Một người lao động là một bác sĩ sản khoa phụ khoa làm việc toàn thời gian trong bệnh viện hoặc cho một nhóm bác sĩ để điều trị cho phụ nữ lao động hoặc để đáp ứng các trường hợp khẩn cấp sản khoa.
Bởi vì người lao động tập trung hoàn toàn vào bệnh nhân lao động trong bệnh viện, họ cho phép bác sĩ sản khoa truyền thống để tập trung vào thực hành văn phòng của họ và các thủ tục dựa trên văn phòng.
Sự sắp xếp này được cho là cho phép tăng hiệu quả trong việc chăm sóc bệnh nhân tại các văn phòng và bệnh viện.
American College of Obstetricians and Gynecologists (ACOG) nói rằng những người lao động gần như hoạt động như “đối tác vắng mặt” đối với OB-GYN thông thường.
"Trong khi nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe hoàn thành giờ làm việc, hoàn thành trường hợp phòng mổ, hoặc ngủ thêm vài tiếng nữa, người lao động có thể đến bệnh nhân của bệnh viện, do đó, tiết kiệm cho nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe chính nhiều lần đến bệnh viện" Ghi chú ACOG.
Tổ chức này cũng tuyên bố rằng các chương trình lao động thành công có thể có lợi cho cộng đồng bị thiếu sản khoa. Người lao động có thể cung cấp cho OB-GYN nhiều lựa chọn hơn, đặc biệt là những người dự tính liệu có từ bỏ các thực hành cung cấp dịch vụ sinh sản và sinh đẻ hay không.
Mức lương cao hơn cho người lao động
Người lao động còn được gọi là bệnh viện phụ khoa sản khoa.
Các bệnh viện dành thời gian của họ cho "chăm sóc y tế nói chung của bệnh nhân nhập viện," theo ACOG. Bác sĩ phụ khoa không cần phải hoàn thành khóa đào tạo bổ sung để thực hành như người lao động. Tuy nhiên, mức lương mà họ nhận được có xu hướng cao hơn một chút so với số tiền OB-GYN thông thường phải trả.
Điều này đặc biệt chứng minh đúng khi người ta xem xét số giờ lao động làm việc theo tỷ lệ lương của họ. Vì người lao động là một xu hướng mới nổi trong chăm sóc sức khỏe, dữ liệu mở rộng về bồi thường của họ chưa có sẵn, nhưng thông tin giai thoại hướng tới những người lao động kiếm được cùng hoặc nhiều hơn các bác sĩ sản khoa truyền thống cho ít giờ làm việc hơn.
ACOG báo cáo rằng các bác sĩ tư nhân đã bày tỏ lo ngại về việc liệu thu nhập của họ có bị ảnh hưởng hay không nếu một người lao động mang thai trẻ của bệnh nhân.
"Phí giao hàng thường là một phần chính của bồi thường cho chăm sóc mang thai, và như vậy, mối quan tâm phát sinh là liệu các bác sĩ tư nhân làm việc với người lao động có thể tiếp tục hóa đơn cho một khoản phí toàn cầu," ACOG lưu ý. “Bệnh viện có thể lập hóa đơn cho các dịch vụ của người lao động, giúp bù đắp một phần chi phí cho việc có dịch vụ này. Kinh tế học của phương trình này - bao gồm phí giao hàng, tham vấn và trợ lý — sẽ yêu cầu đánh giá thêm trong từng bối cảnh xem xét việc sử dụng lao động. ”
Tuần làm việc
Thanh toán không phải là khu vực duy nhất mà người lao động và OB-GYN thông thường khác nhau. Bởi vì OB-GYN truyền thống nhìn thấy bệnh nhân trong các thiết lập văn phòng và người lao động không, tương tác của họ tuần làm việc và lịch trình.
OB-GYN thường thấy bệnh nhân trong một văn phòng thiết lập 4-5 ngày mỗi tuần. Họ cũng thực hiện các ca phẫu thuật và thủ thuật phụ khoa, bao gồm cả việc giao hàng, trong cả văn phòng và bệnh viện. Mặt khác, một người lao động có xu hướng làm việc từ 12 đến 24 giờ trên một lịch trình được thiết lập một vài lần mỗi tuần.
Phát triển phổ biến
Xu hướng lao động tiếp tục xuất hiện trong các bệnh viện. Với nguồn gốc từ phong trào bệnh viện trong những năm 1990, mô hình lao động đang thu hút hơi nước tại các trung tâm y tế trên toàn quốc. Thực hiện thành công, khái niệm lao động có thể làm giảm tải trọng mà OB-GYN truyền thống mang theo.