6 Lời khuyên cho chuyên gia chăm sóc sức khỏe
Yêu cầu nâng cao có thể là một nhiệm vụ khó khăn. Làm thế nào để bạn có được ông chủ để xem nó theo cách của bạn? Là một chuyên gia chăm sóc sức khỏe, bạn có thể rất có giá trị đối với chủ nhân của bạn. Tuy nhiên, ngay cả nhân viên y tế cũng có thể thấy mình trong tình huống mà họ có thể được trả lương thấp.
Chuẩn bị là chìa khóa - đừng nói chuyện với người giám sát của bạn cho đến khi bạn lên kế hoạch cho phương pháp tiếp cận của mình. Yêu cầu nâng cao giống như một bài thuyết trình bán hàng và doanh thu không phải là kỹ năng mà nhiều chuyên gia chăm sóc sức khỏe có thể đã hoàn thiện.
Cho dù bạn là y tá, bác sĩ, công nghệ hay nhân viên không lâm sàng, những mẹo này có thể giúp bạn thành công hơn khi bạn yêu cầu chủ lao động của bạn tăng lương.
Thời gian là mọi thứ
Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng vào thứ Sáu, công nhân có tâm trạng tốt nhất, và do đó dễ chịu hơn. Chắc chắn, điều đó nghe có vẻ hiển nhiên, nhưng tốt nhất là hãy tiếp cận ông chủ của bạn vào cuối tuần, thay vì đầu tuần, và đặc biệt là không vào thứ Hai!
Hiệu suất Pays
Chắc chắn yêu cầu nâng cao khi hiệu suất của bạn ở mức cao nhất. Ví dụ, nếu cuộc gặp gỡ bệnh nhân của bạn cao hơn bao giờ hết, hoặc gần đây bạn đã được công nhận cho một thành tựu, giải thưởng, hoặc hoàn thành một dự án lớn - bây giờ là thời gian để tấn công, trong khi sắt nóng.
Làm bài tập về nhà đi
Biết giá trị của bạn trên thị trường. Có một số trang web sẽ cung cấp thông tin bồi thường. Bạn cũng có thể sử dụng các hiệp hội và ấn phẩm chăm sóc sức khỏe để thu thập thông tin về thu nhập trung bình cho vị trí của bạn.
Ví dụ: Hiệp hội Y khoa Hoa Kỳ đăng các phạm vi bồi thường cho cả bác sĩ và chuyên gia chăm sóc sức khỏe liên minh. Hãy chắc chắn để yếu tố trong khu vực địa lý và mức độ kinh nghiệm, mà gây ra các biến thể trong tiền lương.
Không bao giờ sử dụng hóa đơn hoặc chi phí sinh hoạt của bạn làm lý do tăng
Chi phí sinh hoạt của bạn không phải là vấn đề hoặc trách nhiệm của chủ lao động của bạn.
Mức tăng của bạn chỉ nên dựa trên công đức chứ không phải là chiếc xe mới mà bạn vừa mua.
Có sẵn các chip rẻ tiền khác
Trường hợp xấu nhất, nếu người giám sát của bạn không thể hoặc sẵn sàng cung cấp cho bạn mức lương bạn yêu cầu, hãy lên kế hoạch B. Hãy thử yêu cầu các đặc quyền khác ngoài tiền mặt, chẳng hạn như ngày nghỉ bổ sung, tăng cường sự linh hoạt công việc hoặc văn phòng cửa sổ . Bạn có thể yêu cầu các tiện ích mới như điện thoại di động, máy tính xách tay hoặc thứ gì đó mà công ty của bạn có thể ghi là chi phí kinh doanh.
Chuyển tải rõ ràng giá trị tài chính của bạn cho công ty
Làm nổi bật đóng góp của bạn vào dòng dưới cùng. Ví dụ: nếu bạn là một nhà trị liệu vật lý, nhân số lượng bệnh nhân mà bạn đối xử, bằng khoản phí trung bình được tính cho mỗi lượt truy cập của bệnh nhân, để tính doanh thu gần đúng mà bạn tạo ra trong một năm nhất định. Điều này rõ ràng định lượng giá trị của bạn cho người giám sát của bạn, và việc tăng bạn đang yêu cầu chỉ là một tỷ lệ rất nhỏ của doanh thu hàng năm mà bạn mang lại cho công ty. Cách tiếp cận tương tự này có thể được sử dụng bởi các y tá, kỹ thuật viên và quản trị viên. Tính toán tác động trực tiếp của bạn đến điểm mấu chốt với tư cách là nhà sản xuất doanh thu, hoặc tiết kiệm chi phí và có thể minh họa rõ ràng với chủ nhân chăm sóc sức khỏe của bạn.
Bây giờ bạn đã chuẩn bị, đã đến lúc liên lạc với người giám sát của bạn và thiết lập thời gian để nói về lý do tại sao bạn xứng đáng được nuôi dưỡng.
Chúc may mắn!