Quý vị có quyền lợi về sức khỏe và khuyết tật thông qua hãng sở của quý vị không? Bạn có thể trả lời các câu hỏi chi tiết về lợi ích sức khỏe và tàn tật của bạn không? Điều quan trọng là bạn biết và hiểu chi tiết ngay bây giờ, mà không cần chờ đợi cho đến khi bạn cần sử dụng chúng. Nếu bạn bị viêm khớp và đang tiếp tục làm việc , lợi ích của bạn cũng quan trọng như tiền lương của bạn.
Sau đó, nếu quý vị nghỉ việc, quý vị có thể hội đủ điều kiện nhận Phúc Lợi Khuyết Tật An Sinh Xã Hội , nhưng bây giờ, chúng tôi đang thảo luận về những gì quý vị được quyền thông qua chủ lao động của quý vị.
Điều kiện hội đủ điều kiện hưởng quyền lợi khuyết tật
- Bạn có cần phải duy trì một số giờ nhất định được lên lịch để duy trì đủ điều kiện nhận trợ cấp y tế và khuyết tật không?
- Điều gì xảy ra với quyền lợi sức khỏe và khuyết tật của bạn nếu bạn chuyển từ trạng thái toàn thời gian sang bán thời gian?
Bạn không cần phải lo lắng về điều này? Chỉ cần giả định bạn được bảo hiểm? Nghĩ lại.
Đây là một ví dụ - Một người có quyền lợi Lâu dài Khuyết tật (LTD) là một nhân viên toàn thời gian. Do tình trạng sức khỏe, người này giảm giờ làm việc bán thời gian, có ý định trở lại trạng thái toàn thời gian khi tình trạng sức khỏe của họ được cải thiện. Tình trạng của họ không cải thiện, buộc người đó phải bỏ việc. Bởi vì họ từ bỏ vị thế của tình trạng bán thời gian, họ không được hưởng LTD. Người đó trở thành không đủ điều kiện cho LTD khi họ đã đi đến tình trạng bán thời gian, mặc dù họ đã làm việc nhiều năm như một nhân viên toàn thời gian.
Nói về mặt tài chính, nó sẽ thuận lợi hơn nếu bỏ vị trí của tình trạng toàn thời gian khi lợi ích của LTD có hiệu lực.
- Chủ lao động của bạn có cung cấp kế hoạch trợ cấp Khuyết tật Ngắn hạn (STD) hoặc Dài hạn Khuyết tật (LTD) không?
- Đóng góp của nhân viên được yêu cầu để bạn có STD hoặc LTD là gì?
- Tỷ lệ phần trăm số tiền lương của bạn sẽ tiếp tục rút trong thời gian bị khuyết tật và trong bao lâu?
Những người làm việc và có điều kiện y tế vô hiệu hóa, chẳng hạn như viêm khớp dạng thấp , phải đặc biệt chú ý đến các chi tiết về lợi ích của họ. Sự kiện thay đổi cuộc sống xảy ra. Điều quan trọng là phải nhận ra rằng những thay đổi bạn thực hiện trong tình trạng việc làm của bạn có thể ảnh hưởng đến việc bạn hội đủ điều kiện nhận trợ cấp y tế và khuyết tật. Đó không phải là để nói rằng khuyết tật là không thể tránh khỏi với viêm khớp dạng thấp, nhưng nó nên được trong tương lai của bạn, bạn muốn được bảo hiểm.
Đó là trách nhiệm của bạn để biết chi tiết
Bạn có thể có nhiều câu hỏi liên quan đến quyền lợi của nhân viên. Tìm câu trả lời là trách nhiệm của bạn. Hãy hỏi Nhân viên Quản lý Nhân sự của bạn về Cẩm nang Trợ cấp Nhân viên nếu bạn mất một cuốn sổ ban đầu được cung cấp cho bạn.
Trong thời gian làm việc của quý vị, các lựa chọn chương trình sức khỏe của quý vị có thể thay đổi. Nếu chương trình sức khỏe của quý vị thay đổi:
- Bạn và gia đình sẽ bị ảnh hưởng như thế nào?
- Bác sĩ của bạn có nằm trong danh sách các nhà cung cấp không?
- Đồng thanh toán của bạn có thay đổi không?
- Có khoản khấu trừ và giới hạn nào đối với bảo hiểm không?
Điều gì sẽ xảy ra với lợi ích sức khỏe của bạn nếu bạn thay đổi công việc?
HIPAA (Đạo luật về trách nhiệm giải trình và trách nhiệm bảo hiểm y tế năm 1996) là một luật có thể giúp bạn tránh mất lợi ích mà bạn đã có nếu bạn chuyển từ kế hoạch nhóm này sang kế hoạch nhóm khác.
Tuy nhiên, HIPAA cung cấp ít sự bảo vệ nếu bạn chuyển từ một kế hoạch y tế nhóm sang một chương trình sức khỏe cá nhân, hoặc nếu bạn không có bảo hiểm. Theo HIPAA:
- Các chương trình sức khỏe nhóm không thể từ chối đơn của quý vị chỉ dựa vào tình trạng sức khỏe của quý vị.
- Nếu bạn thay đổi hoặc mất việc làm, HIPAA sẽ giới hạn các loại trừ đối với bảo hiểm y tế đối với các điều kiện đã tồn tại từ trước.
- Nếu bạn thay đổi hoặc mất việc làm, HIPAA đảm bảo khả năng tái tạo và sẵn có của bảo hiểm y tế cho một số nhân viên và cá nhân.
- HIPAA nói rằng bạn không thể bị từ chối bảo hiểm vì bệnh tâm thần, thông tin di truyền, khuyết tật hoặc các khiếu nại trong quá khứ.
- Các quy tắc HIPAA có thể áp dụng cho tất cả các chương trình sức khỏe nhóm của chủ nhân có ít nhất hai người tham gia là nhân viên hiện tại, kể cả những người tự bảo hiểm. Các quốc gia đã được cung cấp tùy chọn áp dụng các quy tắc nhóm cho "các nhóm một", giúp đỡ những người tự làm chủ.
- Bảo hiểm tính di động không đảm bảo bạn sẽ có chính xác cùng một lợi ích, phí bảo hiểm, đồng thanh toán, hoặc khấu trừ khi di chuyển từ một kế hoạch y tế khác.
- Hầu hết bảo hiểm y tế đều có giá trị, có nghĩa là, chương trình sức khỏe mới của quý vị phải cho quý vị tín dụng trong thời gian quý vị ghi danh vào chương trình trước đó và khấu trừ từ giai đoạn loại trừ của quý vị. (Ví dụ - nếu bạn có bảo hiểm nhóm liên tục từ 12 tháng trở lên, bạn sẽ không có thời gian chờ đợi điều kiện tồn tại từ trước trong kế hoạch nhóm mới của bạn. Để giữ cho vùng phủ sóng của bạn "liên tục" nó không thể mất hiệu lực trong hơn 62 ngày.)
COBRA là gì? Làm thế nào nó có thể giúp bạn?
Phạm vi tiếp tục COBRA cung cấp cho nhân viên và người phụ thuộc của họ rời khỏi chương trình sức khỏe nhóm của chủ nhân cơ hội mua và duy trì bảo hiểm sức khỏe nhóm trong một khoảng thời gian (thường là 18, 29 hoặc 36 tháng) trong các điều kiện nhất định. COBRA có thể giúp thu hẹp khoảng cách. Theo quy định HIPAA, COBRA được tính là bảo hiểm y tế trước đó, miễn là không có bảo hiểm vi phạm từ 63 ngày trở lên.
Thông tin liên quan
- Mất việc làm: Thông tin quan trọng Người lao động cần biết để bảo vệ bảo hiểm sức khỏe của họ
- Bảo vệ tài chính của bạn với Bảo hiểm Khuyết tật