Giải phẫu của các nhà tuyển dụng CNTT tốt nhất về sức khỏe
Các nhà tuyển dụng CNTT có sức khỏe mong muốn nhất đều có một điểm chung - các chuyên gia trong ngành muốn làm việc cho họ. Nhưng những nhà tuyển dụng này có những gì mà những người khác không? Các chuyên gia CNTT y tế mong muốn gì nhất từ công việc của họ, và từ nhà tuyển dụng của họ?
HealthITJobs.com đã chia sẻ các kết quả từ cuộc khảo sát về mức độ hài lòng công việc năm 2015 của mình. Cuộc khảo sát hỏi người trả lời những gì họ thích nhất, và ít nhất, về người sử dụng lao động của họ và những cải tiến là cần thiết trong nơi làm việc của họ.
Một số điểm nổi bật của cuộc khảo sát đã làm sáng tỏ những gì mà chuyên gia CNTT về chăm sóc nghĩ về thu nhập của họ, ông chủ của họ và cân bằng giữa công việc và cuộc sống:
51,3% chuyên gia CNTT về sức khỏe đã đánh giá khả năng dẫn dắt và tham gia của họ ở cấp 5 trở xuống.
40,9% cho biết tùy chọn làm việc tại nhà là điều quan trọng nhất mà một công ty có thể cung cấp.
Chỉ có 20% chuyên gia CNTT về y tế cho biết mức lương của họ là điều tốt nhất về công việc hiện tại của họ, trong khi 24,9% nói rằng mức lương của họ cần cải thiện.
Trên thang điểm từ 1 đến 10, 52,2% chuyên gia CNTT về sức khỏe cảm thấy mức độ căng thẳng mãn tính ở mức 6 hoặc cao hơn ở mức trung bình
Người sử dụng lao động CNTT chăm sóc sức khỏe muốn gì nhất từ một nhà tuyển dụng?
Điểm nổi bật thú vị khác từ cuộc khảo sát cho thấy các chuyên gia chăm sóc sức khỏe cảm thấy thế nào về đồng nghiệp, căng thẳng trong công việc và quy mô công ty của họ.
Đồng nghiệp: 89% chuyên gia CNTT về y tế cho biết mối quan hệ công việc quan trọng đối với chất lượng cuộc sống của họ.
Stress: Hơn một nửa (52,2%) chuyên gia về sức khỏe IT cảm thấy căng thẳng mãn tính ở mức trung bình 6 hoặc cao hơn.
Quy mô công ty: Hơn một nửa (57,7%) chuyên gia CNTT y tế thích làm việc cho một công ty với hơn 250 nhân viên.
Điều này có nghĩa gì đối với người sử dụng lao động CNTT?
Điều này có ý nghĩa gì đối với các công ty IT chăm sóc sức khỏe?
"Để xây dựng một công ty CNTT y tế mà nhân viên không muốn rời khỏi, hãy tập trung vào các bộ phận và đặc quyền quan trọng nhất đối với các chuyên gia CNTT chăm sóc sức khỏe".
Bạn nghĩ sao về những thống kê này? Bạn có đồng ý hoặc không đồng ý với kết quả khảo sát không? Không phải tất cả các chuyên gia đều có mục tiêu và mục tiêu nghề nghiệp giống nhau. Điều quan trọng nhất là bạn hài lòng với nghề nghiệp và chủ nhân của bạn. Nếu không, thì có thể là lúc để thay đổi.
Bạn có cần một công việc mới về chăm sóc sức khỏe không?
Bạn có cảm thấy bồn chồn trong công việc hiện tại của mình không? Đã đến lúc bạn bắt đầu nhìn xung quanh chưa? Luôn luôn xem xét nếu những lợi thế tiềm năng của một sự thay đổi công việc lớn hơn những hạn chế của ở trong vai trò hiện tại của bạn. Tất cả công việc và người sử dụng lao động đều có đặc quyền và thách thức - không có công việc hay công ty nào là hoàn hảo theo mọi cách. Tuy nhiên, nếu bạn cảm thấy rằng có nhiều tiêu cực hơn tích cực đối với công việc hiện tại của mình, bạn có thể muốn xem xét nghiêm túc việc tìm kiếm các lựa chọn công việc khác và thực hiện thay đổi nghề nghiệp.
Đôi khi, đánh giá các cơ hội khác có thể làm cho bạn đánh giá cao những gì bạn có trong công việc hiện tại của bạn, và cuối cùng bạn có thể quyết định ở lại với chủ nhân hiện tại của bạn. Hoặc, bằng cách nhìn xung quanh và xem xét các công việc khác, bạn có thể xác nhận rằng có nhiều cơ hội tốt hơn khi bạn nghi ngờ.
Dù bằng cách nào, với tư cách là một nhân viên, nếu bạn có thể làm như vậy một cách kín đáo, nó không bao giờ đau đớn để được thông tin về ngành và những gì đang diễn ra tại các nhà tuyển dụng cạnh tranh. Một cách để ở trong vòng lặp là duy trì mối quan hệ với một nhà tuyển dụng có kiến thức chuyên về các công việc CNTT về chăm sóc sức khỏe. Anh ta hoặc cô ta có thể giúp bạn nhận thức được những gì thị trường mang lại cho vai trò và kỹ năng cụ thể của bạn.