Theo các chuyên gia tư vấn tại công ty tìm kiếm điều hành hàng đầu Witt / Kieffer, tầm quan trọng của luật y tế là một thực tiễn pháp lý chuyên ngành đã leo thang trong những năm gần đây, do cải cách y tế, cảnh quan lập pháp thay đổi và sáp nhập và mua lại. nhân viên pháp lý của họ.
Các chuyên gia tư vấn tìm kiếm tại Witt / Kieffer cho biết các luật sư chung (các luật sư) trong các tổ chức y tế đang chịu trách nhiệm lớn hơn bao gồm đánh giá rủi ro, chính sách định hình, quan hệ chính phủ hàng đầu và các sáng kiến khác.
Nói cách khác, các bệnh viện trước đây thuê ngoài nhu cầu pháp lý của họ cho một công ty luật có thể thuê đội ngũ luật sư nội bộ của riêng mình, có thể tiết kiệm tiền cho các hệ thống lớn hơn, những người cần nhiều dịch vụ pháp lý. Ngoài ra, hệ thống có thể đã có một số luật sư và giám đốc điều hành pháp luật về nhân viên có thể sớm được thêm vào nhóm pháp lý của họ, nếu họ chưa làm như vậy.
Kinh nghiệm và kỹ năng nào được yêu cầu của những giám đốc điều hành luật chăm sóc sức khỏe ngày càng quan trọng này? Và xu hướng này sẽ tiếp tục như thế nào trong tương lai? Chúng tôi đã chuyển sang Werner Boel, Senior Associate tại Witt / Kieffer, để biết thêm thông tin về sự tăng trưởng nhu cầu về nghề nghiệp điều hành trong luật y tế, cũng như loại người sử dụng lao động tài năng cần nhất. Boel cung cấp cái nhìn sâu sắc tuyệt vời vào sự nghiệp của các giám đốc điều hành trong luật chăm sóc sức khỏe.
Cơ hội nghề nghiệp cho đội ngũ pháp lý nội bộ
"Cơ hội nghề nghiệp trong chăm sóc y tế cho tư vấn pháp lý - ví dụ, Tổng Cố vấn, Phó Tổng Cố vấn, và Chánh Pháp lý - đã tăng đều đặn trong những năm gần đây vì luật y tế đã phát triển quan trọng và phức tạp hơn", ông Boel nói.
Trong khi đó, ngành công nghiệp đang ở giữa sự hợp nhất rộng rãi, với các bệnh viện, phòng khám, thực hành bác sĩ, và các trung tâm y tế khác sáp nhập vào các mạng lưới rộng lớn yêu cầu mở rộng các bộ phận pháp lý nội bộ . "
Tăng trưởng gần đây và dự kiến tăng trưởng trong tương lai
Boel trích dẫn Hiệp hội Luật sư Y tế Hoa Kỳ và Hiệp hội Luật sư Hoa Kỳ (ABA) về thống kê tăng trưởng. Theo các tổ chức chuyên nghiệp này, "nhân viên pháp lý nội bộ trong các bệnh viện và hệ thống y tế đã phát triển đều đặn trong vài năm qua, với các vị trí điều hành mới như Phó Tổng cố vấn được giới thiệu để xử lý trách nhiệm hoạt động và cho phép Tổng Cố vấn "Boel nói thêm.
"Các chuyên gia luật y tế dự đoán sẽ tiếp tục gia tăng hoạt động pháp lý và chi tiêu trong những năm tới, cho thấy sự gia tăng hơn nữa trong vai trò của luật sư và các giám đốc pháp lý cao cấp khác. một biện pháp tiết kiệm chi phí, vì nó rẻ hơn nhiều so với việc phụ thuộc rất nhiều vào tư vấn pháp lý bên ngoài. "
Trọng tâm chuyên nghiệp và trách nhiệm công việc
Nhiều giám đốc điều hành luật chăm sóc sức khỏe được thuê để tập trung vào việc đánh giá và quản lý rủi ro kinh doanh và phát triển các chiến lược kinh doanh, theo Boel. Điều này bao gồm các nhiệm vụ như:
- Theo dõi sát nhập và mua lại
- Xem xét các yêu cầu cấp phép và thực hành chuyên môn của nhà nước đối với nhân viên và cơ sở y tế
- Quản lý việc tuân thủ luật chống lại liên bang và tiểu bang và các hạn chế giới thiệu bệnh nhân như Luật Stark, ngăn cản các bác sĩ đề cập đến các tổ chức mà họ có cổ phần tài chính.
- Hỗ trợ thực hành bác sĩ và bác sĩ làm việc với hội nhập vào các tổ chức chăm sóc sức khỏe lớn hơn
- Lập kế hoạch bảo hiểm . (Nhiều hệ thống y tế đang phát triển các kế hoạch của riêng mình để phục vụ tốt hơn quần thể bệnh nhân của họ.)
Các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho Luật chăm sóc sức khỏe Nhân viên điều hành:
"Trong hầu hết các tổ chức chăm sóc sức khỏe, các chuyên gia pháp lý hiện được coi là một trong những giám đốc điều hành quan trọng nhất trong C-Suite", Boel khẳng định.
"Như vậy, các giám đốc điều hành pháp luật y tế phải chứng minh rằng họ không chỉ là các chuyên gia kỹ thuật trong lĩnh vực của họ mà còn phải thể hiện những kỹ năng và hành vi lãnh đạo thành công. phục vụ cho các nhóm pháp lý của họ. "
Khả năng đặt một chiếc mũ kinh doanh trên, trái với mũ của một luật sư, là quan trọng. Trong cuộc tìm kiếm Luật sư Tổng Quát, các CEO không còn muốn một luật sư nữa - họ muốn một người hiểu công việc chăm sóc sức khỏe của họ và điều hành một bệnh viện, theo Boel.
Làm thế nào để tìm nghề nghiệp trong luật chăm sóc sức khỏe
Ngoài các phương pháp tìm kiếm việc làm truyền thống như mạng và tìm kiếm trực tuyến, Boel nói rằng các công ty tìm kiếm điều hành và nhà tuyển dụng thường xuyên được các tổ chức chăm sóc sức khỏe thuê để giúp xác định các nhà lãnh đạo pháp lý tiềm năng và đánh giá và đào tạo đội ngũ nội bộ của họ. Boel nói thêm, "Họ cũng đang tìm kiếm các ngành công nghiệp khác trong việc tuyển dụng các giám đốc pháp lý, mặc dù những người thuê này thường có kinh nghiệm làm việc trong một môi trường liên quan đến chăm sóc sức khỏe và cam kết tuân thủ các vấn đề pháp lý và tuân thủ chính. thực hiện chuyển đổi từ các ngành công nghiệp theo nghiên cứu như dược phẩm hoặc công nghệ sinh học - với kinh nghiệm, ví dụ, thỏa thuận cấp phép - nhưng đó là ngoại lệ nhiều hơn quy tắc. "
Yêu cầu về giáo dục và nền tảng
Theo Boel, "tư vấn chăm sóc sức khỏe thường phải có bằng JD, đã vượt qua kỳ thi Bar, và có 5 đến 10 năm kinh nghiệm trong luật y tế. Sẽ rất hữu ích khi có một số kinh nghiệm giao dịch, với số lượng lớn các vụ sáp nhập và mua lại các tổ chức y tế hiện đang trải qua. "
"Nhiều nhà quản lý luật về sức khỏe cũng có bằng Cử nhân Luật (LLM) với sự tập trung trong luật y tế, trong khi các sinh viên JD thường xuyên tại một số trường luật có thể lựa chọn tập trung chăm sóc sức khỏe. để điền vào các vị trí pháp lý quan trọng trong các tổ chức y tế, "Boel nói.
Tiếp tục giáo dục chuyên môn và chứng nhận thông qua AHLA, phần luật y tế của ABA và các tổ chức thanh địa phương cũng được ưa thích.
Mức lương và kỳ vọng bồi thường
Khi nhu cầu về dịch vụ của họ tăng lên, tiền lương cho các giám đốc điều hành luật y tế đã tăng theo. Dữ liệu AHLA cho thấy rằng cố vấn nội bộ trong ngành đã thấy lương tăng khoảng 10 phần trăm mỗi năm trong những năm gần đây. "Một yếu tố thúc đẩy lương là các công ty luật tư nhân cũng đang tạo ra và mở rộng các thực hành pháp luật y tế, cạnh tranh với các tổ chức chăm sóc sức khỏe cho tài năng. các công ty luật tư nhân, "Boel kết luận.