Mẹo thư giới thiệu cho người nộp đơn xin việc y tế

Làm sáng tỏ người đọc thư giới thiệu của bạn

Một số chuyên gia nghề nghiệp khuyên bạn nên gửi thư giới thiệu kèm theo hồ sơ của bạn (hoặc CV) 100% thời gian. Thư giới thiệu là một cách tuyệt vời để giúp hồ sơ của bạn (hoặc CV) nổi bật và mở rộng trên một số thành tựu của bạn.

Thư xin việc đặc biệt quan trọng nếu bạn thay đổi các lĩnh vực, hoặc để thêm thông tin không phù hợp với hồ sơ xin việc của bạn hoặc không thuộc về hồ sơ xin việc (hoặc CV).

Cho dù bạn là y tá , bác sĩ, chuyên gia chăm sóc sức khỏe liên minh hay là thành viên của nhân viên hỗ trợ, những mẹo này sẽ giúp bạn bắt đầu bằng thư giới thiệu hiệu quả.

DO Giữ nó Ngắn và Đơn giản

Thuê nhà quản lý và tuyển dụng là vô cùng bận rộn. Họ hầu như không có thời gian để quét hồ sơ, ít đọc một bức thư dài hơn là kích thước của một cuốn tiểu thuyết. Do đó, hãy giới hạn thư giới thiệu của bạn cho một vài đoạn ngắn gọn. Chắc chắn không quá một trang, và tốt nhất là ít hơn, nếu có thể.

KHÔNG CHẤP NHẬN CV của bạn ở định dạng thư

Bạn có thể đánh dấu và xây dựng một hoặc hai mục trên CV của mình. Tuy nhiên, thư xin việc của bạn không nên chỉ là một băm lại của cùng một thông tin đã được đưa vào hồ sơ của bạn.

DO soi sáng đầu đọc của bạn

Người đọc của bạn (một nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng) muốn biết tại sao họ nên gọi cho bạn để mở công việc của họ. Nếu tất cả kinh nghiệm của bạn là điều dưỡng tâm thần, nhưng bạn đang tìm kiếm sự nghiệp chăm sóc chính, thì thư xin việc là một công cụ tuyệt vời để giải thích tại sao bạn đang tìm kiếm một sự thay đổi chuyên môn, và tại sao bạn sẽ là người thuê tốt cho việc chăm sóc chính vai trò điều dưỡng mặc dù CV của bạn hét lên "chuyên gia tâm thần".

Nói cách khác, hãy sử dụng thư giới thiệu để làm nổi bật điểm mạnh của bạn khi chúng liên quan đến việc mở công việc cụ thể và bán bản thân cho bất kỳ khu vực nào trong nền của bạn có thể được coi là điểm yếu liên quan đến việc mở.

DO Hiển thị sở thích và sáng kiến

Cho thấy rằng bạn đã thực hiện nghiên cứu của mình về vai trò hoặc công ty, bằng cách sắp xếp thành tích và kinh nghiệm của bạn với các khía cạnh cụ thể về việc mở hoặc tổ chức chăm sóc sức khỏe mà bạn đang áp dụng.

KHÔNG che đậy quá nhiều

Nó không được gọi là thư "cover" vì bạn che đậy hoặc che giấu các khía cạnh của nền. Nếu có bất kỳ cảnh báo nào trong quá khứ của bạn, chẳng hạn như vấn đề nền hoặc nếu bạn thiếu giấy chứng nhận hoặc giấy phép cần thiết cho công việc, đừng cố gắng giấu nó cho đến khi bạn có thể gửi nó cho nhà tuyển dụng sau này. Điều này sẽ chỉ tạo ra sự ngờ vực và làm trầm trọng thêm liên hệ tuyển dụng, điều này rất có thể sẽ dẫn đến việc bạn bị sa thải khỏi quá trình phỏng vấn. Thay vào đó, hãy sử dụng thư giới thiệu để giải thích lý do tại sao vấn đề ở đó, tại sao bạn cho rằng bạn nên được xem xét mặc dù thiếu sót và phác thảo kế hoạch hành động của bạn để nhận được chứng nhận cần thiết hoặc khắc phục bất kỳ vấn đề nào.

DO Điều chỉnh chữ cái

Không ai muốn lãng phí thời gian đọc một lá thư mẫu. Nếu bạn không định tùy chỉnh thư giới thiệu của mình cho công việc và tổ chức cụ thể mà bạn đang áp dụng, bạn sẽ không nên gửi thư xin việc. Bạn không phải viết lại toàn bộ lá thư, nhưng phải có ít nhất một vài câu liên quan đến việc mở và sử dụng lao động cụ thể, và tại sao bạn phù hợp với cả hai.