Nhu cầu gia tăng chuyển sang tiền nhiều hơn cho nhiều bác sĩ lâm sàng
Như thể các chuyên gia chăm sóc sức khỏe không có nhu cầu cao, nhiều nguồn chỉ ra xu hướng chỉ ra rằng Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA) thậm chí còn tăng thêm nhu cầu cần nhiều nhân viên y tế hơn. ACA, còn được gọi là Obamacare hoặc cải cách y tế, bởi nhiều tài khoản gia tăng nhu cầu đặc biệt là cho các bác sĩ và y tá, và có thể gây ra tình trạng thiếu trầm trọng ở một số khu vực của đất nước, đặc biệt là đối với dịch vụ chăm sóc ban đầu.
Lý do ACA đang gia tăng nhu cầu cho nhân viên y tế
Một cách mà ACA đang gia tăng nhu cầu là giảm số lượng người trong nước không được bảo hiểm bởi chính sách bảo hiểm y tế. Bằng cách tăng tỷ lệ bảo hiểm, điều này, đến lượt nó, tạo ra nhu cầu bổ sung cho các dịch vụ y tế. Một số nguồn tin, bao gồm cả Đại học Bradley, báo cáo tỷ lệ không có bảo hiểm thấp tới 9,2 phần trăm, đó là tỷ lệ thấp nhất trong 50 năm. Báo cáo của họ về tác động của ACA đối với nhân viên điều dưỡng và tuyển sinh của trường điều dưỡng nói rằng "việc thực hiện ACA thể hiện một cơ hội chưa từng có cho APRNs (Advanced Practice Registered Nurses) để đảm nhận vai trò lãnh đạo trong việc cung cấp dịch vụ chăm sóc chính và tăng cường các dịch vụ phòng ngừa . "
Cũng ngày càng phổ biến và nhu cầu là bác sĩ của chương trình thực hành điều dưỡng (DNP), theo thông tin đại học Bradley. "Các y tá điều dưỡng thực hành (DNP) đã nâng cao kiến thức chính sách và kỹ năng vận động chính sách," báo cáo nêu, lưu ý rằng 18.352 sinh viên theo học các chương trình DNP trong 2013-2014.
Tăng trưởng trong chăm sóc sức khỏe tâm thần
Ngoài tình trạng thiếu hụt trong lĩnh vực chăm sóc ban đầu, chăm sóc sức khỏe tâm thần cũng cảm thấy siết chặt trong lực lượng lao động, trong sự trỗi dậy của ACA. Để giúp đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng, nhiều trường học đang mở rộng các chương trình cấp bằng về tư vấn và sức khỏe hành vi. Theo Đại học Bradley, gần một nửa (47,4%) người Mỹ sẽ gặp một số vấn đề sức khỏe tâm thần trong cuộc đời của họ.
Tỷ lệ bệnh tâm thần ở Hoa Kỳ là một trong những tỷ lệ cao nhất trên thế giới, theo Tổ chức Y tế Thế giới (WHO).
Thực hành lâm sàng nâng cao
Nhiều nhà tuyển dụng và cơ sở y tế đang chuyển sang các nhà cung cấp thực hành nâng cao, chẳng hạn như NP (y tá) và PA (trợ lý bác sĩ) để giúp đáp ứng nhu cầu chăm sóc ban đầu và sức khỏe hành vi. Các bác sĩ thực hành tiên tiến đã trải qua một sự tăng đột biến về nhu cầu và hoạt động tuyển dụng, một số báo cáo của các công ty tuyển dụng. Ví dụ, Công ty Medicus, một bác sĩ quốc gia và công ty tìm kiếm thực hành lâm sàng tiên tiến, đã cho thấy sự gia tăng mạnh về hoạt động sắp xếp của các nhà cung cấp không phải bác sĩ trong năm 2014 và 2015, theo báo cáo tóm tắt hàng năm về hoạt động tuyển dụng quốc gia. Trong năm 2015, vị trí của các nhà cung cấp thực hành cao cấp đã tăng lên 8,3% tổng số khách hàng trên toàn quốc, tăng từ 6,34% năm trước và 1,32% năm 2012. Trong năm 2015, Physician Assistants là nhà cung cấp dịch vụ thường xuyên thứ tư của khách hàng của Công ty Medicus .
Làm thế nào tăng nhu cầu ảnh hưởng đến bồi thường y tế cho các bác sĩ lâm sàng
Với nhu cầu gia tăng và thiếu hụt tiềm năng cũng có xu hướng tăng lương.
Nhu cầu và tiền lương cho các bác sĩ và các bác sĩ lâm sàng cao cấp đã có xu hướng trở lên trong nhiều năm. Ngoài ra, tỷ lệ ký kết tiền thưởng đã khiến cho các chuyên gia trở nên gần như kỳ vọng khi được tuyển dụng, với ít nhất 70% vị trí liên quan đến tiền thưởng ký kết. Theo báo cáo vị trí của Công ty Medicus, bác sĩ trung bình ký thưởng đã tăng lên khoảng $ 23,663, và một số chuyên gia đang chỉ huy sáu con số ký thưởng từ $ 100,000 đến $ 250,000.
Gần đây, việc ký kết tiền thưởng cho NP và PA gần như chưa từng thấy, nhưng gần đây việc sử dụng tiền thưởng ký kết để lôi kéo các bác sĩ thực hành tiên tiến chấp nhận một công việc đang trở nên phổ biến.
Tiền thưởng ký kết trung bình cho PA là 6.250 đô la trong năm 2015, cao hơn gấp đôi mức trung bình 3.000 đô la của hai năm trước đó.
Ngoài việc ký kết tiền thưởng, các gói tái định cư cũng được cung cấp để hỗ trợ chi phí chuyển đến một cộng đồng mới, và trả nợ vay sinh viên cũng là một lợi ích phổ biến cho các bác sĩ, những người thường bắt đầu sự nghiệp với 150.000 - 250.000 đô la trong khoản nợ vay sinh viên.
Không phải tất cả các xu hướng này đều chỉ do cải cách y tế gây ra. Do dân số già và tiến bộ trong y học, nhu cầu chăm sóc sức khỏe đã có xu hướng tăng, và việc thực hiện Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng có thể làm tăng nhu cầu bằng cách cho phép nhiều người Mỹ hơn nhận bảo hiểm y tế. Tuy nhiên, đối với một số vùng nông thôn, đặc biệt là ở các lĩnh vực có nhu cầu cao như chăm sóc ban đầu và sức khỏe hành vi, việc bảo hiểm không phải lúc nào cũng đảm bảo tiếp cận với bác sĩ , do thiếu hụt ở nhiều khu vực và một số đặc sản. Do đó, việc mở rộng phạm vi của các bác sĩ thực hành tiên tiến cũng như tìm cách khác để mở rộng phạm vi của các nhà cung cấp (telemedicine, vv) là tối quan trọng để đáp ứng nhu cầu về dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
Tiền lương bác sĩ Trend Upward
Tiền lương của bác sĩ cho thấy sự gia tăng trong hầu hết các đặc sản cho năm 2015, theo báo cáo năm 2016. Hiệp hội quản lý nhóm y tế (MGMA), cũng như một số công ty tuyển dụng, đã báo cáo xu hướng tăng lương của bác sĩ trong hầu hết các đặc sản từ năm 2014 đến 2015.
Kết quả lương của Công ty Medicus cho thấy sự gia tăng trên diện rộng lần đầu tiên, theo Jim Stone, chủ tịch. "Tất cả các đặc sản báo cáo tăng từ năm 2014 đến năm 2015, đây là lần đầu tiên cho cuộc khảo sát hàng năm của chúng tôi", ông nói. "Trong khi tiền lương có, phần lớn xu hướng tăng lên trong vài năm qua của cuộc khảo sát tiền lương hàng năm của chúng tôi, có vài năm cho thấy tốc độ tăng trưởng chậm hơn, và thậm chí giảm sút được báo cáo trong một số đặc sản rải rác. Đây là năm đầu tiên tôi nhớ lại tất cả các đặc sản báo cáo tăng vững chắc trong trả tiền, "Stone kết luận.