Bồi thường cho người quản lý thực hành y tế
Một quản lý văn phòng y tế chịu trách nhiệm cho các hoạt động tổng thể của một thực hành y tế. Còn được gọi là quản trị viên hành nghề y khoa, hoặc quản lý thực hành y tế, sự nghiệp trong quản lý văn phòng y tế cung cấp nhiều tùy chọn cho các ứng cử viên đủ điều kiện.
Quản lý bất kỳ loại hình kinh doanh nào là khó khăn và quản lý không dành cho tất cả mọi người. Chăm sóc sức khỏe là một lĩnh vực cực kỳ nhanh, bận rộn và căng thẳng có thể thậm chí còn đòi hỏi nhiều hơn hầu hết mọi người.
Nó là một lĩnh vực liên tục thay đổi và phát triển, vì nó bị ảnh hưởng bởi quy định của chính phủ, phân nhánh pháp lý, phát triển lâm sàng và đổi mới dược phẩm, cũng như công nghệ mới hoặc tăng trưởng chung về tải bệnh nhân.
Ngoài ra, khía cạnh kinh doanh của việc thực hành rất phức tạp. Có rất nhiều phức tạp mà một người quản lý văn phòng y tế phải học, theo dõi và kiểm soát ở một mức độ nào đó. Phần lớn sự phức tạp và khó khăn trong việc quản lý một thực hành y tế là do sự thay đổi liên tục trong tất cả mọi thứ từ các quy tắc bảo hiểm cho đến các luật chăm sóc sức khỏe. Ngoài ra thêm căng thẳng là tầm quan trọng của bản thân công việc, trong đó bạn đang tác động đến sức khỏe và cuộc sống của người khác, đó là rất nhiều trách nhiệm đối với người đang quản lý toàn bộ thực hành y tế.
Trách nhiệm công việc và nhiệm vụ
Nhiệm vụ và trách nhiệm của người quản lý văn phòng y tế thay đổi theo quy mô thực hành y tế, cũng như cơ cấu quản lý của tổ chức.
Thông thường, các nhà quản lý chịu trách nhiệm cho nhân viên thực hành và giám sát các nhân viên văn phòng không lâm sàng khác bao gồm nhân viên tiếp tân y tế, hóa đơn y tế và lập trình viên, và nhân viên văn phòng khác.
Ngoài ra, các nhà quản lý văn phòng y tế đưa ra và thực hiện các quy trình và thủ tục cho các hoạt động của thực tế.
Người quản lý văn phòng giám sát tất cả các lĩnh vực của thực hành để đảm bảo rằng thực hành đang chạy hiệu quả và hiệu quả.
Ví dụ, người quản lý văn phòng sẽ đặt hàng vật tư văn phòng, tổ chức thiết lập văn phòng, đặt lịch trình của nhân viên và về cơ bản theo dõi tất cả các khía cạnh của thực hành.
Người quản lý văn phòng y tế cũng có thể tìm cách tiết kiệm tiền bằng cách giảm chi phí trên không (nhân sự, vật tư, vv) hoặc tăng hiệu quả.
Đền bù
Nếu bạn là một người quản lý thực hành y tế, thu nhập của bạn có thể tăng hoặc giảm, tùy thuộc vào kích thước của thực hành y tế mà bạn quản lý. Nói chung, tuy nhiên, càng có nhiều bác sĩ trong thực tế bạn quản lý, thì thu nhập của bạn càng cao.
Theo một báo cáo điểm chuẩn MGMA gần đây, các quản trị viên thực hành nhỏ hơn đã tăng nhẹ (+ 4,8%) trong khi lương thực hành của các thực hành lớn hơn (26 nhân viên toàn thời gian trở lên) giảm nhẹ khoảng 2,8%.
Thu nhập trung bình hàng năm trung bình là $ 120,486 đối với các nhà quản lý thực hành y tế cỡ trung bình (từ 7 đến 25 nhân viên toàn thời gian) và 88.117 đô la cho quản trị viên của các thực hành nhỏ nhất, với ít nhất sáu nhân viên toàn thời gian.
Thu nhập trung bình cho các quản trị viên của các thực hành lớn hơn (26 hoặc nhiều bác sĩ) là $ 146,533 trong năm.
Khi được liên kết với chương trình chứng nhận và học bổng MGMA-ACMPE, Giám đốc điều hành thực hành y tế (ACMPE), các quản trị viên được chứng nhận (theo nhóm có từ 7 đến 25 bác sĩ FTE) đã báo cáo mức bồi thường trung bình cao hơn so với các đồng nghiệp không liên kết với ACMPE . Các nghiên cứu sinh và các thành viên được chứng nhận của ACMPE kiếm được 146.365 đô la và 127.025 đô la, tương ứng, so với 116.481 đô la kiếm được từ những người không được chứng nhận.