ bệnh tiểu đường
Trong hầu hết các trường hợp, một nhân viên không được yêu cầu tiết lộ cho chủ nhân của họ rằng họ có bệnh tiểu đường, nhưng bạn chỉ được bảo vệ bởi luật chống phân biệt đối xử nếu chủ lao động của bạn biết về bệnh tiểu đường của bạn.
Có một số trường hợp mà các vấn đề trách nhiệm pháp lý sẽ yêu cầu tiết lộ, chẳng hạn như lo ngại rằng bệnh tiểu đường có thể gây ra nguy cơ an toàn cho bản thân hoặc người khác. Trong những trường hợp này, bạn có thể cần phải giáo dục người sử dụng lao động về tình trạng và biện pháp phòng ngừa của bạn để tránh những yếu tố nguy cơ này.
Phòng ở
Nếu bạn làm cho bệnh tiểu đường của bạn được biết đến với chủ lao động của bạn và bạn yêu cầu sửa đổi công việc của bạn, chủ lao động của bạn phải làm "chỗ ở hợp lý" trừ khi chỗ ở sẽ gây ra "khó khăn quá mức" cho chủ nhân vì nó sẽ gây khó khăn hoặc chi phí đáng kể.
Ví dụ về chỗ ở cho người bị bệnh tiểu đường có thể bao gồm:
- Khả năng nghỉ ngơi khi cần kiểm tra lượng đường trong máu hoặc ăn
- Tự do ăn trong khi làm việc để ngăn chặn lượng đường trong máu thấp
- Điều chỉnh lịch làm việc cho các cuộc hẹn của bác sĩ
Phải làm gì nếu bạn bị phân biệt đối xử
Ghi lại sự phân biệt đối xử bằng cách viết ra mọi thứ có liên quan, bao gồm tên, ngày tháng và sự kiện. Giải quyết tình huống có thể dễ dàng như việc tiếp cận chủ lao động của bạn với những lo ngại của bạn. Nhiều người sử dụng lao động có thể không nhận thức được sự kỳ thị vì bệnh tiểu đường không được công chúng hiểu rõ. Thực hiện nó khi bạn giáo dục người sử dụng lao động và giải thích làm thế nào tình hình có thể được giải quyết.
Trong một số trường hợp, bạn có thể cần thực hiện hành động pháp lý. Bạn có thể nộp một khoản phí với Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) hoặc với cơ quan chống phân biệt đối xử của tiểu bang của bạn.
Nguồn:
Công việc của bạn và Quyền của bạn. Hiệp hội Tiểu đường Hoa Kỳ.