Các công ty chăm sóc sức khỏe hàng đầu để theo dõi công việc liên lạc trong năm 2016
Y tế là một trong bảy ngành công nghiệp hàng đầu cho việc làm từ xa trong năm 2016, theo một phân tích gần đây của FlexJobs.com.
Trong số 7 ngành hàng đầu, ngành chăm sóc sức khỏe xếp hạng thứ hai là ngành có khả năng cung cấp cơ hội nghề nghiệp lớn nhất từ xa trong năm 2016. Ngoài ra, FlexJobs.com đã xác định một số công ty chăm sóc sức khỏe dự kiến sẽ tăng lực lượng lao động từ xa của họ trong năm 2016.
Công ty hàng đầu là UnitedHealth Group, tiếp theo là Aetna và Cigna - tất cả ba trong số đó là trong lĩnh vực bảo hiểm y tế, chủ yếu.
"Các công ty này hiểu rõ ràng rằng việc tích hợp công việc từ xa vào lực lượng lao động của họ là một chiến lược kinh doanh thông minh", Sara Sutton Fell, người sáng lập và giám đốc điều hành của FlexJobs cho biết. cho một công việc từ xa. ”
Công nghệ thông tin, bán hàng, hành chính, dịch vụ khách hàng, giáo dục / đào tạo và tiếp thị là các lĩnh vực khác được dự báo cho sự tăng trưởng cao trong công việc từ xa.
Chức danh bao gồm nhà văn, kỹ sư, quản lý tiếp thị, tư vấn chăm sóc sức khỏe, người quản lý hồ sơ, giám đốc phát triển, tuyển dụng, đại diện bán hàng, điều hành tài khoản, nhà phân tích CNTT, liên kết nghiên cứu lâm sàng, người quản lý dự án và phiên dịch. cho các tùy chọn nghề nghiệp từ xa.
Danh sách đầy đủ của 100 công ty để xem việc làm từ xa trong năm 2016 có thể được tìm thấy trên trang web của FlexJobs.
Từ năm 2005, đã có 103% tăng trưởng về số lượng người sử dụng mạng viễn thông ở Hoa Kỳ. Những người từ xa trong cả năm 2014 và 2015 cho biết họ đã vượt xa 22% trong năm 2015, theo một cuộc khảo sát gần đây của FlexJobs.
5 Thống kê công việc Flex đáng chú ý từ năm 2015
FlexJobs cũng tiến hành một nghiên cứu cho thấy năm số liệu thống kê thú vị về sự phát triển của việc làm từ xa, bao gồm cả công việc y tế từ nhà, từ những năm gần đây:
1. Thường xuyên telecommuting đang gia tăng.
Với những tiến bộ lớn trong công nghệ trong thập kỷ qua, sự gia tăng của người dân từ xa, ít nhất là trên cơ sở thường xuyên, đã phát triển với nhiều chuyên gia telecommuting hơn bao giờ hết. Kết quả từ cuộc thăm dò hàng năm về công việc và giáo dục của Gallup cho thấy rằng các chuyên gia trung bình sẽ telecommute khoảng hai ngày mỗi tháng .
Điều này 'không thường xuyên' đã tăng 30 phần trăm trong thập kỷ qua, với 9 phần trăm của các chuyên gia đôi khi telecommuting vào năm 1995, so với 37 phần trăm làm như vậy trong năm 2015. Ngoài ra, theo một khảo sát của FlexJobs, những người telecommuted trong năm 2014, 22 phần trăm nhiều hơn năm nay so với năm ngoái.
2. Nhân viên tại nhà tiếp tục tăng đều đặn.
Phù hợp với sự gia tăng báo cáo thường xuyên, số lượng nhân viên tại nhà và công nhân từ xa cũng tiếp tục tăng. GlobalWorkplaceAnalytics.com đã phân tích dữ liệu dân số tại nhà từ năm 2005 và báo cáo tăng trưởng 103 phần trăm trong telecommuting, chỉ tăng 6,5% trong năm 2014.
Đây là sự gia tăng lớn nhất trong năm qua trong công tác từ xa kể từ khi suy thoái. Một lý do chính cho sự phổ biến của telecommuting là tăng năng suất của người lao động ở nhà. 76% người được khảo sát bởi FlexJobs nói rằng khi họ cần hoàn thành công việc quan trọng, họ sẽ tránh khỏi văn phòng.
3. Các tổ chức không theo dõi ROI của họ khi nói đến công việc linh hoạt.
Mặc dù đa số (89%) các tổ chức hỗ trợ linh hoạt tại nơi làm việc theo nghiên cứu của FlexJobs và World at Work, 64% công ty không có chính sách chính thức xung quanh các chương trình này và chỉ 3% các tổ chức đo lường hiệu suất, sự tham gia và năng suất để định lượng ROI.
Những phát hiện này, đặc biệt, làm nổi bật cơ hội về phía công ty cho người sử dụng lao động để tạo ra các chính sách chính thức hơn sẽ thu hút và giữ chân tài năng hàng đầu.
4. Millennials bây giờ là thế hệ lớn nhất trong lực lượng lao động.
Điều này có ý nghĩa gì đối với công việc linh hoạt? Với những đứa trẻ bùng nổ bước vào tuổi nghỉ hưu, các thế hệ trẻ bắt đầu lên tiếng và ra lệnh cho công việc sẽ được thực hiện như thế nào. Trong năm 2015, theo một phân tích của Trung tâm Nghiên cứu Pew về dữ liệu Cục điều tra dân số Hoa Kỳ, các thiên niên kỷ đã vượt qua thế hệ X để trở thành phần lớn nhất của một thế hệ trong lực lượng lao động. Đối với những người vẫn tích cực tham gia vào lực lượng lao động, điều này có nghĩa là cách tiếp cận làm việc, thói quen làm việc, văn hóa công ty và chia sẻ thông tin sẽ thay đổi. Theo một cuộc khảo sát khác của FlexJobs, 85 phần trăm các millennials muốn telecommute toàn thời gian và tìm kiếm các lựa chọn làm việc linh hoạt để cân bằng cuộc sống công việc hơn.
5. Mọi người muốn sự linh hoạt trong công việc vì lý do sức khỏe.
Lợi ích sức khỏe và tập thể dục đang ngày càng phổ biến như một lý do để mong muốn công việc linh hoạt. Theo khảo sát của FlexJobs, 32% số người được hỏi trong năm 2015 cho rằng công việc linh hoạt sẽ tác động đến sức khỏe của họ một cách tích cực so với 29% trong năm 2013. Về tập thể dục, 29% số người được hỏi trong năm 2015 muốn làm việc linh hoạt để có thêm thời gian tập thể dục so với 20 phần trăm trong năm 2013. Cân bằng giữa công việc và cuộc sống vẫn là số một trong những lý do mọi người tìm kiếm việc làm linh hoạt, tăng 9 phần trăm so với năm 2014.