Tất cả nhân viên dự kiến sẽ làm việc thường xuyên mà không bỏ lỡ quá nhiều ngày trong công việc. Nhiều khả năng, bạn có một khoản trợ cấp ít nhất một vài ngày bạn có thể bỏ lỡ trong trường hợp bị bệnh. Tùy thuộc vào trình độ chuyên môn của bạn, bạn có thể hoặc không được nghỉ ốm có lương, vì vậy hãy cân nhắc các lựa chọn và hậu quả một cách cẩn thận.
Là một nhân viên y tế, đặc biệt nếu bạn làm việc trong vai trò lâm sàng, bạn có trách nhiệm ở đó cho bệnh nhân của bạn.
Tuy nhiên, bạn cũng có trách nhiệm bảo vệ sức khỏe của bệnh nhân và không đặt chúng vào nguy cơ để bắt kịp những gì bạn có, nếu bạn dễ lây lan . Ngay cả khi bạn không dễ lây lan, nếu bạn không có thuốc, hoặc nếu phán xét của bạn bị suy yếu theo bất kỳ cách nào, bạn có thể dễ bị lỗi hơn và cũng có khả năng gây nguy hiểm cho bệnh nhân của bạn.
Trước khi bạn gọi trong bệnh
Hãy tự hỏi mình những câu hỏi sau đây:
- Tôi có quá ốm để làm công việc của mình một cách hiệu quả không?
- Tôi có truyền nhiễm không? (Tôi có thể nhiễm bệnh nhân hoặc đồng nghiệp không?)
- Tôi có thời gian bệnh cho tôi không?
- Người giám sát của tôi sẽ phản ứng như thế nào?
- Điều này ảnh hưởng đến nghề nghiệp của tôi ở đây như thế nào?
Nếu sau khi xem xét các câu hỏi trên, hầu hết các câu trả lời đều hướng bạn đến việc bị bệnh , sau đó bạn nên làm như vậy sau khi bạn đã cẩn thận xem xét hậu quả cho bạn và những người khác.
Cách thông báo cho người quản lý của bạn
Khi nói đến việc thông báo cho nhà tuyển dụng rằng họ đang dùng một ngày ốm đau, một số nhân viên y tế báo cáo họ đang bỏ qua một cuộc gọi điện thoại cho ông chủ và dựa vào truyền thông kỹ thuật số, theo một cuộc khảo sát của MiracleWorkers.com, một hội đồng quản trị chăm sóc sức khỏe là một phần của Careerbuilder.com.
Những người trả lời cho biết họ đã sử dụng các phương pháp sau để gọi bệnh:
- Cuộc gọi điện thoại - 89%
- Email - 20%
- Tin nhắn văn bản - 14 phần trăm
Dù bạn làm gì, hãy chắc chắn bạn thông báo cho người giám sát trực tiếp của bạn theo một cách nào đó, và một cách tôn trọng kịp thời. "Các bệnh viện và các tổ chức chăm sóc sức khỏe khác thường không được hỗ trợ, vì vậy một sự vắng mặt bất ngờ có thể gây ra những thách thức nghiêm trọng", Rob Morris, giám đốc sản phẩm của MiracleWorkers.com cho biết.
"Nếu bạn cần thời gian nghỉ, điều quan trọng là thông báo cho người quản lý của bạn, để họ có thể lập kế hoạch cho sự vắng mặt của bạn. Trong khi điều bất ngờ có thể xảy ra, bạn muốn đảm bảo rằng bạn không làm tổn hại đến sự tín nhiệm của bạn với tổ chức".
Khi dùng thời gian ốm, các vấn đề trung thực
Các nhà tuyển dụng đang kiểm tra nhân viên, theo MiracleWorkers.com. Gọi trong bệnh mà không có một lý do chính đáng có thể có hậu quả nghiêm trọng. 17% người sử dụng lao động y tế cho biết họ đã sa thải một nhân viên vì lý do này. Ba mươi phần trăm đã kiểm tra một nhân viên, trích dẫn các ví dụ sau:
- 80% yêu cầu ghi chú của bác sĩ
- 50% được gọi là nhân viên
- 18% có một nhân viên khác gọi cho nhân viên
- 10 phần trăm lái xe về nhà của nhân viên
Lý do xấu
Bạn nên sử dụng lý do gì khi gọi điện thoại bị bệnh? Bất cứ điều gì là một lời nói dối. Ngoài ra, việc cung cấp quá nhiều thông tin hoặc chi tiết cũng có thể không tốt, đặc biệt nếu hoàn cảnh bất thường, bạn có thể nghe như đang tạo nên một câu chuyện, ngay cả khi bạn đang nói sự thật!
Khi được yêu cầu chia sẻ những lý do bất thường nhất mà nhân viên đã bỏ lỡ cho công việc bị thiếu, các nhà tuyển dụng trên tất cả các ngành đều đưa ra các ví dụ thực tế sau đây:
- Con gái 12 tuổi của nhân viên đã lấy trộm chiếc xe của họ và họ không có cách nào khác để làm việc. Nhân viên không muốn báo cáo cho cảnh sát.
- Nhân viên cho biết những con dơi có trong tóc.
- Nhân viên cho biết một tủ lạnh rơi vào anh ta.
- Nhân viên đã xếp hàng tại một quán cà phê khi một chiếc xe tải chở bột đã được sao lưu và đổ bột vào chiếc mui trần của cô.
- Nhân viên cho biết một con nai cắn anh ta trong mùa săn bắn.
- Nhân viên ăn quá nhiều tại một bữa tiệc.
- Nhân viên rơi ra khỏi giường và bị gãy mũi.
- Nhân viên bị cảm lạnh từ một con chó con.
- Con của nhân viên bị kẹt một mũi bạc hà và phải đi đến phòng cấp cứu để loại bỏ nó.
- Nhân viên làm tổn thương lưng mình đuổi theo hải ly.
- Nhân viên có ngón chân của mình bị bắt trong một lỗ thông hơi.
- Nhân viên đã bị đau đầu sau khi bán quá nhiều nhà để xe.
- Anh rể của nhân viên đã bị bắt cóc bởi một cartel ma túy trong khi ở Mexico.
- Nhân viên đã uống thuốc chống đông lạnh do nhầm lẫn và phải đến bệnh viện.
- Nhân viên ở một rãnh chơi bowling và một cái xô đầy nước (do rò rỉ) đâm xuyên qua trần nhà và đánh vào đầu cô ta.