Đối với một người khiếm thính hoặc khó nghe , đôi khi nhận được một công việc chỉ là một nửa trận chiến. Nửa kia của trận chiến có thể đối phó với sự phân biệt đối xử trên bản thân công việc. (Chỉ phân biệt đối xử nếu việc điều trị dựa trên điều gì đó được luật pháp bảo vệ, chẳng hạn như mất thính lực của bạn). Các lựa chọn của bạn để xử lý sự kỳ thị này và cải thiện cơ hội giữ việc làm của bạn là gì?
Đây là một vài gợi ý.
Tùy chọn xử lý phân biệt đối xử
- Tài liệu, tài liệu, tài liệu! Hãy chắc chắn để đặt xuống ngày phân biệt đối xử, thời điểm phân biệt đối xử, nơi phân biệt đối xử xảy ra, chính xác những gì đã xảy ra, vv Tài liệu này sẽ rất quan trọng nếu bạn cần thực hiện hành động pháp lý.
- Hãy đến văn phòng Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEO) của công ty hoặc cơ quan của bạn nếu công ty hoặc cơ quan có một. Đây là công việc của văn phòng EEO để hỗ trợ trong các tình huống liên quan đến phân biệt đối xử.
- Đảm bảo rằng bạn biết các quyền hợp pháp của mình. Các luật như Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật nêu rõ những gì được bảo vệ một cách hợp pháp.
- Khiếu nại với bộ phận Nhân sự của công ty hoặc cơ quan của bạn. Đôi khi văn phòng nhân sự có thể giúp bạn.
- Gửi báo cáo với Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC). Trang chủ EEOC có một phần về nộp phí. Ngoài ra, có một trang về phân biệt đối xử tàn tật. Một trang khác có bảng thống kê phí ADA có một hàng cho Khiếm thính.
- Liên lạc với một cơ quan tiểu bang thích hợp, chẳng hạn như một bộ phận lao động hoặc bộ phận phục hồi nghề nghiệp, để xem họ có thể giúp đỡ hay không.
- Nếu công ty hoặc cơ quan của bạn có công đoàn, hãy liên hệ với công đoàn để xem liệu họ có thể giúp đỡ hay không.
- Đôi khi những người khác trong tổ chức có thể giúp bạn nếu bạn có thể tin tưởng họ. Nếu bạn biết một người nào đó bạn có thể yên tâm tâm sự, tốt nhất là ai đó đang ở trong một vị trí để giúp bạn, hãy làm điều đó.
- Nếu sự phân biệt đối xử tồi tệ, hãy tìm một luật sư. Đừng chờ đợi cho đến khi bạn mất việc hoặc sự phân biệt đối xử leo thang đến mức bạn buộc phải bỏ thuốc lá để tiết kiệm sức khỏe tình cảm và thể chất của bạn.
> Nguồn:
Biết quyền của bạn! Đạo luật làm việc và người Mỹ khuyết tật
Phân biệt đối xử AFL-CIO: Khuyết tật,