Giáo dục nhân viên y tế của bạn trên phương tiện truyền thông xã hội HIPAA vi phạm
Phương tiện truyền thông xã hội là một lĩnh vực ngày càng quan tâm đối với các vi phạm quyền riêng tư của bệnh nhân (HIPAA). Vi phạm bởi nhân viên cá nhân làm hại bệnh nhân và đặt cơ sở có nguy cơ. Bạn có thể nghĩ rằng "Mọi người đều biết HIPAA là gì", nhưng có vẻ như một số người không biết, hoặc họ không quan tâm.
Vi phạm HIPAA trên truyền thông xã hội
Sự vi phạm HIPAA của nhân viên có thể xảy ra theo nhiều cách, tuy nhiên, phương tiện truyền thông xã hội dường như là cách dễ nhất để bị bắt.
Mặc dù có vô số vụ nổ súng, kiện tụng và thậm chí cả tội phạm và dân sự, nhân viên vẫn tiếp tục đăng thông tin trên Facebook, Twitter và các phương tiện truyền thông xã hội khác. Các nhà tuyển dụng cung cấp đào tạo và giáo dục về HIPAA, nhưng nhân viên tiếp tục đăng những gì họ nghĩ là những bài đăng vô tội.
Điều quan trọng đối với tất cả các cơ sở được coi là một thực thể được bảo hiểm theo HIPAA để có chính sách truyền thông xã hội tại chỗ để được bảo vệ khỏi mọi kết quả tiêu cực. Mặc dù không thể ngăn chặn tất cả các vi phạm quyền riêng tư của nhân viên, người sử dụng lao động nên thực hiện mọi hành động cần thiết để ngăn cản nhân viên truy cập thông tin mà không được phép hoặc chia sẻ thông tin mà không được phép. Người sử dụng lao động cũng nên bao gồm đào tạo và nhắc nhở thường xuyên của HIPAA về văn hóa cơ sở y tế của họ.
Ví dụ về Vi phạm truyền thông xã hội HIPAA
Dưới đây là một vài ví dụ về cách nhân viên bị bắt vi phạm HIPAA bằng cách đăng thông tin bệnh nhân lên trang truyền thông xã hội của họ.
- Một nhân viên y tế đã đăng thông tin trên một trang mạng xã hội về một nạn nhân tấn công tình dục. Mặc dù tên của nạn nhân không được tiết lộ, nhưng nhân viên y tế đã cung cấp đủ thông tin chi tiết trong bài báo rằng giới truyền thông có thể khám phá danh tính của nạn nhân và nơi cô sống. Nguyên đơn đã đệ đơn kiện chống lại nhân viên y tế và dịch vụ cấp cứu mà anh ta đã làm vì vi phạm quyền riêng tư.
- Hai y tá chụp ảnh các tia X của bệnh nhân cho thấy một thiết bị tình dục được đặt ở trực tràng của anh ấy bằng điện thoại di động của họ và một trong những y tá đăng hình ảnh lên một trang mạng xã hội. Cả hai y tá đã bị sa thải nhưng không có chi phí nộp bởi vì y tá đã xuống trang truyền thông xã hội của mình và không có bằng chứng về một vi phạm HIPAA đã được tìm thấy. Tuy nhiên, vụ việc đã được chuyển sang FBI để điều tra.
- Một kỹ thuật viên y tế khẩn cấp đã bị sa thải sau khi chụp ảnh bằng điện thoại di động của một nạn nhân giết người và đăng tải chúng trên một trang mạng xã hội. EMT đã phải từ bỏ giấy phép EMT của mình và thực hiện 200 giờ dịch vụ cộng đồng. Trạm cứu hỏa anh làm việc cho không phải chịu bất kỳ khoản phí nào.
- Một vài y tá làm việc cùng nhau tại khoa cấp cứu của bệnh viện đã bị sa thải để thảo luận về bệnh nhân trên một trang mạng xã hội. Mặc dù họ không đăng bất kỳ thông tin nhận dạng nào, họ vẫn vi phạm chính sách HIPAA của bệnh viện.
- Một nhân viên tạm thời đã đăng ảnh chụp hồ sơ y tế với tên đầy đủ của bệnh nhân và ngày nhập học vào trang truyền thông xã hội của mình. Mặc dù các áp phích khác khuyên anh ta rằng đó là một sự vi phạm HIPAA, anh đã chọn để giữ cho bài đăng lên và thậm chí bảo vệ lý do của mình cho đăng nó nói rằng "Nó chỉ là một tên ..." trong số những thứ khác. Phần tồi tệ nhất của câu chuyện này là nhân viên đã làm cho niềm vui của tình trạng bệnh nhân.
- Một nhân viên nhà dưỡng lão chụp ảnh bộ phận sinh dục của một cư dân bằng điện thoại di động. Nhân viên đã gửi ảnh cho một người bạn đã đăng ảnh đó lên trang web truyền thông xã hội. Các nhân viên đã bị sa thải và cả hai đều bị buộc tội xâm lược quyền riêng tư và âm mưu.
- Một y tá bị sa thải sau khi đăng trên trang truyền thông xã hội của cô về một kẻ sát nhân bị cáo buộc mà cô đã đối xử mặc dù cô không thảo luận chi tiết về tình trạng của anh, tên anh hay bất kỳ thông tin nhận diện nào khác. Một chi tiết này là đủ để xác định cá nhân.